{"id":7951,"date":"2022-08-12T07:21:54","date_gmt":"2022-08-12T07:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7951"},"modified":"2026-04-20T09:12:17","modified_gmt":"2026-04-20T09:12:17","slug":"7-mal-in-letzter-runde-7-mal-eine-absage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7951","title":{"rendered":"7-mal in letzter Runde, 7-mal eine Absage"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u00abMein Ziel beim Bewerben ist es, zu m\u00f6glichst vielen Bewerbungsgespr\u00e4chen eingeladen zu werden!\u00bb Dieser Aussage w\u00fcrden viele Bewerbende zustimmen. Aber ist das ein sinnvolles Ziel? In dieser Absolutheit verneine ich es klar, wie folgendes Beispiel illustriert.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peter N\u00e4f<\/a><\/strong><\/em><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, September 2023<\/em><\/p>\n<p>Eine Kundin rief mich an und erz\u00e4hlte mir verzweifelt, sie sei zum siebten Mal bei einer Bewerbung in die letzte Runde gekommen und habe die Stelle dann nicht erhalten. Sie ist eine hoch qualifizierte Bewerberin mit einer erfolgreichen <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=194\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karriere<\/a>. Ein Bewerbungsprozess auf ihrer Stufe ist aufw\u00e4ndig und umfasst mehrere Gespr\u00e4chsrunden, Pr\u00e4sentationen, Fallstudien und zum Teil ganzt\u00e4tige Assessment Centers.<\/p>\n<p>Sie war zwei Jahre fr\u00fcher bei mir im <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaching<\/a> und wir hatten ihre Bewerbungsunterlagen optimiert. Ich bat sie, mir eine der Bewerbungen zuzusenden.<\/p>\n<h5>Lebensl\u00e4ufe verwischen<\/h5>\n<p>Zu meinem Erstaunen konnte ich meine fr\u00fcheren Inputs im <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebenslauf<\/a> nicht erkennen. Auch konnte ich ihren Werdegang aufgrund Ihrer Schilderungen nicht nachvollziehen. Ich \u00e4u\u00dferte meinen Verdacht, dass sie ihre umfassende Verantwortung in den verschiedenen Stellen kleingeschrieben habe. Sie best\u00e4tigte, dass sie aus Angst, keine neue Stelle zu finden, sich als weniger qualifiziert dargestellt hatte, um f\u00fcr mehr Stellen in Frage zu kommen. Dies ist leider eine weit verbreitete Vorgehensweise.<\/p>\n<p>Was passiert, wenn meine Kundin so vorgeht? Auch wenn der Lebenslauf nicht verst\u00e4ndlich ist, erkennen Recruiter, dass es sich um eine interessante Kandidatin handelt. Sie laden sie also zu einem <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interview<\/a> ein in der Hoffnung, sie im Gespr\u00e4ch besser kennen zu lernen.<\/p>\n<h5>Stehen Sie zu sich \u2013 auch wenn Sie top sind<\/h5>\n<p>Aufgrund ihrer Angst hat die Kandidatin ihre Strategie beibehalten und auch im Gespr\u00e4ch mit ihrer Erfahrung hinter dem Berg gehalten. Bei Top-Bewerbenden scheuen sich viele <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a> nachzufragen, wenn sie etwas nicht verstehen. Schliesslich wollen sie nicht als schwer von Begriff erscheinen und sie m\u00f6chten Bewerbende nicht ver\u00e4rgern. So kommen sie zum Schluss, dass die Kandidatin interessant sei, auch wenn sie immer noch nicht schlau aus ihr geworden sind. Daher laden sie sie in weitere Gespr\u00e4che ein. Und so geht es weiter bis zur letzten Runde. Und dann wird ihr eine andere Kandidatin vorgezogen, von der sich die Interviewer ein klares Bild machen konnten. Oder sie haben schliesslich herausgefunden, dass meine Kundin f\u00fcr die Stelle nicht optimal oder gar \u00fcberqualifiziert war.<\/p>\n<p>Daher mein Rat: Stellen Sie sicher, dass Sie schon fr\u00fch im Bewerbungsprozess aussortiert werden, wenn Sie f\u00fcr eine Stelle nicht in Frage kommen. Dies erreichen Sie, wenn Sie sich im gesamten Bewerbungsprozess als die Person zeigen, die Sie sind. Damit ersparen Sie sich und dem Unternehmen Zeit. Und vor allem ersparen Sie sich selber viel Frustration.<\/p>\n<p>Ein sinnvolles Ziel f\u00fcr Ihre Bewerbungen lautet also: \u00abIch will zu m\u00f6glichst vielen Bewerbungsgespr\u00e4chen eingeladen werden f\u00fcr Stellen, die mich wirklich interessieren und f\u00fcr die ich auch in Frage komme.\u00bb<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bewerbung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3081\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personalbranding<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobinterview<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abMein Ziel beim Bewerben ist es, zu m\u00f6glichst vielen Bewerbungsgespr\u00e4chen eingeladen zu werden!\u00bb Dieser Aussage w\u00fcrden viele Bewerbende zustimmen. Aber ist das ein sinnvolles Ziel? In dieser Absolutheit verneine ich es klar, wie folgendes Beispiel illustriert. 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