{"id":9192,"date":"2023-03-15T10:12:42","date_gmt":"2023-03-15T10:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9192"},"modified":"2026-04-20T08:43:42","modified_gmt":"2026-04-20T08:43:42","slug":"zertifiziert-also-bin-ich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9192","title":{"rendered":"Zertifiziert \u2013 also bin ich\u2026"},"content":{"rendered":"

\u00abIch kann mich f\u00fcr eine umfassende Leitungsaufgabe nicht bewerben, da ich keinen h\u00f6heren Ausbildungsabschluss habe.\u00bb Eine oft geh\u00f6rte Aussage \u2013 und dies von Menschen mit umfangreicher praktischer Erfahrung und einem beeindruckenden Leistungsausweis. Wie kommt es, dass praktische Erfahrungen im Vergleich zu schulischen Leistungen oft derart unterbewertet werden?<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/strong><\/em>
\nZ\u00fcrich, Mai 2023<\/em><\/p>\n

Die Aussage in der Einleitung machte eine Gesch\u00e4ftsfrau zu Beginn unseres Job-Interviewtrainings<\/a>. Im Verlauf des Gespr\u00e4chs habe ich erfahren, dass Sie vor 30 Jahren eine Pionierin in Ihrem Fachgebiet war und seit 18 Jahren ein Beratungsunternehmen mit bis zu zehn externen Mitarbeitenden f\u00fchrte. Sie beriet namhafte Unternehmen und verantwortete gro\u00dfe Projekte, die sie teilweise als Interims Managerin beim Kunden umsetzte. Auf meine Nachfrage best\u00e4tigte sie, dass es in der Schweiz wohl keine 20 Personen g\u00e4be, die \u00fcber eine vergleichbare Fachkompetenz in ihrem Spezialgebiet verf\u00fcgten.<\/p>\n

\u00dcberbewertung von Ausbildung<\/h5>\n

Diese Kundin ist nur ein Beispiel von Menschen, die sich selber aus dem Rennen um h\u00f6here Managementfunktionen nehmen, weil sie keine akademische Ausbildung haben. Woher kommt diese Fehleinsch\u00e4tzung der Relevanz von Erfahrung?<\/p>\n

Ein Grund d\u00fcrfte darin bestehen, dass Menschen ohne akademischen Hintergrund \u00fcbersch\u00e4tzen, was an einer Universit\u00e4t oder Fachhochschule vermittelt wird. Selbstverst\u00e4ndlich kann nur Anw\u00e4ltin, Architektin oder Arzt werden, wer ein Studium absolviert. Bei betriebswirtschaftlichen Funktionen hingegen ist das Studium nur eine m\u00f6gliche Form, sich erforderliches Fachwissen anzueignen.<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndlich empfehle ich auch in diesem Bereich allen jungen Menschen eine gute Ausbildung sowie laufende Weiterbildung. Lebenslanges Lernen ist eine unbedingte Anforderung und die zunehmende Akademisierung hat die Bedeutung von Ausbildung f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere erh\u00f6ht. Aber wir lernen nicht nur auf der Schulbank, sondern und vor allem auch im beruflichen Alltag.<\/p>\n

Wider den Zertifizierungswahn<\/h5>\n

Durch gezielte Weiterbildung k\u00f6nnen wir diese Erfahrungen reflektieren, in einen theoretischen Rahmen stellen sowie rasch veraltende Fachkenntnisse auf einen aktuellen Stand bringen.<\/p>\n

Oft h\u00f6re ich den Einwand, Unternehmen w\u00fcrden Bewerbende aufgrund der Aus- und Weiterbildung vorselektieren. Die Unsitte, bei den Anforderungen im Stelleninserat immer zuerst die Ausbildung zu erw\u00e4hnen, mag diesen Eindruck verst\u00e4rken. Und es trifft zum Teil auch tats\u00e4chlich zu, vor allem, wenn es sich um Stellen f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeitende handelt. Werden erfahrene Bewerbende gesucht, wird die Ausbildung bei entsprechender Erfahrung immer weniger wichtig. Im Vordergrund steht die relevante Berufserfahrung.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Bewerbende ohne akademischen Hintergrund tun, um ihre Chancen zu verbessern? Sie m\u00fcssten zuerst ihre eigenen Erfahrungen kennen, wertsch\u00e4tzen und nachvollziehbar kommunizieren. Bei der Ausbildung spricht das Diplom f\u00fcr sich; die Kommunikation von praktischer Erfahrung ist aufw\u00e4ndiger. In vielen Lebensl\u00e4ufen<\/a> ist sie denn auch nur schwer nachvollziehbar und auch in Bewerbungsgespr\u00e4chen sind Bewerbende oft zu wenig vorbereitet. Aber das Wichtigste ist: Praktikerinnen und Praktiker sollten sich nicht selber aus dem Rennen um h\u00f6here Management-Stellen nehmen.<\/p>\n

Wie das Beispiel der Unternehmerin zeigt, haben wir nicht nur einen Fachkr\u00e4fte-, sondern auch einen Fachkr\u00e4fte-Selbstbewusstseinsmangel.<\/p>\n

#Selbstbewusstsein<\/a>, #Bewerbung<\/a>, #Personal Branding<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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