{"id":9469,"date":"2023-05-25T09:47:47","date_gmt":"2023-05-25T09:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9469"},"modified":"2026-04-20T12:56:25","modified_gmt":"2026-04-20T12:56:25","slug":"selbstmarketing-ist-anforderung-in-jedem-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9469","title":{"rendered":"Selbstmarketing ist Anforderung in jedem Job"},"content":{"rendered":"

Viele Mitarbeitende vernachl\u00e4ssigen das Selbstmarketing<\/a> im aktuellen Job. Dies ist etwa so, wie wenn ein Unternehmen mit guten Produkten keine Werbung machte und damit das Feld der Konkurrenz \u00fcberliesse, die m\u00f6glicherweise schlechtere Produkte anbietet, aber bei den Kunden durch gute Kommunikation pr\u00e4senter ist.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/strong>
\nZ\u00fcrich, August 2023<\/em><\/p>\n

Mein Kunde sah mich \u00fcberrascht an. Wir unterhielten uns im Rahmen einer beruflichen Standortbestimmung \u00fcber das Thema St\u00e4rken<\/a> und Storytelling<\/a> und ich hatte den Verdacht ge\u00e4u\u00dfert, er mache zu wenig unternehmensinternes Selbstmarketing. Er war ein erfolgreicher Berater der trotz seiner ausgewiesenen Erfolge schon zum wiederholten Mal nicht bef\u00f6rdert worden war, was er sich nicht erkl\u00e4ren konnte.<\/p>\n

Werbung hat mit Sichtbarkeit zu tun\u2026<\/h5>\n

Er betonte, wie erfolgreich er mit seinem Team zusammenarbeite und dass seine Mitarbeitenden ihm immer positive Feedbacks g\u00e4ben. Auch die Kunden seien mit seiner Leistung sehr zufrieden, was sich in Folgeauftr\u00e4gen niederschlage. Offensichtlich funktionierte sein Selbstmarketing bei Mitarbeitenden und Kunden. Meine Frage, welche Personen im Unternehmen f\u00fcr seine Bef\u00f6rderung relevant seien und wie oft diese ihn s\u00e4hen, machte ihn nachdenklich. Die ma\u00dfgeblichen Stakeholder sa\u00dfen zwei Stufen \u00fcber ihm und er begegnete ihnen vielleicht zwei Mal pro Jahr in einer Sitzung. Er war also offensichtlich nicht sichtbar.<\/p>\n

Bef\u00f6rderungen laufen als interne Bewerbungen \u00e4hnlich wie externe Stellenbewerbungen ab. Die Entscheidungstr\u00e4ger m\u00fcssen sich die Kandidierenden in der neuen Position vorstellen k\u00f6nnen; sie m\u00fcssen sie also sehen, sei es physisch oder mit dem geistigen Auge.<\/p>\n

\u2026bei den relevanten Stakeholdern<\/h5>\n

Bei der externen Stellenbewerbung wissen wir, dass unsere Gespr\u00e4chspartner uns nicht kennen; wir kommunizieren also aktiv und stellen unsere Leistungen anhand von Beispielen dar. Wer bei der internen Bewerbung davon ausgeht, seine Leistung spreche f\u00fcr sich, tut dies nicht und wird m\u00f6glicherweise \u00fcbersehen \u2013 dies vor allem dann, wenn Mitbewerbende sich durch gute Selbstpromotion sichtbar machen.<\/p>\n

Selbstmarketing ist immer dann erforderlich, wenn die relevanten Stakeholder Sie im Alltag nicht mehr (physisch) sehen. Die Mitarbeitenden meines Kunden haben seine Qualit\u00e4ten in der Zusammenarbeit erlebt; das gleiche galt f\u00fcr seine Kundinnen und Kunden. Bei den f\u00fcr die Bef\u00f6rderung zust\u00e4ndigen Personen h\u00e4tte er sich immer wieder durch gezielte Kontaktpflege und Storytelling<\/a> in Erinnerung rufen m\u00fcssen. Storytelling ist nichts anderes als Sichtbarmachung der pers\u00f6nlichen Leistungen und Qualit\u00e4ten f\u00fcr das geistige Auge der Zuh\u00f6renden.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang stellt \u00fcbrigens Homeoffice eine Herausforderung dar: Zuhause sind Sie noch weniger sichtbar, als Sie es im Unternehmen oftmals sind. Achten Sie also darauf, f\u00fcr die relevanten Ansprechpartner pr\u00e4sent zu bleiben!<\/p>\n

#selbstmarketing<\/a> #personal-branding<\/a> #ich-ag<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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