{"id":7992,"date":"2022-08-12T13:07:00","date_gmt":"2022-08-12T13:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7992"},"modified":"2026-04-20T12:09:09","modified_gmt":"2026-04-20T12:09:09","slug":"hypnose-der-interviewer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7992","title":{"rendered":"Hypnotisieren Sie nicht Ihre Interviewerinnen!"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Ohne es zu wissen, erweisen sich viele Bewerbende in <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interviews<\/a> als begabte Hypnotiseurinnen und Hypnotiseure. Das Erstaunliche dabei ist, dass auch die Hypnotisierten dies meist nicht bemerken.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Juni 2023<\/em><\/p>\n<p>Wie f\u00fchrt man als Kandidat\/Kandidatin ein erfolgreiches Bewerbungsgespr\u00e4ch? Zu dieser Frage finden Sie unz\u00e4hlige Artikel und noch mehr gut gemeinte Tipps und Tricks. Die Ratgeberliteratur offeriert Ihnen die wichtigsten Interviewfragen und die perfekten Antworten. Was dabei oft zu kurz kommt, ist das Individuelle. Es gibt keine besten Antworten, die f\u00fcr alle gelten. Resultat ist, dass viele Bewerbende auf die gleichen Fragen genau gleich antworten. Sie geben Standardantworten auf vermeintliche Standard-Fragen.<\/p>\n<h5><strong>Einschl\u00e4fernde Kommunikation<\/strong><\/h5>\n<p>Dadurch kommunizieren sie abstrakt und unpers\u00f6nlich. Das wirkt einschl\u00e4fernd. Die Interviewer verlieren sich in pers\u00f6nlichen Phantasien und ihr assoziatives Denken wird aktiviert. Damit nehmen sie nicht mehr die Lebensrealit\u00e4t der Bewerbenden wahr und lernen diese nicht kennen, was das Ziel des Job-Interviews w\u00e4re. Sie driften stattdessen in die eigene innere Realit\u00e4t ab.<\/p>\n<p>Dieses Eintauchen in die innere Welt ist in <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaching<\/a>&#8211; oder Therapie als Intervention oft erw\u00fcnscht. Der bekannte Hypnotherapeut <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Milton_H._Erickson\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Milton Erickson<\/a> hat Techniken beschrieben, um Klienten in einen leichten Hypnosezustand zu versetzen. Bewerbende wenden diese Techniken oft unbewusst an. Unter anderem erreicht er dies durch den Gebrauch von Nomen anstelle von Verben: \u201eIch bin f\u00fcr die Kundenbetreuung zust\u00e4ndig\u201c. Nomen sind Zustandsbeschreibungen und erzeugen beim Zuh\u00f6rer keine Bilder. Der Gebrauch unbestimmter Subjekte wie \u201ewir\u201c oder \u201eman\u201c ist ein weiteres Mittel: \u201eWir haben dann die folgenden Ma\u00dfnahmen ergriffen\u201c. Dabei wird nicht sichtbar, wer mit \u201ewir\u201c gemeint ist. Auch Verallgemeinerungen lassen Gespr\u00e4chspartner abdriften: \u201eImmer, wenn ich einem neuen Kunden begegne\u2026\u201c. Auch diese Formulierung ist zu allgemein und erzeugt keine Bilder. Diese und weitere Methoden, wie zum Beispiel Passivierungen, setzen Bewerbende unbewusst in Job-Interviews ein.<\/p>\n<h5>Gegenmittel Storytelling<\/h5>\n<p>Wenn Sie auf diese Weise kommunizieren, werden Sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht sichtbar. Ihre Interviewpartner k\u00f6nnen Sie nur schwer von Ihren Mitbewerbenden unterscheiden, die \u00e4hnlich kommunizieren. Wie k\u00f6nnen Sie dieser Kommunikationsfalle entgehen? Es gibt ein einfaches Mittel dagegen: <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a>.<\/p>\n<p>Beim Storytelling erz\u00e4hlen Sie konkrete Geschichten aus Ihrem beruflichen Alltag. Sie w\u00e4hlen zur Illustration einer beruflichen F\u00e4higkeit oder zum Aufzeigen einer St\u00e4rke eine pers\u00f6nliche Erfahrung aus. Und Sie erz\u00e4hlen diese als Geschichte in der Ich-Form. Sie schildern konkret und gebrauchen Verben. Als Struktur f\u00fcr Ihre Geschichten eignet sich die <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3085\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STAR-Methode<\/a> mit der Schilderung der Situation, Ihrer Aufgabe (Task), Ihrer konkreten Aktionen und des Resultats. Damit laden Sie Ihre Gespr\u00e4chspartner in Ihre Welt ein und lassen vor deren geistigem Auge einen Film ablaufen.<\/p>\n<p>Wenn bei Ihrem n\u00e4chsten Bewerbung<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bewerbung<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobinterview<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">storytelling<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ohne es zu wissen, erweisen sich viele Bewerbende in Job-Interviews als begabte Hypnotiseurinnen und Hypnotiseure. Das Erstaunliche dabei ist, dass auch die Hypnotisierten dies meist nicht bemerken. Peter N\u00e4f Z\u00fcrich, Juni 2023 Wie f\u00fchrt man als Kandidat\/Kandidatin ein erfolgreiches Bewerbungsgespr\u00e4ch? Zu dieser Frage finden Sie unz\u00e4hlige Artikel und noch mehr gut gemeinte Tipps und Tricks. 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