{"id":8070,"date":"2022-08-12T17:45:45","date_gmt":"2022-08-12T17:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8070"},"modified":"2026-04-20T08:46:05","modified_gmt":"2026-04-20T08:46:05","slug":"vom-wirtschaftsjournalisten-zum-fondsanalysten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8070","title":{"rendered":"Kennen Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Wenn Sie Ihre <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=4711\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten<\/a> kennen, k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruitern<\/a> aufzuzeigen, dass Sie auf eine Stelle passen, auch wenn dies aufgrund Ihrer beruflichen Erfahrungen nicht offensichtlich ist. Dies ist bei Querverschiebungen in neue Funktionen und Branchen hilfreich. Das sch\u00f6nste Beispiel, wie sich ein Kunde seine Traumstelle auf diese Weise beschafft hat, liegt 20 Jahre zur\u00fcck.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, August 2023<\/em><\/p>\n<p>Im Jahr 2003 &#8211; ich war Personalberater &#8211; kam ein Mann in die Beratung mit dem Wunsch, ins Fondsresearch bei einer Bank einzusteigen. Fondsanalyst war ein neues Berufsbild und es gab erst wenige Banker mit entsprechender Erfahrung. Der Kunde hatte einen Uni-Abschluss in Finance und einen CFA. Seit zwei Jahren war er bei einer Wirtschaftszeitung f\u00fcr die Berichterstattung zu den Finanzm\u00e4rkten zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p>Ich sagte ihm, dass ich keine M\u00f6glichkeit s\u00e4he, ihm eine Stelle als Fondsanalyst zu vermitteln. Da ich mehrmals erfolglos versucht hatte, Kandidatinnen und Kandidaten in diesem Bereich zu platzieren wusste ich, dass Banken Erfahrung in der Aktienanalyse voraussetzten.<\/p>\n<h5>Sie kennen sich am Besten<\/h5>\n<p>Mein Kunde lie\u00df sich nicht beirren und fragte mich, was die Aufgaben eines Fondsanalysten seien. Ohne meine Antwort abzuwarten, erkl\u00e4rte er mir, dass er zwei Hauptaufgaben zu erf\u00fcllen h\u00e4tte: Er m\u00fcsse Fondsmanager interviewen, deren Expertise und Angebot durch kritisches Hinterfragen einsch\u00e4tzen und sich rasch ein umfassendes Bild machen k\u00f6nnen. Informationsbeschaffung durch Interviews sei eine seiner Aufgaben als Wirtschaftsjournalist, wenn auch mit anderen Marktteilnehmern. Und anschliessend m\u00fcsse der Fondanalyst seine Erkenntnisse aufbereiten und Fondsberichte schreiben. Diese redaktionelle T\u00e4tigkeit sei seine Kernkompetenz als Journalist. \u00dcber das erforderliche Finanz-Wissen verf\u00fcge er aufgrund seiner Studien.<\/p>\n<h5>Erkennen der \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten<\/h5>\n<p>Ich war sprachlos: er hatte zweifellos ein ideales Qualifikationsprofil. Mit dieser \u00fcberzeugenden Argumentation bin ich auf verschiedene Banken zugegangen und er konnte schlie\u00dflich zwischen zwei Stellenangeboten in der Fondsanalyse ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<p>H\u00e4tte er seine \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten nicht gekannt und mit den Job-Anforderungen eines Fondsanalysten abgeglichen, h\u00e4tte er den Einstieg ins Fondsresearch nicht geschafft. Weder ich als Personalberater noch die Recruiter haben die \u00dcbereinstimmung erkannt. Diese ist auf der Ebene von Aufgaben und Rollen, wie sie in Stelleninseraten sowie in Zeugnissen von Bewerbenden beschrieben sind, nicht sichtbar. Erst auf Stufe der Einzelt\u00e4tigkeiten wird die \u00dcbertragbarkeit der bisherigen Erfahrungen auf die neue T\u00e4tigkeit nachvollziehbar.<\/p>\n<p>Mein Kunde musste also seine bisherige Berufserfahrung bis auf die Stufe der Einzelt\u00e4tigkeiten analysieren. Und in Gespr\u00e4chen mit Fondsanalysten hat er auch deren Job-Anforderungen bis auf Stufe der Einzelt\u00e4tigkeiten erforscht.<\/p>\n<p>Er hat damit vor 20 Jahren das gemacht, was ich heute meinen Kundinnen und Kunden empfehle: <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a> zum Erkennen der eigenen F\u00e4higkeiten und <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Research<\/a> zum Kennenlernen von Job-Optionen.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Research<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=4711\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=127\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten kennen, k\u00f6nnen Sie Recruitern aufzuzeigen, dass Sie auf eine Stelle passen, auch wenn dies aufgrund Ihrer beruflichen Erfahrungen nicht offensichtlich ist. 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