{"id":8008,"date":"2022-08-12T14:06:52","date_gmt":"2022-08-12T14:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8008"},"modified":"2026-04-20T08:39:40","modified_gmt":"2026-04-20T08:39:40","slug":"ja-es-geht-um-hokuspokus-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8008","title":{"rendered":"Ja, es geht um Hokuspokus-St\u00e4rken!"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Die Frage nach den pers\u00f6nlichen <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rken<\/a> ist ein Klassiker im <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a>. Viele Bewerbende erachten sie als reine Standardfrage mit wenig Relevanz. Oder sie denken, man m\u00fcsste sie weglassen, da die St\u00e4rken ohnehin nicht \u00fcberpr\u00fcfbar seien. Da bin ich anderer Meinung.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Mai 2023<\/em><\/p>\n<p>\u00abHerr N\u00e4f, Sie meinen doch nicht etwa diese Hokuspokus-St\u00e4rken!\u00bb Mein Kunde schaute mich mit einer Mischung aus Mitleid und gespieltem \u00c4rger, mit nach unten gesenktem Kopf und hochgezogenen Augenbrauen an. Diese Frage sei so was von irrelevant. Da k\u00f6nne ja jeder alles erz\u00e4hlen. Ich hatte meinem Kunden gerade das Programm unserer zweiten Sitzung im Rahmen einer <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beruflichen Standortbestimmung<\/a> erl\u00e4utert: St\u00e4rken und <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a>. Etwas widerwillig hat er sich entschlossen, meinem Programm zu folgen. Dies nicht ohne noch einmal zu betonen, dass es bei einer Karriere um Hard Facts ginge und so \u00abtouchy-feely\u00bb Sachen wie <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=218\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soft Skills<\/a> h\u00e4tten da nichts zu suchen.<\/p>\n<h5>Storytelling bringt es an den Tag<\/h5>\n<p>Trotz seiner Einw\u00e4nde ist es mir im Verlauf der Sitzung gelungen, meinem Kunden folgende Geschichte zu entlocken:<\/p>\n<p>Seit vielen Jahren war er bei einer internationalen Unternehmung im Baunebengewerbe t\u00e4tig. Er leitete f\u00fcr einige Jahre die Niederlassung in einer asiatischen Metropole mit einem Aufgabenschwerpunkt im Business Development. Im Rahmen einer Ausschreibung wurde er neben anderen Anbietern zu einem Informationsanlass eingeladen. Es ging um die Vergabe von Installationen f\u00fcr 1&#8217;200 neue Wohnungen. Die Idee war es, das Volumen auf 3-4 Anbieter aufzuteilen. Im Gespr\u00e4ch mit dem Entscheider hatte er den Eindruck gewonnen, dieser habe eine Vorliebe f\u00fcr proaktive und initiative Pers\u00f6nlichkeiten. Er hat umgehend in der Produktion in der Schweiz einen ihm bekannten Mitarbeiter angerufen und ihn gebeten, ein ganz bestimmtes Produkt per express nach Asien zu senden. Er solle das Paket pers\u00f6nlich zum Flughafen bringen.<\/p>\n<h5>Auf gutes Erz\u00e4hlen kommt es an<\/h5>\n<p>Am n\u00e4chsten Tag holte mein Kunde das Paket seinerseits pers\u00f6nlich am Flughafen ab, packte es aus und fuhr zur Firma, welche den Auftrag ausgeschrieben hatte. Er lie\u00df sich zum Verantwortlichen f\u00fchren, legte diesem das Produkt aufs Pult und sagte: \u00abDas ist mein Angebot!\u00bb Er hat daraufhin den gesamten Auftrag mit allen 1\u2018200 Wohnungen erhalten. Ich war begeistert von der Geschichte und habe noch einige Fragen gestellt, um sie vollst\u00e4ndig zu verstehen. Eine Frage war, wie er es geschafft h\u00e4tte, den Mitarbeiter in der Schweiz f\u00fcr diesen Gefallen zu gewinnen. Er antwortete, er h\u00e4tte in seiner Zeit im Hauptgesch\u00e4ft in der Schweiz immer wieder die Produktionsabteilungen besucht, da er sich f\u00fcr die Mitarbeitenden und deren Arbeit interessierte.<\/p>\n<p>Der Kunde gab mir schliesslich recht, dass der Erfolg in der Geschichte ausschlie\u00dflich auf pers\u00f6nlichen St\u00e4rken beruhte. Jeder und jede kann zwar von sich behaupten, empathisch, unternehmerisch denkend, initiativ, engagiert, pfiffig und strategisch geschickt zu sein. Aber nur mein Kunde konnte diese zauberhafte Geschichte erz\u00e4hlen.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rken<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken ist ein Klassiker im Bewerbungsgespr\u00e4ch. Viele Bewerbende erachten sie als reine Standardfrage mit wenig Relevanz. Oder sie denken, man m\u00fcsste sie weglassen, da die St\u00e4rken ohnehin nicht \u00fcberpr\u00fcfbar seien. Da bin ich anderer Meinung. 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