{"id":6044,"date":"2020-07-11T12:37:50","date_gmt":"2020-07-11T12:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6044"},"modified":"2026-04-12T13:56:11","modified_gmt":"2026-04-12T13:56:11","slug":"coaching-information-fuer-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6044","title":{"rendered":"Coaching; Information f\u00fcr Mitarbeitende"},"content":{"rendered":"

Dieses Coaching<\/a> ist ein Angebot Ihres Unternehmens \u2013 aber es geh\u00f6rt Ihnen. Was Sie hier erarbeiten, dient Ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung. Was Sie davon mit Ihrem Arbeitgeber teilen, entscheiden Sie selbst.<\/p>\n

Warum Coaching?<\/h2>\n

Sie k\u00f6nnen viel \u2013 und kommen trotzdem in bestimmten Situationen nicht weiter. Sie verf\u00fcgen \u00fcber Erfahrung, Fachwissen und kennen Ihr Umfeld. Und dennoch gibt es Situationen, die sich nicht mit mehr Wissen l\u00f6sen lassen. Das Problem ist selten fehlende Kompetenz \u2013 sondern fehlender Handlungsspielraum.<\/p>\n

Genau hier setzt Coaching an. Wir arbeiten an konkreten Situationen aus Ihrem Alltag, reflektieren Ihre Wahrnehmung, hinterfragen Verhaltensmuster und entwickeln neue Perspektiven.<\/p>\n

Besseres Verst\u00e4ndnis ist der Anfang \u2013 entscheidend ist das ver\u00e4nderte Verhalten im Alltag. So erweitern Sie Ihr Verhaltensrepertoire, entwickeln Ihre Pers\u00f6nlichkeit weiter und gewinnen dort Handlungsspielraum, wo Sie ihn bisher nicht hatten.<\/p>\n

Vertraulichkeit<\/h2>\n

Der Inhalt unserer Gespr\u00e4che ist vertraulich. Das Feedback an Ihren Arbeitgeber beschr\u00e4nkt sich auf den Prozess \u2013 nicht auf die Inhalte. Was Sie im Coaching erarbeiten und welche Erkenntnisse Sie daraus ziehen, kommunizieren Sie selbst \u2013 direkt mit Ihrer F\u00fchrungskraft oder der HR-Abteilung. Auf Wunsch ist auch ein gemeinsames Auswertungsgespr\u00e4ch zu dritt m\u00f6glich: mit Ihnen, dem Auftraggeber und mir.<\/p>\n

Was wir im Coaching bearbeiten<\/h2>\n

Die Themen ergeben sich aus Ihrer konkreten Situation. Im Zentrum stehen Fragestellungen, die sich nicht mit Fachwissen allein l\u00f6sen lassen. Ich konzentriere mich auf Bereiche, in denen ich \u00fcber fundierte Erfahrung verf\u00fcge und die eng mit meinen weiteren Schwerpunkten \u2013 Outplacement<\/a>, Standortbestimmung<\/a> sowie Stellensuche<\/a> und Bewerbung<\/a> \u2013 verbunden sind:<\/p>\n

Positionierung und Selbstmarketing<\/h4>\n

Viele leisten gute Arbeit \u2013 aber sie wird zu wenig wahrgenommen. Nicht Sichtbarkeit fehlt \u2013 sondern Klarheit dar\u00fcber, was sichtbar werden soll. Wir arbeiten daran, Ihre Leistungen greifbar
\nzu machen \u2013 ohne dass Sie sich \u00abverkaufen\u00bb m\u00fcssen. Sie lernen, Ihre Erfahrungen konkret zu vermitteln und Ihre Position im Unternehmen bewusst zu gestalten.<\/p>\n

Selbstbewusstsein<\/h4>\n

Selbstbewusstsein<\/a> entsteht nicht durch Zuspruch, sondern durch Klarheit. Wer weiss, was er kann \u2013 tritt anders auf. Wir arbeiten daran, dieses Bewusstsein gezielt aufzubauen und im Alltag wirksam werden zu lassen.<\/p>\n

Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/h4>\n

Wer sich weiterentwickeln will, muss sein eigenes Verhalten verstehen. Ausgangspunkt sind Ihre St\u00e4rken<\/a> und Ihre Grenzen. Darauf aufbauend entwickeln wir konkrete Ans\u00e4tze, wie Sie Ihr Verhaltensrepertoire erweitern. Entwicklung bedeutet nicht, jemand anders zu werden \u2013 sondern mehr Verhaltensalternativen zu haben.<\/p>\n

Kommunikation<\/h4>\n

Missverst\u00e4ndnisse entstehen oft nicht deshalb, weil zu wenig gesprochen wird, sondern weil Gespr\u00e4chspartner Unterschiedliches meinen. Sie lernen, Ihre Anliegen klar zu formulieren und gleichzeitig die Perspektive Ihres Gegen\u00fcbers besser zu erfassen \u2013 sodass Verst\u00e4ndigung tats\u00e4chlich gelingt.<\/p>\n

Emotionsmanagement<\/h4>\n

Emotionen gelten oft als St\u00f6rfaktor. In der Praxis sind sie ein pr\u00e4ziser Hinweis darauf, was f\u00fcr Sie wichtig ist. Nicht die Emotion<\/a> ist das Problem \u2013 sondern der Umgang damit. Sie lernen, Emotionen gezielt zu nutzen, statt von ihnen gesteuert zu werden.<\/p>\n

Berufliche Standortbestimmung<\/h4>\n

Viele wissen, wovon sie wegwollen \u2013 aber nicht, wohin. Wir kl\u00e4ren Ihre Anforderungen an Aufgaben und Umfeld, entwickeln realistische Perspektiven und definieren konkrete n\u00e4chste Schritte. Klarheit entsteht dabei weniger durch reines Nachdenken als durch eine strukturierte Auseinandersetzung mit den eigenen Erfahrungen.<\/p>\n

(Sehen Sie dazu auch die Ausf\u00fchrungen zur Standortbestimmung f\u00fcr Mitarbeitende<\/a>)<\/p>\n

Wie wir arbeiten<\/h2>\n

Einzelsitzung<\/h3>\n

Wenn Sie eine konkrete Fragestellung kl\u00e4ren oder eine neutrale Einsch\u00e4tzung erhalten m\u00f6chten, kann eine einzelne Sitzung ausreichen. Fokus: schnell, konkret, l\u00f6sungsorientiert<\/a>. Der Anteil an fachlicher Beratung ist dabei h\u00f6her. Wenn wir bereits zusammengearbeitet haben, lassen sich viele Themen auf dieser Basis effizient bearbeiten.<\/p>\n

Coaching-Prozess<\/h3>\n

Nachhaltige Ver\u00e4nderung entsteht selten in einer Sitzung. Bei komplexeren Anliegen arbeiten wir \u00fcber mehrere Termine hinweg. Zu Beginn kl\u00e4ren wir die Ziele der Zusammenarbeit, am Ende ziehen wir Bilanz. Dazwischen arbeiten wir strukturiert an Ihren Themen. Die Dauer ergibt sich aus Ihrer Fragestellung.<\/p>\n

Kostenloses Vorgespr\u00e4ch<\/h3>\n

Coaching funktioniert nur auf Basis einer tragf\u00e4higen Arbeitsbeziehung. Deshalb biete ich Ihnen ein unverbindliches, 30-min\u00fctiges Vorgespr\u00e4ch an. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen \u2013 und entscheiden anschliessend, ob sie zu Ihnen passt. (Gilt nicht f\u00fcr Einzelsitzungen)<\/p>\n

Sie profitieren dabei von meiner \u00fcber 15-j\u00e4hrigen Erfahrung als Coach \u2013 erg\u00e4nzt durch mehr als 25 Jahre in Karriereberatung, Rekrutierung<\/a> und Outplacement. Coaching ist f\u00fcr mich kein isoliertes Angebot, sondern Teil eines gr\u00f6sseren Verst\u00e4ndnisses davon, wie Menschen sich beruflich entwickeln.<\/p>\n

Strategische Karrieregestaltung<\/h2>\n

Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/h3>\n

Idealerweise bauen Sie Ihre Karriere auf dem auf, was Sie gut k\u00f6nnen und gerne tun. In der Standortbestimmung<\/a> kl\u00e4ren Sie Ihre Anforderungen an Aufgaben und Umfeld. Daraus ergibt sich oft auch pers\u00f6nlicher Entwicklungsbedarf<\/a>. Coaching bietet Ihnen daf\u00fcr einen Rahmen.<\/p>\n

Ver\u00e4nderung im aktuellen Umfeld<\/h3>\n

Viele suchen die L\u00f6sung vorschnell im externen Wechsel \u2013 dabei wird der interne Arbeitsmarkt<\/a> oft untersch\u00e4tzt. Im bestehenden Umfeld bestehen h\u00e4ufig mehr M\u00f6glichkeiten, als auf den ersten Blick sichtbar sind: sei es durch ver\u00e4nderte Aufgaben, eine klarere Positionierung oder das gezielte Einbringen eigener Bed\u00fcrfnisse. Coaching hilft, diese M\u00f6glichkeiten zu erkennen \u2013 und aktiv zu nutzen.<\/p>\n

Ihr Karrierecoach
\n.<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/h1>\n

.<\/span>
\n<\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/p>\n

Master of Arts University of Z\u00fcrich
\nExecutive Master of HR Management<\/p>\n

Werdegang<\/a>
\nMotivation<\/a>
\nWie ich arbeite<\/a><\/p>\n

Rahmenbedingungen<\/h1>\n

Beratungsort<\/h3>\n

M\u00fchlebachstrasse 43 in Z\u00fcrich (N\u00e4he Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.<\/p>\n

Zeitlicher Umfang<\/h3>\n

Der zeitliche Umfang richtet sich nach Ihren Coaching-Themen sowie dem Angebot Ihres Arbeitgebers.<\/p>\n

Sitzungsdauer<\/h3>\n

60 oder 90 Minuten<\/p>\n

Umfang<\/h3>\n