{"id":9522,"date":"2023-05-28T16:48:06","date_gmt":"2023-05-28T16:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9522"},"modified":"2026-04-20T08:06:29","modified_gmt":"2026-04-20T08:06:29","slug":"tschakkaschaffst-du-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9522","title":{"rendered":"Tschakka\u2026schaffst Du es?!?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Stellen Sie sich zwei Gruppen von Menschen vor, die ein Problem l\u00f6sen m\u00fcssen. Die Mitglieder Gruppe A werden angewiesen sich zu fragen, ob so das Problem l\u00f6sen k\u00f6nnen. Die Mitglieder der Gruppe B sollen sich stattdessen sagen, sie seien in der Lage, das Problem zu l\u00f6sen. Was denken Sie: Die Mitglieder welcher Gruppe erweisen sich anschliessend als bessere Probleml\u00f6ser?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Juli 2023<\/em><\/p>\n<p>Haben Sie sich auch f\u00fcr die Mitglieder der zweiten Gruppe entschieden, die sich sagten, dass sie das Problem l\u00f6sen k\u00f6nnen? Dann sind sie in guter Gesellschaft; die meisten d\u00fcrften sich f\u00fcr diese Gruppe entscheiden. \u00abDeclarative Self-Talk\u00bb nennt sich diese Methode, durch gutes Selbst-Zureden die eigene Leistung zu steigern.<\/p>\n<p>Gewonnen hat allerdings die erste Gruppe, die sogenanntes \u00abInterrogative Self-Talk\u00bb betrieben hat. Daniel Pink beschreibt dieses Experiment in seinem Buch \u00abto sell is human\u00bb. Wie ist dieses Resultat zu erkl\u00e4ren wo wir doch immer wieder h\u00f6ren, f\u00fcr das Gelingen eines schwierigen Unterfangens sei die \u00dcberzeugung es zu schaffen, absolut unabdingbar?<\/p>\n<h5>Fragen sind wichtiger als Antworten<\/h5>\n<p>Zur Illustration stelle ich mir mein Gehirn als dienstbeflissenen Diener vor. Nennen wir ihn Dschinni, wie der Flaschengeist von Aladdin.\u00a0 Dschinni steht also in meinen Diensten und wartet auf Arbeit. Bin ich mit einem Problem konfrontiert und sage mir: \u00abDas schaffe ich!\u00bb \u2013 denkt sich Dschinni: \u00abPeter hat alles voll im Griff; es gibt nichts f\u00fcr mich zu tun.<\/p>\n<p>Im Gegensatz dazu versetzt ihn die Frage, ob ich es schaffe, in Aktion. Er sucht nach L\u00f6sungswegen; \u00fcberlegt sich, auf was ich achten sollte und wo allenfalls Gefahren lauern. Kein Wunder, werde ich mit seiner Unterst\u00fctzung bessere Resultate erzielen, als wenn ich alles alleine schaffen muss. Mit gezielten, offenen Fragen kann ich ihn gar zur H\u00f6chstform auflaufen lassen.<\/p>\n<h5>Bringen Sie Ihren Geist mit Fragen auf Trab<\/h5>\n<p>So funktioniert auch <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaching<\/a>: Der Coach stellt seinen Coachees Fragen, um deren Probleml\u00f6sungsmodus zu aktivieren. Meist ohne es bewusst wahrzunehmen, stellt sich n\u00e4mlich der Coachee selber die Frage, die er gerade vom Coach gestellt gekriegt hatte und sein Dschinni f\u00e4ngt an zu arbeiten. Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter wird er mit der Antwort aufwarten. Aber auch der geniale Geist braucht Zeit und kann erst liefern, wenn er die L\u00f6sung gefunden hat. Dann aber liefert er prompt; Sie sind dann vielleicht grad unter der Dusche, am Einkaufen oder am Schlafen \u2013 ja, Dschinni arbeitet auch Schicht.<\/p>\n<p>Achten Sie also immer darauf, gen\u00fcgend Fragen zu haben und formulieren diese offen als sogenannte W-Fragen: Wie? Was? Womit? Etc. Stattdessen suchen wir allzu oft nach Antworten, bevor wir uns \u00fcberhaupt die richtigen Fragen gestellt haben.<\/p>\n<p>Warum wirken Motivationsseminare nicht nachhaltig, an deren Ende Hunderte von Teilnehmenden auf den St\u00fchlen stehend laut schreien \u00abTschakka, Du schaffst es!\u00bb? Sie w\u00e4ren wahrscheinlich ergiebiger, wenn die Seminarteilnehmer und Seminarteilnehmerinnen statt euphorisiert, mit einigen knackigen Fragen nach Hause entlassen w\u00fcrden.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coaching<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2485\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leadership-coaching<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7822\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">persoenlichkeitsentwicklung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich zwei Gruppen von Menschen vor, die ein Problem l\u00f6sen m\u00fcssen. 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