{"id":9953,"date":"2023-11-19T07:51:17","date_gmt":"2023-11-19T07:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9953"},"modified":"2026-04-20T11:51:09","modified_gmt":"2026-04-20T11:51:09","slug":"stellensuche-gehen-sie-vor-wie-der-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9953","title":{"rendered":"Stellensuche? Gehen Sie vor wie der Headhunter"},"content":{"rendered":"

Viele Stellensuchende verlieren sich in einer frustrierenden Routine aus Bewerbungen und Absagen ohne je mit jemandem zu sprechen. Mit zunehmendem Misserfolg reduzieren sie den Aufwand pro Bewerbung und erh\u00f6hen stattdessen deren Anzahl – eine verh\u00e4ngnisvolle Strategie. Fazit: Sie lernen w\u00e4hrend dem Bewerben nichts dazu. Wie man es besser machen kann, zeigt der Vergleich mit dem Vorgehen eines Headhunters.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Dezember 2023<\/em><\/p>\n

In meiner Zeit als Headhunter<\/a> erhielt ich von Unternehmen den Auftrag, Fachkr\u00e4fte zu suchen. Obwohl ich vom Auftraggeber jeweils ein ausf\u00fchrliches Briefing erhalten habe, waren mir die Verh\u00e4ltnisse im entsprechenden Arbeitsmarkt oft nicht vertraut, wenn ich dahin kein \u00e4hnliches Mandat bearbeitet hatte. Also habe ich Research gemacht und mit Bekannten gesprochen, die in einem \u00e4hnlichen Umfeld t\u00e4tig waren. Schliesslich habe ich im Rahmen von Direct Search erste potentielle Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen und zu einem Gespr\u00e4ch getroffen.<\/p>\n

Sprechen Sie mit Menschen!<\/h5>\n

Erst mit diesen pers\u00f6nlichen Kontakten hat der Suchprozess an Fahrt aufgenommen. In jedem Gespr\u00e4ch habe ich Neues \u00fcber die Eigenheiten der Branche und \u00fcber die Vorlieben der Mitarbeitenden in dieser Branche gelernt, was ich in die Folgegespr\u00e4che habe einfliessen lassen. Meine Ansprachen wurden dadurch gezielter und meine Kommunikation \u00fcberzeugender. Mit jedem Gespr\u00e4ch bin ich der L\u00f6sung einen Schritt n\u00e4hergekommen und habe mit der Zeit die Stelle besetzen k\u00f6nnen. Ohne all die Informationen, die ich im Verlauf des Suchprozesses gewonnen habe, h\u00e4tte ich nicht zum Ziel kommen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Job-Hunting ist wie Headhunting<\/h5>\n

Ich rate Ihnen, bei Ihrer Stellensuche genau gleich vorzugehen \u2013 wenn Sie sich in eine neue Funktion und\/oder Branche querverschieben m\u00f6chten, ist dieses Vorgehen sogar unerl\u00e4sslich.<\/p>\n

Recherchieren Sie, um Ihren Ziel-Arbeitsmarkt besser kennenzulernen. Sprechen Sie mit Menschen, die genau den Beruf aus\u00fcben, f\u00fcr den Sie sich interessieren. Aus diesen Gespr\u00e4chen, aus telefonischen Vorabkl\u00e4rungen, aus Feedbacks auf Ihre Bewerbungen sowie in Job-Interviews erhalten Sie wertvolle Informationen, mit denen Sie Ihre Stellensuche verfeinern und Ihre pers\u00f6nlichen \u00abVerkaufsargumente\u00bb zuspitzen.<\/p>\n

Um mit dieser Strategie erfolgreich zu sein, brauchen Sie allerdings ein ganz bestimmtes Mindset: Verabschieden Sie sich bei jeder Bewerbung<\/a> und jedem Interview von der Erwartung, es handle sich um Ihre n\u00e4chste Stelle. Da die Stellensuche von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften oft l\u00e4ngere Zeit dauert und nicht selten viele Bewerbungen und Job-Interviews<\/a> umfasst, f\u00fchrt diese Betrachtungsweise laufend zu Entt\u00e4uschungen.<\/p>\n

Sagen Sie sich stattdessen, dass jede Bewerbung, jedes Gespr\u00e4ch oder Telefonat und jedes Job-Interview Sie Ihrer n\u00e4chsten Stelle einen sicheren Schritt n\u00e4herbringt. Damit nehmen Sie Druck aus dem Prozess, geben sich gen\u00fcgend Zeit und sind auf einmal \u00fcberrascht, wenn Sie am Ziel ankommen.<\/p>\n

Machen Sie also aus Ihrer Stellensuche einen pers\u00f6nlichen Lern- und Wachstumsprozess, in welchem Sie nicht nur Ihren relevanten Arbeitsmarkt besser kennenlernen, sondern auch Ihren Bed\u00fcrfnissen und Job-Vorstellungen auf den Grund gehen.<\/p>\n

#karriere<\/a> #bewerbung<\/a> #headhunter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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