{"id":8085,"date":"2022-08-12T18:34:06","date_gmt":"2022-08-12T18:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8085"},"modified":"2026-04-20T09:10:02","modified_gmt":"2026-04-20T09:10:02","slug":"worauf-kommt-es-im-lebenslauf-an-auf-den-inhalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8085","title":{"rendered":"Worauf kommt es im Lebenslauf an? Auf den Inhalt!"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>\u00abSollte ich allenfalls das Farbkonzept meiner <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung<\/a> ver\u00e4ndern?\u00bb Dies war die Frage einer Kundin, die auf ihre Bewerbungen nur selten eine Gespr\u00e4chseinladung erhalten hatte. Es handelt sich bei dieser Frage um eine Extremform der Neigung von Bewerbenden, sich zu sehr um die Form und zu wenig um den Inhalt ihrer Bewerbungsunterlagen zu k\u00fcmmern.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, April 2023<\/em><\/p>\n<p>Stellensuchende sind manchmal zu Recht verunsichert von den vielen Anregungen zum Thema Bewerbung. Man k\u00f6nnte aufgrund der vielen Tipps den Eindruck erhalten, Bewerbung h\u00e4tte sich in ihren Grundlagen ver\u00e4ndert. Das Neue wird dann vor allem in der Form, d.h. in der Darstellung der Informationen gesehen. Die Gestaltung von Lebensl\u00e4ufen unterliegt Trends. Heute scheinen modern aussehende, m\u00f6glichst farbige <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebensl\u00e4ufe<\/a> besonders gefragt zu sein.<\/p>\n<h5>Bewerbung erf\u00fcllt einen Zweck<\/h5>\n<p>H\u00f6chste Zeit, sich in Ruhe zu \u00fcberlegen, worum es bei einer Bewerbung eigentlich geht. Stellenbesetzung ist f\u00fcr Unternehmen ein anspruchsvolles Gesch\u00e4ft mit weitreichenden Folgen. Sie sind auf geeignete Mitarbeitende angewiesen, um sich im Markt zu behaupten. Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass Bewerbende die Stellenanforderungen erf\u00fcllen und von ihrer Pers\u00f6nlichkeit ins Umfeld passen. Die Bewerbungsunterlagen sollen im ersten Teil eines mehrstufigen Rekrutierungsprozesses aufzeigen, ob Bewerbende die grunds\u00e4tzlichen Anforderungen der Stelle erf\u00fcllen und daher in ein Gespr\u00e4ch eingeladen werden. Bewerbende m\u00fcssen relevante Berufserfahrung sowie geeignete Aus- und Weiterbildungen mitbringen. Und genau da liegt gem\u00e4\u00df meiner Erfahrung das Manko vieler Lebensl\u00e4ufe. Diese Informationen sind oft mangelhaft aufbereitet.<\/p>\n<h5>Inhalt vor Form<\/h5>\n<p>Im Vordergrund steht also der Inhalt des Lebenslaufes. Ein Unternehmen wird Bewerbende aufgrund ihrer Eignung zu einem Gespr\u00e4ch einladen und nicht aufgrund der optischen Erscheinung ihrer Bewerbungsunterlagen. Diese sollen selbstverst\u00e4ndlich einen gepflegten Eindruck hinterlassen, m\u00fcssen aber vor allem sicherstellen, dass <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a> und <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3807\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hiring Manager<\/a> die relevanten Informationen schnell finden und verstehen k\u00f6nnen. Daher rate ich von ausgefallen gestalteten Lebensl\u00e4ufen ab, die letztlich vom Inhalt ablenken. Zudem sind die Informationen bei den vielen angebotenen CV-Vorlagen an unterschiedlichen Orten zu finden. Das erschwert die Sichtung der Lebensl\u00e4ufe. Es besteht die Gefahr, dass Recruiter relevante Informationen \u00fcbersehen, da sie nicht dort zu finden sind, wo sie diese erwarten.<\/p>\n<p>Ein Vergleich: Was macht <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3798\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> zu einem beliebten Rekrutierungs-Tool f\u00fcr Unternehmen? Neben der F\u00fclle von interessanten Kandidatinnen und Kandidaten ist es die einfache Darstellung der Profile. S\u00e4mtliche Mitglieder m\u00fcssen ihre Informationen ins gleiche Format abf\u00fcllen. LinkedIn bietet keine Formatierungsm\u00f6glichkeiten. Der Inhalt steht im Vordergrund und die Profile sind dadurch gut vergleichbar.<\/p>\n<p>Machen Sie es bei Ihren Bewerbungsunterlagen genau gleich: Konzentrieren Sie sich auf den Inhalt und stellen Sie diesen gut lesbar dar.<\/p>\n<p>Und um ein Farbkonzept m\u00fcssen Sie sich nur dann k\u00fcmmern, wenn Sie sich als Kunstmalerin oder als Farbberater bewerben;-)<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2464\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung 50plus<\/a> , #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abSollte ich allenfalls das Farbkonzept meiner Bewerbung ver\u00e4ndern?\u00bb Dies war die Frage einer Kundin, die auf ihre Bewerbungen nur selten eine Gespr\u00e4chseinladung erhalten hatte. 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