{"id":9165,"date":"2023-03-15T09:23:19","date_gmt":"2023-03-15T09:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9165"},"modified":"2026-04-20T08:49:42","modified_gmt":"2026-04-20T08:49:42","slug":"erkenne-dich-selbst-sonst-tun-es-andere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9165","title":{"rendered":"Erkenne Dich selbst, sonst tun es andere"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Vielversprechende junge Talente werden im Gesch\u00e4ftsleben oft von Vorgesetzten in einer Art unausgesprochenem Mentoren-Verh\u00e4ltnis gef\u00f6rdert. Die Karrieren der jungen Menschen entwickeln sich dadurch \u00fcber Jahre sehr vorteilhaft. Wenn sie es in dieser Zeit vers\u00e4umen, ein gutes Selbstbewusstsein zu entwickeln, kann dies zu einem b\u00f6sen Erwachen f\u00fchren.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Oktober 2023<\/em><\/p>\n<p>Als junge Menschen wissen wir oft nicht genau, worin unsere <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rken<\/a> liegen und wodurch wir uns auszeichnen. Nat\u00fcrlich gibt es gl\u00fcckliche Ausnahmen von Personen, die schon in jungen Jahren \u00fcber ein ausgebildetes <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstbewusstsein<\/a> verf\u00fcgen. Dies d\u00fcrfte vermutlich bis zu einem gewissen Grad eine charakterliche Veranlagung und\/oder durch Betreuungspersonen in den pr\u00e4genden Jugendjahren gef\u00f6rdert worden sein.<\/p>\n<p>Wer eher selbstkritisch veranlagt ist, kann das Gl\u00fcck haben, von Vorgesetzten gef\u00f6rdert zu werden, welche ihre Qualit\u00e4ten erkennen. Diese setzen sie entsprechend ihren Talenten ein und die so Gef\u00f6rderten entwickeln sich rasch weiter. Wer \u00fcber die entsprechende Position verf\u00fcgt und Talente erkennt, kann diese gezielt einsetzen. Diese Konstellation kann \u00fcber viele Jahre zu beiderseitigem Nutzen gut funktionieren. Die Vorgesetzten nehmen ihre Sch\u00fctzlinge im Rahmen der eigenen Karriereentwicklung an neue Posi-tionen mit. Das geht manchmal bis nach dem vierzigsten Altersjahr der Mentees gut. Irgendwann allerdings kommt es in den meisten F\u00e4llen zu einer Z\u00e4sur.<\/p>\n<h5>Sch\u00fctzling zu sein ist keine Langzeitstrategie<\/h5>\n<p>Es sind unterschiedliche Entwicklungen m\u00f6glich: Die Vorgesetzten finden eine neue Stelle und k\u00f6nnen ihre Mentee nicht mitnehmen, da das neue Unternehmen andere Pl\u00e4ne hat. Oder die Mentee entwickeln Interessen, die ihre Karriere in eine andere Richtung f\u00fchren, was eine Trennung unumg\u00e4nglich macht. Und nicht zuletzt kann es sein, dass die Lehrlinge eines Tages ausgelernt haben und f\u00fcr die Lehrmeister zur Konkurrenz werden.<\/p>\n<p>Und so sind die bisher gut betreuten Mitarbeitenden pl\u00f6tzlich auf sich gestellt. Wer sich darauf nicht vorbereitet hat, wird feststellen, dass er\/sie auf einmal Funktionen \u00fcbernehmen muss, die bisher der Mentor\/die Mentorin abgedeckt hat. Sie m\u00fcssen entscheiden, in welche Richtung sie sich entwickeln wollen und sich aktiv entsprechende Rollen suchen. Und auch das <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7594\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstmarketing<\/a> ist in ihrer Verantwortung, denn bisher haben der Mentor\/die Mentorin die Positionierung ihrer Sch\u00fctzlinge sichergestellt, ohne dass diese davon viel mitbekommen haben.<\/p>\n<h5>Nehmen Sie das Heft in die eigenen H\u00e4nde<\/h5>\n<p>Sp\u00e4testens in diesem Moment geht es darum, die Karriere in die eigenen H\u00e4nde zu nehmen. Ist die Situation erst einmal erkannt und der Schock \u00fcber die neuen Anforderungen \u00fcberwunden, k\u00f6nnen die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. In einer <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a> lernen die Betroffenen ihre Bed\u00fcrfnisse und Ziele kennen. Sie entwickeln ein Gef\u00fchl f\u00fcr ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und gewinnen Selbstbewusstsein. Damit sind sie in der Lage, sich erfolgreich zu positionieren.<\/p>\n<p>Wissen ist Macht: Wer Sie gut kennt, der kann Sie entsprechend einsetzen. Achten Sie also darauf, dass Sie selbst im Driver Seat sitzen.<\/p>\n<p>Schon die alten Griechen wussten um die Bedeutung dieses Sachverhaltes. Nicht zuf\u00e4llig steht als Inschrift am Apollotempel von Delphi: Gnothi seauton \u2013 erkenne Dich selbst!<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaching<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstbewusstsein<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielversprechende junge Talente werden im Gesch\u00e4ftsleben oft von Vorgesetzten in einer Art unausgesprochenem Mentoren-Verh\u00e4ltnis gef\u00f6rdert. 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