{"id":6037,"date":"2020-07-11T11:43:12","date_gmt":"2020-07-11T11:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6037"},"modified":"2026-04-12T13:43:59","modified_gmt":"2026-04-12T13:43:59","slug":"outplacement-information-fuer-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6037","title":{"rendered":"Outplacement; Information f\u00fcr Mitarbeitende"},"content":{"rendered":"

Dieses Outplacement<\/a> ist ein Angebot Ihres Unternehmens \u2013 aber es geh\u00f6rt Ihnen. Was Sie hier erarbeiten, dient Ihrer pers\u00f6nlichen Klarheit \u2013 und bleibt bei Ihnen. Es gibt kein inhaltliches Feedback an Ihren Arbeitgeber.<\/p>\n

Warum Outplacement<\/h2>\n

Eine K\u00fcndigung ist selten nur ein berufliches Ereignis. Sie wirft Fragen auf \u2013 \u00fcber Ihre Situation, \u00fcber den n\u00e4chsten Schritt und \u00fcber das, was Sie eigentlich wollen. Outplacement schafft den Rahmen, um diese Fragen geordnet anzugehen.<\/p>\n

Ziel ist nicht nur, m\u00f6glichst rasch eine neue Stelle zu finden \u2013 sondern eine, die zu Ihnen passt. Vielleicht ist das die Gelegenheit, berufliche Vorstellungen umzusetzen, die bisher keinen Platz hatten. Vielleicht braucht es einfach Unterst\u00fctzung beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt<\/a>. In beiden F\u00e4llen arbeiten wir gemeinsam an den n\u00e4chsten Schritten \u2013 in Ihrem Tempo und nach Ihren Bed\u00fcrfnissen.<\/p>\n

Was wir gemeinsam bearbeiten<\/h2>\n

Der Umfang richtet sich nach Ihrer Situation und dem Angebot Ihres Arbeitgebers. Nicht alle Themen sind f\u00fcr jeden relevant \u2013 wir entscheiden gemeinsam, was sinnvoll ist.<\/p>\n

Umgang mit der Situation<\/h4>\n

Eine K\u00fcndigung l\u00f6st Emotionen<\/a> aus \u2013 das ist normal. Wir schauen uns die Situation in Ruhe an: Was ist passiert? Wie gehen Sie damit um? Was sind die n\u00e4chsten praktischen Schritte \u2013 von der Freistellung \u00fcber die Information des pers\u00f6nlichen Umfelds bis zur neuen Tagesstruktur?<\/p>\n

Standortbestimmung<\/h4>\n

Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Diese drei Fragen bilden die Grundlage jeder erfolgreichen Neuorientierung. Wir analysieren Ihre St\u00e4rken<\/a> und Entwicklungsfelder, reflektieren Ihre bisherigen Entscheidungen und entwickeln daraus ein klares Selbstbild \u2013 als Grundlage f\u00fcr ein glaubw\u00fcrdiges Selbstmarketing<\/a>.<\/p>\n

Inventar Ihrer F\u00e4higkeiten<\/h4>\n

Wir erstellen ein vollst\u00e4ndiges Bild Ihrer Kompetenzen: fachliche Kenntnisse, pers\u00f6nliche St\u00e4rken, bisherige Leistungen und Erfolge. Konkrete Erfolgsgeschichten machen Ihre F\u00e4higkeiten greifbar \u2013 f\u00fcr Sie selbst und f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che<\/a>.<\/p>\n

Berufliche Ziele und Job-Research<\/h4>\n

Was suchen Sie in Ihrer n\u00e4chsten Stelle \u2013 inhaltlich und vom Umfeld her? Wir entwickeln ein klares Anforderungsprofil. Bei Querverschiebungen empfiehlt sich zudem ein gezielter Job-Research<\/a>: Gespr\u00e4che mit Menschen, die bereits in der anvisierten Funktion arbeiten, schaffen Klarheit \u00fcber Eignung und Interesse.<\/p>\n

Stellensuche und Strategie<\/h4>\n

Wir analysieren den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt<\/a> und entwickeln eine f\u00fcr Sie passende Suchstrategie \u2013 \u00fcber Stelleninserate, Initiativbewerbungen<\/a>, Ihr pers\u00f6nliches Netzwerk, LinkedIn<\/a> und Headhunter<\/a>.<\/p>\n

Bewerbungsunterlagen<\/h4>\n

Wir erarbeiten einen aussagekr\u00e4ftigen Lebenslauf<\/a> und ein \u00fcberzeugendes Motivationsschreiben<\/a> \u2013 ohne Bewerbungs-Sprech, mit konkreten Inhalten. Bei Bedarf erg\u00e4nzen wir Ihre Unterlagen durch eine Leistungsbilanz oder Projektliste. Auch Ihr LinkedIn-Profil wird einbezogen.<\/p>\n

Vorbereitung auf Bewerbungsgespr\u00e4che<\/h4>\n

Wir simulieren reale Job-Interviews, entwickeln massgeschneiderte Kommunikationsstrategien und bereiten Sie auf schwierige Fragen vor. Nach jedem Gespr\u00e4ch werten wir gemeinsam aus und passen die Vorbereitung an.<\/p>\n

Begleitung durch den Prozess<\/h4>\n

Ich begleite Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess \u2013 von der ersten Bewerbung bis zur Entscheidung \u00fcber ein konkretes Angebot. Bei Bedarf unterst\u00fctze ich Sie auch bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.<\/p>\n

Probezeit-Coaching<\/h4>\n

Der Start in einer neuen Stelle bringt eigene Herausforderungen. Ich begleite Sie bei Fragen zur Einarbeitung, Positionierung und zum Beziehungsaufbau \u2013 damit der Einstieg gelingt.<\/p>\n

Wie ich arbeite<\/h2>\n

Jede K\u00fcndigung ist anders \u2013 und jedes Outplacement auch. Was wir bearbeiten und wie intensiv, ergibt sich aus Ihrer Situation:<\/p>\n

Wer bereits Bewerbungserfahrung hat und die berufliche Richtung kennt, braucht vielleicht nur gezielte Unterst\u00fctzung bei Stellensuche<\/a> und Bewerbung<\/a>. Wer lange im selben Unternehmen war, braucht mehr Zeit f\u00fcr die Verarbeitung und die Neuorientierung. Und wer das Gef\u00fchl hat, dass das eigene Verhalten zur K\u00fcndigung beigetragen hat, profitiert von einem Coaching<\/a>, das genau das reflektiert \u2013 damit der n\u00e4chste Schritt auf einem klareren Fundament steht.<\/p>\n

Ich biete ausschliesslich Einzel-Outplacements an. Denn Outplacement ist ein pers\u00f6nlicher Prozess \u2013 und sollte es auch in der Begleitung sein.<\/p>\n

Sie profitieren dabei von meiner \u00fcber 25-j\u00e4hrigen Erfahrung in Standortbestimmung, Stellensuche und Bewerbung. Erg\u00e4nzend erhalten Sie umfangreiche Unterlagen zu allen besprochenen Themen sowie Vorlagen f\u00fcr Ihre Bewerbungsunterlagen.<\/p>\n

Vertraulichkeit<\/h2>\n

Der Inhalt unserer Gespr\u00e4che ist vertraulich. Das Feedback an Ihren Arbeitgeber als Sponsor beschr\u00e4nkt sich darauf, ob die Sitzungen stattfinden und wie die Zusammenarbeit generell verl\u00e4uft \u2013 nicht auf die Inhalte. Was Sie erarbeiten und entscheiden, geh\u00f6rt Ihnen.<\/p>\n

Ihr Karrierecoach
\n.<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/p>\n

Master of Arts Universit\u00e4t Z\u00fcrich (\u00d6konomie)
\nExecutive Master of HR Management<\/p>\n

Werdegang<\/a>
\nMotivation<\/a>
\nWie ich arbeite<\/a><\/p>\n

Rahmenbedingungen<\/h2>\n

Beratungsort<\/h3>\n

M\u00fchlebachstrasse 43 in Z\u00fcrich (N\u00e4he Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.<\/p>\n

Umfang<\/h3>\n

Der zeitliche Umfang des Outplacements richtet sich nach dem Angebot Ihres Arbeitgebers als Sponsor.<\/p>\n

Unterlagen<\/h3>\n

Zu den besprochenen Themen gebe ich Ihnen umfangreiche, schriftliche Dokumentationen zur Nachlese ab. Im Rahmen der Standortbestimmung vermittle ich Ihnen \u00dcbungen zur selbst\u00e4ndigen Weiterarbeit. Zudem stelle ich Ihnen Word-Vorlagen f\u00fcr Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Leistungsbilanz, Referenzlisten, etc.) sowie Formulare f\u00fcr Ihre Bewerbungsaktivit\u00e4ten zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

AGB<\/a>
\nGesch\u00e4ftsgrundsatz<\/a><\/p>\n

Ihr n\u00e4chster Schritt<\/h2>\n

Eine K\u00fcndigung ist ein Einschnitt. Aber sie ist auch ein Moment, in dem vieles m\u00f6glich wird \u2013 wenn man ihn aktiv gestaltet. Der erste Schritt ist ein Gespr\u00e4ch. In einem kostenlosen, 30-min\u00fctigen Vorgespr\u00e4ch lernen Sie meine Arbeitsweise kennen \u2013 und entscheiden danach, ob diese Form der Begleitung zu Ihnen passt.<\/p>\n

Telefon +41 (0)76 223 97 88<\/strong> oder per E-Mail<\/a>, WhatsApp oder Threema.<\/p>\n

Kontakt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dieses Outplacement ist ein Angebot Ihres Unternehmens \u2013 aber es geh\u00f6rt Ihnen. Was Sie hier erarbeiten, dient Ihrer pers\u00f6nlichen Klarheit \u2013 und bleibt bei Ihnen. Es gibt kein inhaltliches Feedback an Ihren Arbeitgeber. Warum Outplacement Eine K\u00fcndigung ist selten nur ein berufliches Ereignis. 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