{"id":8014,"date":"2022-08-12T14:18:19","date_gmt":"2022-08-12T14:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8014"},"modified":"2026-04-20T12:12:21","modified_gmt":"2026-04-20T12:12:21","slug":"junger-banker-fristlos-entlassen-sucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8014","title":{"rendered":"Junger Banker, fristlos entlassen, sucht\u2026"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Bei der Schilderung des K\u00fcndigungsgrunds konstruieren Bewerbende in <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interviews<\/a> unn\u00f6tigerweise oft komplizierteste Erkl\u00e4rungen f\u00fcr meist ganz einfache Sachverhalte.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, September 2023<\/em><\/p>\n<p>So hat mir ein Bewerber einmal umst\u00e4ndlich seinen K\u00fcndigungsgrund erl\u00e4utert. Dabei war er nicht in Erkl\u00e4rungsnot, da er selber gek\u00fcndigt hatte; eine erhaltene K\u00fcndigung ist schwieriger zu kommunizieren. Aber auch dies ist m\u00f6glich, wie wir gleich sehen werden. Seine Erkl\u00e4rung \u00fcberzeugte mich nicht und ich insistierte, mir zu sagen, was ihn wirklich zur K\u00fcndigung bewogen habe. Er habe sich mit dem Vorgesetzten nicht verstanden, erkl\u00e4rte er kleinlaut. Ich war entt\u00e4uscht \u00fcber diesen banalen K\u00fcndigungsgrund, hatte ich mir doch aufgrund seines Verhaltens dramatischere Umst\u00e4nde vorgestellt.<\/p>\n<h5>Sie bestimmen, was andere \u00fcber Sie denken<\/h5>\n<p>Eine unbefriedigende Zusammenarbeit mit Vorgesetzten kommt vor. Es macht aber einen Unterschied, wie Sie dies kommunizieren. Wenn Sie es als pers\u00f6nliches Versagen sehen, wird Ihr Gegen\u00fcber denken, Sie seien nicht konfliktf\u00e4hig. Wenn Sie aber selbstbewusst schildern, dass Sie eine neue Stelle suchten, da Sie sich nicht in einem schlechten Arbeitsklima ohne Aussicht auf Besserung aufreiben wollten, werden Interviewende Sie als entschlossen und proaktiv wahrnehmen.<\/p>\n<p>Dass sich mit einer positiven Haltung auch schwierige K\u00fcndigungssituationen kommunizieren lassen, zeigt folgendes Beispiel: Vor vielen Jahren \u2013 ich war Personalberater \u2013 kam ein junger Banker in die Beratung. Gleich am Anfang des Gespr\u00e4chs er\u00f6ffnete er mir, er sei von der Bank X fristlos entlassen worden. F\u00fcr mich war klar, dass ich ihn nicht zu einer Bank werde vermitteln k\u00f6nnen. Ich habe mich daher darauf konzentriert, ihm Tipps f\u00fcr den Umgang mit der Situation zu geben. Der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung war, dass er mit dem Passwort eines Arbeitskollegen verbotene Internetseiten besucht hatte. Die Geschichte spielte sich zu Anfangszeiten des Internets ab.<\/p>\n<h5>Gesunde Selbstkritik schafft Vertrauen<\/h5>\n<p>Das war kein Kavaliersdelikt. Umso mehr erstaunte mich sein Verhalten, als ich ihm kritische Fragen stellte. Er antwortete, ohne sich zu verteidigen oder sein Verhalten zu verharmlosen. Er zeigte echte Reue und \u00fcbernahm die volle <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=230\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verantwortung<\/a>. Ich gelangte zur Ansicht, dass ich ihm eine schriftliche Verwarnung erteilt h\u00e4tte; eine K\u00fcndigung schien mir zu hart. Ich fragte ihn, was er \u00fcber die K\u00fcndigung d\u00e4chte. Erst dann hat auch er ge\u00e4ussert, er f\u00e4nde die K\u00fcndigung nicht in Ordnung und h\u00e4tte eine Verwarnung als angemessene Massnahme empfunden. Ich habe ihm daraufhin angeboten, ihn bei der Stellensuche zu unterst\u00fctzen, wollte aber bei seinem Vorgesetzten eine Referenzauskunft einholen.<\/p>\n<p>Dieser war zwar ver\u00e4rgert \u00fcber das Verhalten des Mitarbeiters, stellte ihm aber sonst ein einwandfreies Zeugnis aus. Mehr noch \u00e4rgerte er sich \u00fcber die Personalabteilung, die mit der K\u00fcndigung ein Exempel habe statuieren wollen. Auch er h\u00e4tte eine Verwarnung als disziplinarische Massnahme vorgezogen.<\/p>\n<p>Ich kam nicht mehr dazu, den jungen Mann zu vermitteln. Er hatte innerhalb von zwei Wochen selber eine neue Stelle bei einer renommierten Bank gefunden.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bewerbung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobinterview<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=230\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verantwortung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Schilderung des K\u00fcndigungsgrunds konstruieren Bewerbende in Job-Interviews unn\u00f6tigerweise oft komplizierteste Erkl\u00e4rungen f\u00fcr meist ganz einfache Sachverhalte. Peter N\u00e4f Z\u00fcrich, September 2023 So hat mir ein Bewerber einmal umst\u00e4ndlich seinen K\u00fcndigungsgrund erl\u00e4utert. Dabei war er nicht in Erkl\u00e4rungsnot, da er selber gek\u00fcndigt hatte; eine erhaltene K\u00fcndigung ist schwieriger zu kommunizieren. 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