{"id":8080,"date":"2022-08-12T18:26:36","date_gmt":"2022-08-12T18:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8080"},"modified":"2026-04-20T12:14:01","modified_gmt":"2026-04-20T12:14:01","slug":"wie-wollen-sie-in-erinnerung-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8080","title":{"rendered":"Wie wollen Sie in Erinnerung bleiben?"},"content":{"rendered":"

Wie Ihre Gespr\u00e4chspartner Sie im Job-Interview wahrnehmen und wie sie sich an Sie erinnern, h\u00e4ngt von Ihrer Kommunikation ab. Und es ist dabei entscheidend, in welcher Reihenfolge Sie Informationen anbieten.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Oktober 2023<\/em><\/p>\n

Eine h\u00e4ufig gestellte Frage am Anfang des Bewerbungsgespr\u00e4chs<\/a> lautet so oder \u00e4hnlich: \u00abStellen Sie sich bitte vor.\u00bb Das Ziel dieser Frage ist, von den Bewerbenden einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber ihre bisherige Berufskarriere zu erhalten. Ideal ist die Frage beantwortet, wenn ein roter Faden in der Karriere<\/a> sichtbar wird, der direkt zur in Frage stehenden neuen Stelle f\u00fchrt.<\/p>\n

Vor einigen Jahren stellte ich genau diese Frage im Rahmen eines Job-Interviewtrainings<\/a> einer Head of Communications eines namhaften Industriebetriebs Sie leitete ein Team von 20 Spezialistinnen und Spezialisten in der internen und externen Kommunikation.<\/p>\n

Auf innere Bilder kommt es an<\/h5>\n

Sie gestaltete ihre Antwort chronologisch, indem sie ihre berufliche Laufbahn von der Vergangenheit in die Gegenwart erz\u00e4hlte. Ihr erster Satz lautete: \u00abAls ich vor zwanzig Jahren bei der Firma als Assistentin des CEO angefangen habe…\u00bb Noch heute, also Jahre sp\u00e4ter, habe ich das Bild im Kopf, das ich damals kreiert habe: Eine junge Assistentin mit Block und Bleistift sitzt dem CEO gegen\u00fcber und macht sich Notizen. W\u00e4hrend des ganzen verbleibenden Gespr\u00e4chs habe ich innerlich dieses Bild bek\u00e4mpft und mir immer wieder gesagt: \u00abSie verantwortet die gesamte Kommunikation und f\u00fchrt 20 Mitarbeitende.\u00bb<\/p>\n

Mit inneren Bildern ist es wie mit ersten Eindr\u00fccken: Man wird sie fast nicht mehr los. Informationen am Anfang von Schilderungen bleiben dabei am st\u00e4rksten haften. Zudem setzen sie einen Bezugspunkt, an dem wir die Interpretation der nachfolgenden Informationen ausrichten. Erz\u00e4hlen Sie daher unbedingt umgekehrt chronologisch. In jenem Beispiel sah das folgenderma\u00dfen aus: \u00abIch arbeite bei der Firma X als Head of Communications und f\u00fchre 20 Mitarbeitende in der internen und externen Kommunikation\u2026\u00bb<\/p>\n

Setzen Sie zum Schluss eine Pointe<\/h5>\n

Ein \u00e4hnliches Erlebnis hatte ich k\u00fcrzlich mit einem Vertriebsleiter eines gro\u00dfen Industriebetriebs mit einem beachtlichen Werdegang. Er f\u00fchrte einen anspruchsvollen Bereich mit vielen Mitarbeitenden. Angefangen hatte er als Automechaniker. Mit gro\u00dfem beruflichem Engagement, verbunden mit laufender Weiterbildung hat er sich rasch entwickelt. Sie ahnen schon, was f\u00fcr ein Bild bei mir auftaucht, wenn ich an ihn denke: Ein aufgebockter Sportwagen, davor in \u00f6lverschmiertem, blauem Overall mein Kunde.<\/p>\n

Wir haben dann die Selbstpr\u00e4sentation umgebaut und er hat seinen Werdegang im n\u00e4chsten Bewerbungsgespr\u00e4ch umgekehrt chronologisch erz\u00e4hlt. Dabei mussten seine Interviewpartner herzlich lachen, als er die Schilderung seiner beeindruckenden Karriere mit dem \u00fcberraschenden Satz abschloss: \u00abUnd angefangen habe ich als Automechaniker.\u00bb<\/p>\n

#jobinterview<\/a> #storytelling<\/a> #bewerbung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie Ihre Gespr\u00e4chspartner Sie im Job-Interview wahrnehmen und wie sie sich an Sie erinnern, h\u00e4ngt von Ihrer Kommunikation ab. Und es ist dabei entscheidend, in welcher Reihenfolge Sie Informationen anbieten. 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