{"id":7988,"date":"2022-08-12T12:57:44","date_gmt":"2022-08-12T12:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7988"},"modified":"2026-04-20T11:48:07","modified_gmt":"2026-04-20T11:48:07","slug":"mit-mistery-shopping-zum-neuen-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7988","title":{"rendered":"Mit Mistery Shopping zum neuen Job"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Unternehmen stellen durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess sicher, dass k\u00fcnftige Mitarbeitende Ihren Job erfolgreich machen k\u00f6nnen und von der Pers\u00f6nlichkeit in die Unternehmenskultur passen. Bewer-bende trauen sich oft nicht, ihrerseits gen\u00fcgend kritische Fragen zu stellen, um sich ein genaues Bild von Stelle und Unternehmen zu machen. Dass man sich auch spielerisch die ben\u00f6tigten Informationen beschaffen kann, zeigt folgendes Beispiel.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Juli 2023<\/em><\/p>\n<p>Vor einiger Zeit beriet ich eine E-Commerce Spezialistin im Rahmen eines <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacements<\/a>. Sie hatte sich als Leiterin E-Commerce bei einem Luxusg\u00fcterkonzern beworben. Ziel der Stelle war es, beim Unternehmen die Online-Verkaufskan\u00e4le zu etablieren und mit dem Filialgesch\u00e4ft zu integrieren. Nach dem ersten <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> war sie unsicher, wie weit das Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung dieser Omni-Channel-Strategie fortgeschritten war.<\/p>\n<p>Es war ihr wichtig, dass das Anliegen von der Gesch\u00e4ftsleitung unterst\u00fctzt wurde. Zudem wollte sie sicherstellen, dass Sie bei der Strategieentwicklung mitarbeiten konnte und sie gen\u00fcgend M\u00f6glichkeit hatte, Aufbauarbeit zu leisten. Um sich ein genaues Bild zu machen, entschied sie sich, die Informationen direkt zu erheben.<\/p>\n<h5>Informationen aus erster Hand<\/h5>\n<p>Sie besuchte eine Filiale des Unternehmens und mimte eine anspruchsvolle Kundin. Sie lie\u00df sich beraten und zeigte Interesse an einer teuren Handtasche. Es war Samstag und sie gab vor, sich nicht entscheiden zu k\u00f6nnen. Sie sagte der Verk\u00e4uferin, sie m\u00fcsse sich den Kauf noch einmal durch den Kopf gehen lassen und erkundigte sich, ob sie die Tasche auch per Internet bestellen k\u00f6nne. Auch wollte sie wissen, was f\u00fcr Lieferungsm\u00f6glichkeiten best\u00fcnden. Wenn sie sich einmal entschieden habe, erwarte sie ungeduldig die Lieferung. Sie sei in der darauffolgenden Woche in den Bergen und w\u00fcrde die Handtasche gerne in der Filiale im Ferienort abzuholen.<\/p>\n<h5>Engagement kommt an<\/h5>\n<p>Als meine Kundin mir in der n\u00e4chsten Sitzung ihre Geschichte erz\u00e4hlte, war ich begeistert. Ein solches Vorgehen hatte ich von Bewerbenden noch nie geh\u00f6rt. Ich riet ihr, diese Geschichte bei der n\u00e4chsten Interviewrunde beim Unternehmen zu erz\u00e4hlen. Nach anf\u00e4nglichem Z\u00f6gern ihrerseits konnte ich sie davon \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Ihre Interviewpartner waren von ihrer Schilderung so hingerissen, dass sie die Geschichte gleichentags noch zwei Mal erz\u00e4hlen musste. Beim dritten Mal sa\u00df der CEO des Unternehmens am Tisch.<\/p>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich haben sie die Kandidatin sogleich eingestellt.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interview<\/a>, #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen stellen durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess sicher, dass k\u00fcnftige Mitarbeitende Ihren Job erfolgreich machen k\u00f6nnen und von der Pers\u00f6nlichkeit in die Unternehmenskultur passen. 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