{"id":6366,"date":"2020-07-14T10:10:33","date_gmt":"2020-07-14T10:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6366"},"modified":"2026-04-12T11:26:19","modified_gmt":"2026-04-12T11:26:19","slug":"angebot-job-interviewtraining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6366","title":{"rendered":"Angebot Job-Interviewtraining"},"content":{"rendered":"

Warum ein Job-Interviewtraining?<\/h2>\n

Viele scheitern im Job-Interview<\/a> nicht an ihren F\u00e4higkeiten \u2013 sondern daran, wie sie dar\u00fcber sprechen.<\/p>\n

Mit Ihrer schriftlichen Bewerbung<\/a> haben Sie gezeigt, dass Sie die Anforderungen der Stelle grunds\u00e4tzlich erf\u00fcllen. Im Gespr\u00e4ch entscheidet sich, ob Ihre Erfahrungen, Ihre Arbeitsweise und Ihre Pers\u00f6nlichkeit auch tats\u00e4chlich sichtbar werden. Entscheidend ist nicht nur, was Sie k\u00f6nnen, sondern wie sichtbar Ihre F\u00e4higkeiten im Gespr\u00e4ch werden.<\/p>\n

Das Bewerbungsgespr\u00e4ch ist dabei kein lockerer Austausch, sondern ein professionell gef\u00fchrtes Gespr\u00e4ch. Recruiter<\/a> und Hiring Manager<\/a> verfolgen klare Ziele und setzen gezielte Fragetechniken ein.<\/p>\n

Viele Bewerbende gehen dennoch ungen\u00fcgend vorbereitet ins Interview. Sie verlassen sich darauf, spontan die richtigen Worte zu finden \u2013 und stellen erst im Gespr\u00e4ch fest, dass es schwierig ist, \u00fcber das Selbstverst\u00e4ndliche klar zu sprechen. Zwischen \u00abetwas k\u00f6nnen\u00bb und \u00abdar\u00fcber sprechen k\u00f6nnen\u00bb liegt ein entscheidender Unterschied.<\/p>\n

Genau hier setzt das Job-Interviewtraining an.<\/p>\n

Was das Training bewirkt<\/h2>\n

F\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n

Im Job-Interviewtraining erhalten Sie, was im Bewerbungsprozess oft fehlt: ein ehrliches und differenziertes Feedback zu Ihrem Auftreten, Ihrer Wirkung und Ihrer Argumentation.<\/p>\n

Sie verstehen, wie Interviewende denken und worauf sie achten. Dadurch bereiten Sie sich gezielter vor und gehen mit einer klaren Haltung ins Gespr\u00e4ch \u2013 als Gespr\u00e4chspartner auf Augenh\u00f6he. Im Zentrum steht nicht, was Sie \u00fcber sich sagen, sondern wie Sie es zeigen.<\/p>\n

Sie arbeiten mit konkreten Beispielen statt mit Standardantworten \u2013 und machen Ihre Erfahrungen damit nachvollziehbar. Sie lernen, Ihre Erfahrungen so zu strukturieren, dass Ihr Gegen\u00fcber sich ein klares Bild von Ihrer Arbeitsweise machen kann. Storytelling<\/a> wird dabei zum zentralen Instrument, um Ihre Erfahrungen nachvollziehbar zu machen.<\/p>\n

Gleichzeitig verstehen Sie den Aufbau eines Job-Interviews \u2013 von der Vorbereitung \u00fcber die Gespr\u00e4chsf\u00fchrung bis zur Nachbereitung \u2013 und messen allen Phasen die gleiche Bedeutung bei.<\/p>\n

F\u00fcr Ihr Selbstmarketing<\/h3>\n

Selbstmarketing<\/a> wird oft nur im Zusammenhang mit Bewerbungsgespr\u00e4chen wahrgenommen. Dabei ist es ein zentraler Bestandteil jeder beruflichen T\u00e4tigkeit \u2013 ob bei der Vorstellung bei neuen Vorgesetzten, bei Bef\u00f6rderungen oder in Projekten. Immer wieder geht es darum, die eigene Leistung sichtbar zu machen.<\/p>\n

Das Job-Interviewtraining ist damit gleichzeitig ein Training f\u00fcr Ihre generelle Kommunikations- und Positionierungsf\u00e4higkeit \u2013 weit \u00fcber das Bewerbungsgespr\u00e4ch hinaus.<\/p>\n

Wie wir arbeiten<\/h2>\n

Vorgespr\u00e4ch (telefonisch oder online)<\/h3>\n

In einem 15-min\u00fctigen, kostenlosen und unverbindlichen Gespr\u00e4ch lernen Sie meine Arbeitsweise kennen und kl\u00e4ren Ihre Erwartungen an das Training.<\/p>\n

Vorbereitung<\/h3>\n

Sie bereiten sich auf das Training so vor, wie auf ein reales Bewerbungsgespr\u00e4ch. Dazu senden Sie mir Ihre Bewerbungsunterlagen sowie das Stelleninserat. Zus\u00e4tzlich erhalten Sie ein Skript, das Ihnen den Bewerbungsprozess und die Hintergr\u00fcnde des Interviews verst\u00e4ndlich macht. So k\u00f6nnen Sie die Inhalte im Training gezielt einordnen.<\/p>\n

Sitzung 1: Simulationsgespr\u00e4ch<\/h3>\n

Wir f\u00fchren ein realistisches Job-Interview durch. Anschliessend erhalten Sie eine differenzierte R\u00fcckmeldung zu Ihrer Gespr\u00e4chsf\u00fchrung, Ihrer Wirkung und Ihrer Argumentation. Sie lernen die Perspektive Ihrer Gespr\u00e4chspartner kennen und verstehen, welche Erwartungen hinter den typischen Interviewfragen stehen. Gemeinsam optimieren wir Ihre Antworten und entwickeln konkrete Ans\u00e4tze f\u00fcr Ihre Vorbereitung.<\/p>\n

Sitzung 2: Erfolgskontrolle<\/h3>\n

In einer zweiten Sitzung \u00fcberpr\u00fcfen wir Ihre Fortschritte und vertiefen die wichtigsten Punkte. Sie wenden das Gelernte erneut an und entwickeln Ihre Gespr\u00e4chsf\u00fchrung weiter. Da diese Sitzung online stattfindet, trainieren Sie gleichzeitig Ihre Wirkung in virtuellen Gespr\u00e4chen \u2013 eine zentrale Kompetenz im heutigen Rekrutierungsprozess.<\/p>\n

Sie profitieren dabei von meiner \u00fcber 25-j\u00e4hrigen Erfahrung im F\u00fchren von Bewerbungsgespr\u00e4chen. Erg\u00e4nzend erhalten Sie umfangreiche Unterlagen, die Sie bei der Vorbereitung, der Nachbearbeitung und der langfristigen Anwendung unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Ihr Trainer
\n.<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/p>\n

Master of Arts Universit\u00e4t Z\u00fcrich
\nExecutive Master of HR Management<\/p>\n

Werdegang<\/a>
\nMotivation<\/a>
\nWie ich arbeite<\/a><\/p>\n

Rahmenbedingungen<\/h2>\n

Beratungsort<\/h3>\n

M\u00fchlebachstrasse 43 in Z\u00fcrich (N\u00e4he Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.<\/p>\n

Dauer<\/h3>\n

3 Stunden, verteilt auf 2 Sitzungen (2 Stunden und 1 Stunde). Bei Bedarf ist auch ein einzelnes, zweist\u00fcndiges Training m\u00f6glich.<\/p>\n

Umfang<\/h3>\n