{"id":6028,"date":"2020-07-11T11:18:30","date_gmt":"2020-07-11T11:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6028"},"modified":"2026-04-12T13:40:08","modified_gmt":"2026-04-12T13:40:08","slug":"outplacement-information-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6028","title":{"rendered":"Outplacement; Information f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Warum Outplacement?<\/h2>\n

Die Trennung von Mitarbeitenden ist manchmal unvermeidlich. Sie belastet nicht nur die Betroffenen \u2013 sie wirkt auch auf das Umfeld: auf verbleibende Kolleginnen und Kollegen, auf Vorgesetzte, auf die Unternehmenskultur.<\/p>\n

Outplacement als Teil Ihrer Trennungskultur entlastet alle Beteiligten. Ihre Mitarbeitenden erhalten die Unterst\u00fctzung, die sie brauchen, um die Situation zu verarbeiten und rasch wieder Fuss zu fassen. Das Umfeld weiss, dass die Betroffenen gut begleitet werden. Und die Beziehung zu Ihren ehemaligen Mitarbeitenden bleibt intakt \u2013 denn wer heute geht, kann morgen Kunde, Empfehler oder wieder Mitarbeitende sein.<\/p>\n

Outplacement<\/a> ist damit nicht nur ein Zeichen von Verantwortung \u2013 es ist auch ein Beitrag zu Ihrer Arbeitgebermarke.<\/p>\n

Ziel und Inhalt<\/h2>\n

Ziel des Outplacements ist, dass Ihre Mitarbeitenden die K\u00fcndigung gut verarbeiten und innert n\u00fctzlicher Frist eine neue Stelle finden \u2013 eine, die ihren Bed\u00fcrfnissen entspricht und mit ihren langfristigen Karrierezielen \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n

Mein Angebot deckt den Gesamtprozess ab – von der K\u00fcndigung bis zur Integration in der neuen Stelle. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Mitarbeitenden. Nicht alle Themen sind f\u00fcr jede Person relevant \u2013 die Schwerpunkte setzen wir gemeinsam.<\/p>\n

Umgang mit der Situation<\/h4>\n

Eine K\u00fcndigung l\u00f6st Emotionen<\/a> aus \u2013 das ist normal. Wir schauen die Situation in Ruhe an: Was ist passiert? Wie gehen Ihre Mitarbeitenden damit um? Was sind die n\u00e4chsten praktischen Schritte \u2013 von der allf\u00e4lligen Freistellung \u00fcber die Information des pers\u00f6nlichen Umfelds bis zur neuen Tagesstruktur?<\/p>\n

Standortbestimmung<\/h4>\n

Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Diese drei Fragen bilden die Grundlage jeder erfolgreichen Neuorientierung. Wir analysieren St\u00e4rken<\/a> und Entwicklungsfelder, reflektieren bisherige Entscheidungen und entwickeln daraus ein klares Selbstbild \u2013 als Grundlage f\u00fcr ein glaubw\u00fcrdiges Selbstmarketing<\/a>.<\/p>\n

Inventar Ihrer F\u00e4higkeiten<\/h4>\n

Wir erstellen ein vollst\u00e4ndiges Bild der Kompetenzen: fachliche Kenntnisse, pers\u00f6nliche St\u00e4rken, bisherige Leistungen und Erfolge. Konkrete Erfolgsgeschichten machen F\u00e4higkeiten greifbar \u2013 f\u00fcr die Betroffenen selbst und f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che<\/a>.<\/p>\n

Berufliche Ziele und Job-Research<\/h4>\n

Was suchen Ihre Mitarbeitenden in ihrer n\u00e4chsten Stelle \u2013 inhaltlich und vom Umfeld her? Wir entwickeln ein klares Anforderungsprofil. Bei Querverschiebungen empfiehlt sich zudem ein gezielter Job-Research<\/a>: Gespr\u00e4che mit Menschen in der anvisierten Funktion schaffen Klarheit \u00fcber Eignung und Interesse.<\/p>\n

Stellensuche und Strategie<\/h4>\n

Wir analysieren den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt<\/a> und entwickeln eine passende Suchstrategie \u2013 \u00fcber Stelleninserate, Initiativbewerbungen<\/a>, pers\u00f6nliches Netzwerk, LinkedIn<\/a> und Headhunter<\/a>.<\/p>\n

Bewerbungsunterlagen<\/h4>\n

Wir erarbeiten einen aussagekr\u00e4ftigen Lebenslauf<\/a> und ein \u00fcberzeugendes Motivationsschreiben<\/a> \u2013 ohne Bewerbungs-Sprech, mit konkreten Inhalten. Bei Bedarf erg\u00e4nzen wir die Unterlagen durch eine Leistungsbilanz oder Projektliste. Auch das LinkedIn-Profil wird einbezogen.<\/p>\n

Vorbereitung auf Bewerbungsgespr\u00e4che<\/h4>\n

Wir simulieren reale Job-Interviews<\/a>, entwickeln massgeschneiderte Kommunikationsstrategien und bereiten auf schwierige Fragen vor. Nach jedem Gespr\u00e4ch werten wir gemeinsam aus und passen die Vorbereitung an.<\/p>\n

Begleitung durch den Prozess<\/h4>\n

Ich begleite Ihre Mitarbeitenden durch den gesamten Bewerbungsprozess \u2013 von der ersten Bewerbung bis zur Entscheidung \u00fcber ein konkretes Angebot. Bei Bedarf unterst\u00fctze ich auch bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.<\/p>\n

Probezeit-Coaching<\/h4>\n

Der Start in einer neuen Stelle bringt eigene Herausforderungen. Ich begleite Ihre Mitarbeitenden bei Fragen zur Einarbeitung, Positionierung und zum Beziehungsaufbau \u2013 damit der Einstieg gelingt.<\/p>\n

Wie ich arbeite<\/h2>\n

Individuelle Outplacements<\/h3>\n

Jede K\u00fcndigung ist anders \u2013 und jedes Outplacement auch. Die Themen beschreiben den m\u00f6glichen Gesamtumfang. Was davon relevant ist, ergibt sich aus der Situation Ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n

Bei j\u00fcngeren Mitarbeitenden mit Wechselerfahrung und klarer beruflicher Ausrichtung reicht oft eine gezielte Unterst\u00fctzung bei Stellensuche<\/a> und Bewerbung<\/a>.\u00a0Bei langj\u00e4hrigen Mitarbeitenden umfasst die Begleitung h\u00e4ufig auch die K\u00fcndigungsverarbeitung.\u00a0Eine Standortbestimmung<\/a> empfiehlt sich, wenn berufliche Vorstellungen gesch\u00e4rft oder neu ausgerichtet werden sollen. Und wenn das Verhalten von Mitarbeitenden zur K\u00fcndigung beigetragen hat, erleichtert eine gezielte Reflexion die berufliche Neuausrichtung.<\/p>\n

Ich biete ausschliesslich Einzel-Outplacements an. Denn Outplacement ist ein pers\u00f6nlicher Prozess \u2013 und sollte es auch in der Begleitung sein.<\/p>\n

Sie profitieren dabei von meiner \u00fcber 25-j\u00e4hrigen Erfahrung in Standortbestimmung, Stellensuche und Bewerbung.<\/p>\n

Qualit\u00e4tssicherung<\/h3>\n

Ich lege Wert auf einen gekl\u00e4rten Auftrag. Die Beratungen werte ich mit meinen Klientinnen und Klienten aus und reflektiere sie bei Bedarf anonymisiert mit meinem Supervisor sowie im Austausch mit meinem Berater-Netzwerk.<\/p>\n

Kostenloses Vorgespr\u00e4ch<\/h3>\n

Coaching funktioniert nur auf Basis einer tragf\u00e4higen Arbeitsbeziehung. Ich biete Ihren Mitarbeitenden deshalb ein kostenloses, unverbindliches 30-min\u00fctiges Vorgespr\u00e4ch an \u2013 damit sie mich und meine Arbeitsweise kennenlernen k\u00f6nnen, bevor sie sich entscheiden.<\/p>\n

Ihr Karrierecoach
\n.<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/p>\n

Master of Arts Universit\u00e4t Z\u00fcrich (\u00d6konomie)
\nExecutive Master of HR Management<\/p>\n

Werdegang<\/a>
\nMotivation<\/a>
\nWie ich arbeite<\/a><\/p>\n

Rahmenbedingungen<\/h2>\n

Kostendach<\/h3>\n

Ich arbeite im Outplacement mit einem Kostendach und rechne innerhalb dieses Rahmens Einzelstunden ab. Sie zahlen nur, was Ihre Mitarbeitenden tats\u00e4chlich in Anspruch nehmen. Wird rasch eine neue Stelle gefunden, endet das Coaching fr\u00fcher \u2013 und das Kostendach wird nicht ausgesch\u00f6pft.<\/p>\n

Leistungsumfang<\/h3>\n