{"id":7983,"date":"2022-08-12T12:48:07","date_gmt":"2022-08-12T12:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7983"},"modified":"2026-04-20T08:51:04","modified_gmt":"2026-04-20T08:51:04","slug":"erfolgreiche-karriere-gestaltung-durch-selbstbeobachtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7983","title":{"rendered":"Erfolgreiche Karriere-Gestaltung durch Selbstbeobachtung"},"content":{"rendered":"

Dem indischen Philosophen Jiddu Krishnamurti wird der Satz zugeschrieben, die F\u00e4higkeit zu beobachten, ohne zu bewerten sei die h\u00f6chste Form menschlicher Intelligenz. Diese F\u00e4higkeit zu erlernen kann Ihrer Karriere eine neue Ausrichtung geben.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Dezember 2023<\/em><\/p>\n

Was machen wir stattdessen? Wir erleben Situationen und bewerten diese unbewusst emotional. Damit sollen unsere Emotionen<\/a> uns k\u00fcnftig vergleichbare Situationen vermeiden lassen, wenn das fr\u00fchere Referenzerlebnis unangenehm war oder suchen lassen, falls es angenehm war. Unsere Erfahrungen sind also quasi einget\u00fctet, fein s\u00e4uberlich beschriftet und irgendwo in den Weiten unseres Gehirns abgelegt.<\/p>\n

Neben den positiven Auswirkungen dieses Automatismus \u2013 sonst w\u00e4ren wir wohl kaum damit ausger\u00fcstet – treiben diese Erinnerungen gelegentlich ihr Unwesen als Vorurteile. Dann hindern sie uns daran, Menschen und Situationen unvoreingenommen wahrzunehmen \u2013 eben zu beobachten, ohne zu bewerten.<\/p>\n

Neben diesem Automatismus bewerten wir Erlebnisse nat\u00fcrlich auch bewusst. Die Wirkung ist aber die gleiche: Die Bewertungen sind vergangenheitsbezogen, beeinflussen aber unsere Entscheidungen im Hier und Jetzt.<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndnis durch Selbstbeobachtung<\/h5>\n

Lassen Sie uns diese \u00dcberlegungen auf die Karrieregestaltung \u00fcbertragen. Viele Menschen w\u00fcrden sich gerne beruflich ver\u00e4ndern und ihrer Karriere<\/a> eine neue Richtung geben. Sie versuchen durch \u00dcberlegung auf neue Ideen zu kommen, stellen aber fest, dass sie damit nicht weiterkommen. Auch unser Denken \u00fcber Karriere ist gepr\u00e4gt von unseren Erfahrungen und den Interpretationen, die wir daraus gewonnen haben \u2013 ist also vergangenheitsorientiert. Wie k\u00f6nnen wir also herausfinden, in welche Richtung wir uns heute beruflich entwickeln m\u00f6chten? Durch unvoreingenommene Selbst-Beobachtung!<\/p>\n

Gehen Sie gedanklich zur\u00fcck zum Anfang Ihrer Karriere. Wie die meisten Menschen wussten Sie vermutlich nicht so recht, was Sie beruflich machen wollten. Schliesslich haben Sie sich f\u00fcr einen Berufsweg entschieden, ohne ganz genau zu wissen, warum. Sie sammelten erste Erfahrungen und haben sich aufgrund von diesen in eine bestimmte Richtung weiterentwickelt. Diese ersten Karriereentscheidungen waren vermutlich etwas unbewusst oder schienen unausweichlich – viele Menschen empfinden die ersten Jahre ihrer Karriere als zufallsbestimmt. Man k\u00f6nnte sagen, es seien Entscheidungen auf Basis von unbewusster Beobachtung gewesen.<\/p>\n

Bewusste Selbstbeobachtung mit Storytelling<\/h5>\n

Nach einigen Jahren im Berufsleben kommen viele Menschen zum Punkt, dass sie ihre Karriere durch bewusste Entscheidungen in die eigenen H\u00e4nde nehmen wollen.<\/p>\n

Damit Sie in der beruflichen Standortbestimmung<\/a> Ihren pers\u00f6nlichen Interessen und Neigungen auf die Spur kommen, geht es wieder um Beobachten. Jetzt aber beobachten Sie bewusst. Sie analysieren im Rahmen von \u00abCareer Telling\u00bb<\/a> und Storytelling<\/a> Ihre berufliche Vergangenheit, beobachten sich in Ihren Geschichten unabh\u00e4ngig von fr\u00fcheren Interpretationen und kommen damit zu neuen Schl\u00fcssen. Und auch im Berufsalltag nehmen Sie verst\u00e4rkt wahr, was Ihnen gef\u00e4llt und was Ihnen guttut. Und durch Auswertung all dieser Beobachtungen kommen Sie zum Schluss, was Sie beruflich machen m\u00f6chten.<\/p>\n

Nur wenn wir uns selber immer wieder von neuem und ohne fr\u00fchere Interpretationen beobachten, kommen wir zu neuen Schl\u00fcssen.<\/p>\n

#Standortbestimmung<\/a>, #Job-Interview<\/a>, #Storytelling<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dem indischen Philosophen Jiddu Krishnamurti wird der Satz zugeschrieben, die F\u00e4higkeit zu beobachten, ohne zu bewerten sei die h\u00f6chste Form menschlicher Intelligenz. Diese F\u00e4higkeit zu erlernen kann Ihrer Karriere eine neue Ausrichtung geben. Peter N\u00e4f Z\u00fcrich, Dezember 2023 Was machen wir stattdessen? Wir erleben Situationen und bewerten diese unbewusst emotional. Damit sollen unsere Emotionen uns […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-7983","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel"],"yoast_head":"\nErfolgreiche Karriere-Gestaltung durch Selbstbeobachtung - Karrierecoaching - Peter N\u00e4f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Denken hilft bei der beruflichen Orientierung oft wenig. 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