{"id":6056,"date":"2020-07-11T13:22:12","date_gmt":"2020-07-11T13:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6056"},"modified":"2026-04-12T14:08:17","modified_gmt":"2026-04-12T14:08:17","slug":"standortbestimmung-fuer-mitarbeitende-information-fuer-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6056","title":{"rendered":"Standortbestimmung; Information f\u00fcr Mitarbeitende"},"content":{"rendered":"

Diese Standortbestimmung<\/a> ist ein Angebot Ihres Unternehmens \u2013 aber sie geh\u00f6rt Ihnen. Was Sie hier erarbeiten, dient Ihrer pers\u00f6nlichen Klarheit. Was davon mit Ihrem Arbeitgeber geteilt wird, entscheiden Sie selbst.<\/p>\n

Warum Standortbestimmung<\/h2>\n

Strategische Karrieregestaltung<\/h3>\n

Viele wissen ungef\u00e4hr, was sie wollen \u2013 und kommen trotzdem nicht zu klaren Entscheidungen.<\/p>\n

Vielleicht kennen Sie das: Sie schauen sich Stellen an \u2013 und nach kurzer Zeit passt alles und nichts. Oder Sie blicken auf Ihren bisherigen Werdegang zur\u00fcck und stellen fest, dass vieles eher zuf\u00e4llig entstanden ist als bewusst entschieden.<\/p>\n

Damit sind Sie nicht allein. Die meisten Karrieren entstehen nicht bewusst \u2013 sondern entwickeln sich entlang von Gelegenheiten. Erst mit der Zeit w\u00e4chst das Bed\u00fcrfnis, die eigene berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.<\/p>\n

Genau hier setzt die Standortbestimmung an.<\/p>\n

Worum es geht<\/h3>\n

Ziel ist Klarheit: Was m\u00f6chten Sie beruflich tun \u2013 und unter welchen Bedingungen arbeiten? Dabei unterscheiden wir zwei Perspektiven: den Job-Inhalt \u2013 also Ihre bevorzugten T\u00e4tigkeiten und Ihre Positionierung \u2013 und das Job-Umfeld, in dem Sie sich wohlf\u00fchlen und Ihre St\u00e4rken entfalten k\u00f6nnen. Wer nicht weiss, was er sucht, erkennt auch nicht, wenn er es gefunden hat.<\/p>\n

Standortbestimmung und Personal Branding<\/h3>\n

Gute Leistung allein reicht nicht \u2013 sie muss sichtbar werden. Selbstmarketing<\/a> ist deshalb keine K\u00fcr, sondern Voraussetzung. Die Grundlage daf\u00fcr ist Klarheit \u00fcber sich selbst: Wer sind Sie? Wof\u00fcr stehen Sie? Was zeichnet Sie aus? Sie k\u00f6nnen nur sichtbar machen, was Sie selbst verstanden haben.<\/p>\n

Die Standortbestimmung schafft genau diese Grundlage. Sie bildet damit die Basis f\u00fcr ein glaubw\u00fcrdiges und stimmiges Personal Branding<\/a>. Im Zentrum stehen dabei nicht Methoden oder Modelle, sondern Sie als Person.<\/p>\n

Was die Standortbestimmung bewirkt<\/h2>\n

Gespr\u00e4chspartner auf Augenh\u00f6he<\/h3>\n

Sie gewinnen Klarheit dar\u00fcber, was Sie k\u00f6nnen \u2013 und was Sie wollen. Das ver\u00e4ndert Gespr\u00e4che.<\/p>\n

Die Standortbestimmung st\u00e4rkt Ihr Selbstbewusstsein<\/a> durch Klarheit \u00fcber Ihre F\u00e4higkeiten, St\u00e4rken<\/a> und Ziele. Sie treten \u00fcberzeugender auf \u2013 im Gespr\u00e4ch mit Vorgesetzten, in Entwicklungsgespr\u00e4chen und bei internen Ver\u00e4nderungen \u2013 und k\u00f6nnen berufliche M\u00f6glichkeiten realistischer einsch\u00e4tzen.<\/p>\n

Und nicht zuletzt gewinnen Sie an Lebensqualit\u00e4t \u2013 weil Sie Ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten, statt dem Zufall zu \u00fcberlassen.<\/p>\n

Wie wir arbeiten<\/h2>\n

Selbsterkenntnis durch Selbstbeobachtung<\/h3>\n

In der Standortbestimmung gehen wir Ihren Interessen, Neigungen und St\u00e4rken systematisch auf den Grund. Ausgangspunkt sind Ihre bisherigen Erfahrungen sowie Ihre aktuellen Vorstellungen und W\u00fcnsche. Sie beobachten sich selbst \u2013 im Arbeitsalltag, in konkreten Situationen, im R\u00fcckblick auf Ihre bisherigen Stationen. Daraus leiten wir Ihre Bed\u00fcrfnisse ab, strukturieren und priorisieren sie. Das Ergebnis ist ein klares Anforderungsprofil an: eine T\u00e4tigkeit (Job-Inhalt) und ein Arbeitsumfeld (Job-Umfeld).<\/p>\n

Diese Arbeit erfordert Ihre aktive Mitarbeit auch zwischen den Sitzungen. Die eigentlichen Erkenntnisse entstehen oft genau dort.<\/p>\n

Ein Prozess, der bleibt<\/h3>\n

Standortbestimmung ist kein einmaliger Schritt, sondern ein Prozess, der Sie \u00fcber Ihre gesamte berufliche Laufbahn begleiten kann. Die grundlegenden Fragen bleiben die gleichen \u2013 und Sie k\u00f6nnen die erarbeiteten Methoden immer wieder anwenden.<\/p>\n

Mit der Zeit entwickeln Sie ein feineres Gesp\u00fcr daf\u00fcr, wann es Zeit ist, einen n\u00e4chsten Schritt in Ihrer Karriere<\/a> zu machen. Wer einmal gelernt hat, sich selbst zu lesen, trifft bessere Entscheidungen \u2013 nicht nur einmal, sondern immer wieder.<\/p>\n

Sie profitieren dabei von meiner \u00fcber 25-j\u00e4hrigen Erfahrung in der Karriereberatung. Erg\u00e4nzend erhalten Sie umfangreiche Unterlagen zu allen eingesetzten Konzepten sowie konkrete Arbeitsbl\u00e4tter f\u00fcr die \u00dcbungen \u2013 zur Vorbereitung, zur Vertiefung zwischen den Sitzungen und zur sp\u00e4teren Anwendung.<\/p>\n

Vertraulichkeit<\/h3>\n

Der Inhalt unserer Gespr\u00e4che ist vertraulich. Das Feedback an Ihren Arbeitgeber beschr\u00e4nkt sich auf den Prozess \u2013 nicht auf die Inhalte. Was Sie aus der Standortbestimmung mitnehmen und kommunizieren, entscheiden Sie selbst. Auf Wunsch ist auch ein gemeinsames Auswertungsgespr\u00e4ch zu dritt m\u00f6glich: mit Ihnen, dem Auftraggeber und mir.<\/p>\n

Ihr Karrierecoach
\n.<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/p>\n

Master of Arts Universit\u00e4t Z\u00fcrich (\u00d6konomie)
\nExecutive Master of HR Management<\/p>\n

Werdegang<\/a>
\nMotivation<\/a>
\nWie ich arbeite<\/a><\/p>\n

Rahmenbedingungen<\/h2>\n

Beratungsort<\/h3>\n

M\u00fchlebachstrasse 43 in Z\u00fcrich (N\u00e4he Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.<\/p>\n

Dauer<\/h3>\n

4 Beratungssitzungen \u00e0 90 Minuten im Zeitraum von 1-2 Monaten.<\/p>\n

Nachbereitung<\/h3>\n

F\u00fcr die Nachbereitung und die Weiterarbeit mit den vermittelten Konzepten zwischen den Sitzungen m\u00fcssen Sie mit insgesamt ca. 6-8 Stunden zus\u00e4tzlichem Zeitaufwand rechnen.<\/p>\n

Umfang<\/h3>\n