Besseres Verst\u00e4ndnis ist der Anfang \u2013 entscheidend ist das ver\u00e4nderte Verhalten im Alltag. So erweitern Sie Ihr Verhaltensrepertoire, entwickeln Ihre Pers\u00f6nlichkeit weiter und gewinnen dort Handlungsspielraum, wo Sie ihn bisher nicht hatten.<\/p>\n
Was wir im Coaching bearbeiten<\/h2>\n
Die Themen ergeben sich aus Ihrer konkreten Situation. Im Zentrum stehen Fragestellungen, die sich nicht mit Fachwissen allein l\u00f6sen lassen. Ich konzentriere mich auf Bereiche, in denen ich \u00fcber fundierte Erfahrung verf\u00fcge und die eng mit meinen weiteren Schwerpunkten \u2013 Outplacement<\/a>, Standortbestimmung<\/a> sowie Stellensuche<\/a> und Bewerbung<\/a> \u2013 verbunden sind:<\/p>\n Viele leisten gute Arbeit \u2013 aber sie wird zu wenig wahrgenommen. Nicht Sichtbarkeit fehlt \u2013 sondern Klarheit dar\u00fcber, was sichtbar werden soll. Wir arbeiten daran, Ihre Leistungen greifbar zu machen \u2013 ohne dass Sie sich \u00abverkaufen\u00bb m\u00fcssen. Sie lernen, Ihre Erfahrungen konkret zu vermitteln und Ihre Position im Unternehmen bewusst zu gestalten.<\/p>\n Selbstbewusstsein<\/a> entsteht nicht durch Zuspruch, sondern durch Klarheit. Wer weiss, was er kann \u2013 tritt anders auf. Wir arbeiten daran, dieses Bewusstsein gezielt aufzubauen und im Alltag wirksam werden zu lassen.<\/p>\n Wer sich weiterentwickeln will, muss sein eigenes Verhalten verstehen. Ausgangspunkt sind Ihre St\u00e4rken<\/a> und Ihre Grenzen. Darauf aufbauend entwickeln wir konkrete Ans\u00e4tze, wie Sie Ihr Verhaltensrepertoire erweitern. Entwicklung bedeutet nicht, jemand anders zu werden \u2013 sondern mehr Verhaltensalternativen zu haben.<\/p>\n Missverst\u00e4ndnisse entstehen oft nicht deshalb, weil zu wenig gesprochen wird, sondern weil Gespr\u00e4chspartner Unterschiedliches meinen. Sie lernen, Ihre Anliegen klar zu formulieren und gleichzeitig die Perspektive Ihres Gegen\u00fcbers besser zu erfassen \u2013 sodass Verst\u00e4ndigung tats\u00e4chlich gelingt.<\/p>\n Emotionen<\/a> gelten oft als St\u00f6rfaktor. In der Praxis sind sie ein pr\u00e4ziser Hinweis darauf, was f\u00fcr Sie wichtig ist. Nicht die Emotion selbst ist das Problem \u2013 sondern der Umgang damit. Sie lernen, Emotionen gezielt zu nutzen, statt von ihnen gesteuert zu werden.<\/p>\n Viele wissen, wovon sie wegwollen \u2013 aber nicht, wohin. Wir kl\u00e4ren Ihre Anforderungen an Aufgaben und Umfeld, entwickeln realistische Perspektiven und definieren konkrete n\u00e4chste Schritte. Klarheit entsteht dabei weniger durch reines Nachdenken als durch eine strukturierte Auseinandersetzung mit den eigenen Erfahrungen.<\/p>\n Sehen Sie dazu meine Ausf\u00fchrungen zur Standortbestimmung<\/a>.<\/p>\n Wenn Sie eine konkrete Fragestellung kl\u00e4ren oder eine neutrale Einsch\u00e4tzung erhalten m\u00f6chten, kann eine einzelne Sitzung ausreichen. Der Fokus liegt auf einer schnellen, konkreten und l\u00f6sungsorientierten Kl\u00e4rung. Der Anteil an fachlicher Beratung ist dabei h\u00f6her. Wenn wir bereits zusammengearbeitet haben, lassen sich viele Themen auf dieser Basis effizient bearbeiten.<\/p>\n Nachhaltige Ver\u00e4nderung entsteht selten in einer Sitzung. Bei komplexeren Anliegen arbeiten wir \u00fcber mehrere Termine hinweg. Zu Beginn kl\u00e4ren wir die Ziele der Zusammenarbeit, am Ende ziehen wir Bilanz. Dazwischen arbeiten wir strukturiert an Ihren Themen. Die Dauer ergibt sich aus Ihrer Fragestellung.<\/p>\n Coaching funktioniert nur auf Basis einer tragf\u00e4higen Arbeitsbeziehung. Deshalb biete ich Ihnen ein unverbindliches, 30-min\u00fctiges Vorgespr\u00e4ch an. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen \u2013 und entscheiden anschliessend, ob sie zu Ihnen passt. (Gilt nicht f\u00fcr Einzelsitzungen).<\/p>\n Sie profitieren dabei von meiner \u00fcber 15-j\u00e4hrigen Erfahrung als Coach \u2013 erg\u00e4nzt durch mehr als 25 Jahre in Karriereberatung, Rekrutierung<\/a> und Outplacement<\/a>. Coaching ist f\u00fcr mich kein isoliertes Angebot, sondern Teil eines gr\u00f6sseren Verst\u00e4ndnisses davon, wie Menschen sich beruflich entwickeln.<\/p>\n Idealerweise bauen Sie Ihre Karriere<\/a> auf dem auf, was Sie gut k\u00f6nnen und gerne tun. In der Standortbestimmung<\/a> kl\u00e4ren Sie Ihre Anforderungen an Aufgaben und Umfeld. Daraus ergibt sich oft auch pers\u00f6nlicher Entwicklungsbedarf. Coaching bietet Ihnen daf\u00fcr einen Rahmen.<\/p>\n Viele suchen die L\u00f6sung vorschnell im externen Wechsel. Dabei wird der interne Arbeitsmarkt oft untersch\u00e4tzt. H\u00e4ufig bestehen im bestehenden Umfeld mehr M\u00f6glichkeiten, als auf den ersten Blick sichtbar sind. Coaching unterst\u00fctzt Sie dabei, diese zu erkennen und aktiv zu nutzen.<\/p>\n Peter N\u00e4f Werdegang<\/a> M\u00fchlebachstrasse 43 in Z\u00fcrich (N\u00e4he Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.<\/p>\n Abh\u00e4ngig von Ihren Themen.<\/p>\n 60 oder 90 Minuten<\/p>\n Coaching ist nicht nur eine pers\u00f6nliche Investition, sondern oft auch im Interesse Ihres Arbeitgebers. Kl\u00e4ren Sie daher, ob sich Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung an den Kosten beteiligt. Weitere Informationen finden Sie in meinem Coaching-Angebot f\u00fcr Unternehmen<\/a>.<\/p>\n AGB<\/a> Manchmal gen\u00fcgt eine einzige Sitzung, um wieder in Bewerbung zu kommen \u2013 und einen Ausweg zu sehen. Manchmal braucht es mehr. Was immer Ihre Situation ist: Der erste Schritt ist ein Gespr\u00e4ch. In einem kostenlosen, 30-min\u00fctigen Vorgespr\u00e4ch lernen Sie meine Arbeitsweise kennen \u2013 und entscheiden danach, ob diese Form der Zusammenarbeit zu Ihnen passt.<\/p>\n Telefon +41 (0)76 223 97 88<\/strong> oder per E-Mail<\/a>, WhatsApp oder Threema.<\/p>\nPositionierung und Selbstmarketing<\/h4>\n
Selbstbewusstsein<\/h4>\n
Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/h4>\n
Kommunikation<\/h4>\n
Emotionsmanagement<\/h4>\n
Berufliche Standortbestimmung<\/h4>\n
Wie wir arbeiten<\/h2>\n
Einzelsitzung<\/h3>\n
Coaching-Prozess<\/h3>\n
Kostenloses Vorgespr\u00e4ch<\/h3>\n
Strategische Karrieregestaltung<\/h2>\n
Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/h3>\n
Ver\u00e4nderung im aktuellen Umfeld<\/h3>\n
Ihr Karrierecoach
\n.<\/span><\/h2>\n![\"\"](\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/PN_Porta\u2560et_medium-1024x681.jpg\")
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\nMaster of Arts Universit\u00e4t Z\u00fcrich (\u00d6konomie)
\nExecutive Master of HR Management<\/p>\n
\nMotivation<\/a>
\nWie ich arbeite<\/a><\/p>\nRahmenbedingungen<\/h2>\n
Beratungsort<\/h3>\n
Dauer<\/h3>\n
Sitzungsdauer<\/h3>\n
Umfang<\/h3>\n
\n
Tipp<\/h3>\n
\nGesch\u00e4ftsgrundsatz<\/a><\/p>\nIHR N\u00c4CHSTER SCHRITT<\/h2>\n