{"id":9511,"date":"2023-05-28T16:34:20","date_gmt":"2023-05-28T16:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9511"},"modified":"2026-04-20T12:10:08","modified_gmt":"2026-04-20T12:10:08","slug":"erzaehl-mir-auch-was-ich-schon-weiss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9511","title":{"rendered":"Erz\u00e4hl mir auch, was ich schon wei\u00df!"},"content":{"rendered":"

Gehen Sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch auch davon aus, dass die Recruiter Ihre Unterlagen studiert und verstanden haben? Dann sind Sie in guter Gesellschaft; die meisten Bewerbenden erwarten dies. Nichtdestotrotz rate ich dringend von dieser Annahme ab!<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Juli 2023<\/em><\/p>\n

Es hat Jahre gedauert, bis mir die folgende Kommunikationsfalle erkannt habe: Ich arbeitete mit einem Kunden im Outplacement. Wir haben eine Standortbestimmung<\/a> durchgef\u00fchrt, Bewerbungsunterlagen erstellt, Storytelling<\/a> ge\u00fcbt und schliesslich ein Job-Interview simuliert. Im Verlauf dieses Gespr\u00e4chs erz\u00e4hlte er mir von einer bestimmten beruflichen Erfahrung. Auf einmal fehlte mir zum Verst\u00e4ndnis eine Information von der ich wusste, dass ich sie habe, weil er mir schon einmal davon erz\u00e4hlt hatte.<\/p>\n

Verlieren Sie Ihre Gespr\u00e4chspartner nicht!<\/h5>\n

Da mein Kunde dies auch wusste, hat er die Information einfach weggelassen. Was passierte also bei mir? Ich suchte in meiner Erinnerung das fehlende Glied in der Kette, um damit mental seine Schilderungen zu erg\u00e4nzen. W\u00e4hrend dieser Zeitspanne war ich im Gespr\u00e4ch abwesend \u2013 mein Gespr\u00e4chspartner hatte mich verloren.<\/p>\n

Das Gleiche passiert, wenn Bewerbende im Job-Interview davon ausgehen, die Recruiter h\u00e4tten ihre Bewerbungsunterlagen studiert und verinnerlicht. Wenn sie dann unvollst\u00e4ndig kommunizieren, switchen die Interviewenden hin und her zwischen dem Gespr\u00e4ch und den eigenen Erinnerungen aus dem Studium der Bewerbungsunterlagen, um die Ausf\u00fchrungen des Gegen\u00fcbers zu erg\u00e4nzen. Dies ist \u2013 falls sie sich \u00fcberhaupt die M\u00fche machen – erm\u00fcdend. Wertvolle Informationen gehen durch geistige Abwesenheit der Interviewenden im Gespr\u00e4ch verloren.<\/p>\n

Gute Kommunikation ist immer vorbereitet<\/h5>\n

Eine Analogie: Wie funktioniert ein guter Film? Wenn Sie ihn verstehen, ohne dar\u00fcber nachzudenken, dann hat die Regisseurin ihre Hausaufgaben gemacht. Gutes Storytelling in Film und zwischenmenschlicher Kommunikation holt die Adressaten ab und f\u00fchrt sie, ohne dass sie es merken, in die eigene Welt ein. Dabei vermittelt es immer genau die Informationen, die zum momentanen Verst\u00e4ndnis ben\u00f6tigt werden: Eine kleine Erinnerung hier, eine Wiederholung da, zwischendurch eine kurze Erkl\u00e4rung \u2013 und Ihre Gespr\u00e4chspartner lauschen Ihnen entspannt als s\u00e4\u00dfen sie im Kinosessel.<\/p>\n

Ich arbeite ab und zu mit Kommunikationsspezialistinnen und -spezialisten zusammen. Dabei bin ich immer wieder beeindruckt, dass sie in der Kommunikation nichts dem Zufall \u00fcberlassen und sich an den Grundsatz halten: Gute Kommunikation ist vorbereitete Kommunikation! Wenn wir schriftlich kommunizieren, machen wir das automatisch. Beim Korrekturlesen fallen uns die kleinen kommunikativen Leerstellen auf. Wir realisieren, wenn ein Bezug nicht stimmt oder unklar ist, von wem gerade die Rede ist und wir korrigieren entsprechend. Diese Mehrarbeit m\u00fcssen wir auch in der m\u00fcndlichen Kommunikation auf uns nehmen, wenn es um etwas wichtiges geht.<\/p>\n

Oder in Abwandlung einer Aussage \u00fcber schriftliche Kommunikation von Wolf Schneider (Buch: Deutsch f\u00fcr Kenner<\/a>): Einer muss sich immer plagen, entweder der Sprecher oder der Zuh\u00f6rer. Als Bewerber oder Bewerberin rate ich Ihnen, die Plage zu \u00fcbernehmen!<\/p>\n

#job-interview<\/a> #bewerbung<\/a> #selbstmarketing<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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