{"id":9949,"date":"2023-11-19T07:39:16","date_gmt":"2023-11-19T07:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9949"},"modified":"2026-04-20T12:47:24","modified_gmt":"2026-04-20T12:47:24","slug":"storytelling-erzaehlen-sie-ihre-ganze-geschichte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9949","title":{"rendered":"Storytelling – erz\u00e4hlen Sie Ihre ganze Geschichte"},"content":{"rendered":"

Kennen Sie das Gef\u00fchl leichter Verwirrung, nachdem Sie einen Film gesehen haben, aus dem Sie nicht schlau geworden sind? Die Protagonisten lie\u00dfen Sie kalt, ihre Motivationen und Handlungen waren nicht nachvollziehbar. Und trotzdem k\u00f6nnen Sie den Film nicht loslassen, weil etwas nicht abgeschlossen ist. So ergeht es mir manchmal mit den Geschichten meiner Kundinnen und Kunden, wie folgendes Beispiel zeigt.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, November 2023<\/em><\/p>\n

Die Zusammenarbeit mit einem Kunden im Outplacement<\/a> gestaltete sich schwierig. Ich konnte ihn nicht erfassen und er blieb mir auch nach mehrmaligen Treffen seltsam fremd.<\/p>\n

Kurz zu seiner Geschichte: Er hatte nach einigen Jahren in einer Industriefirma die K\u00fcndigung erhalten. Der Grund war ein schlechtes Einvernehmen mit seinem Vorgesetzten und Uneinigkeit \u00fcber die Interpretation seiner Rolle. Vor dieser Stelle hatte er bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen ein gr\u00f6sseres Team gef\u00fchrt. Ich hatte den Eindruck, dass seine Karriere aufgrund seines fr\u00fcheren Wechsels einen Bruch aufwies und habe ihn darauf angesprochen. Er reagierte ausweichend. Ich konnte seine damalige Entscheidung nicht nachvollziehen; sein Karriereverlauf machte f\u00fcr mich keinen Sinn.<\/p>\n

Sinn erschliesst sich in der Gesamtsicht<\/h5>\n

Nach einiger Zeit provozierte ich ihn mit der Aussage, sein Wechsel in die Industrie sei ein klarer R\u00fcckschritt gewesen. Er gab mir recht und erz\u00e4hlte mir schliesslich die ganze Geschichte: Er h\u00e4tte die Stelle damals aus zwei \u00dcberlegungen angenommen: Erstens habe er die Finanzdienstleistungsbranche verlassen wollen und sei daher bereit gewesen, als Investition in seine neue berufliche Ausrichtung eine weniger qualifizierte Funktion zu \u00fcbernehmen. Zweitens habe seine Frau ihr Arbeitspensum erh\u00f6ht und er h\u00e4tte einen gr\u00f6sseren Anteil der Kinderbetreuung \u00fcbernommen. Es sei ihm daher gelegen gekommen, f\u00fcr eine gewisse Zeit beruflich weniger gefordert zu sein. Zudem h\u00e4tten er und sein k\u00fcnftiger Vorgesetzter seine teilweise \u00dcberqualifizierung im Job-Interview thematisiert und vereinbart, die Stelle durch anspruchsvolle Projekte aufzuwerten.<\/p>\n

Sympathie entsteht durch Nachvollziehbarkeit<\/h5>\n

Leider hatte sich die Stelle nicht wie erwartet entwickelt. Aufgrund eines Vorgesetzten-Wechsels wurden vereinbarte Projekte nicht realisiert.<\/p>\n

Jetzt verstand ich seine Situation und konnte seine Entscheidung nachvollziehen. Durch unser offenes Gespr\u00e4ch entstand Sympathie und die Zusammenarbeit verbesserte sich. Auch mein Kunde verstand erst jetzt wirklich, was vorgefallen war. Bis dahin war er einer kritischen Auseinandersetzung mit seiner beruflichen Vergangenheit aus dem Weg gegangen.<\/p>\n

Wir haben dann seine Karrieregeschichte neu aufbereitet: Er sah einerseits, dass er Pech hatte wegen der ung\u00fcnstigen Entwicklung im Unternehmen. Gleichzeitig musste er sich eingestehen, dass er es vers\u00e4umt hatte, rechtzeitig von sich aus eine neue Stelle zu suchen. Mit der Formulierung, was er aus dieser Situation gelernt hatte, war die Argumentation fertig.<\/p>\n

Solche Geschichten, in denen nicht alles nach Plan verl\u00e4uft, erwecken Sympathie, weil wir alle \u00e4hnliches erlebt haben. Und wenn der Betroffene zeigt, dass er seine Lektion gelernt hat, kann eine scheinbare Misserfolgs- zur Erfolgsstory werden.<\/p>\n

#jobinterview<\/a> #bewerbung<\/a> #storytelling<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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