{"id":16159,"date":"2026-06-18T12:31:36","date_gmt":"2026-06-18T12:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=16159"},"modified":"2026-06-18T15:44:12","modified_gmt":"2026-06-18T15:44:12","slug":"warum-haben-die-schoensten-menschen-die-haesslichsten-hunde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=16159","title":{"rendered":"Warum haben die sch\u00f6nsten Menschen die h\u00e4sslichsten Hunde?"},"content":{"rendered":"

Gleich vorweg: Ich mag M\u00f6pse! Aber auch die gr\u00f6ssten Mops-Liebhaber werden mir kaum widersprechen: Nach g\u00e4ngigen \u00e4sthetischen Vorstellungen gelten sie nicht gerade als Sch\u00f6nheiten. Die Trivialpsychologie sagt nun, dass sch\u00f6ne Menschen h\u00e4ssliche Hunde aussuchen, damit sie im Vergleich zu diesen noch makelloser aussehen.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a>
\nZ\u00fcrich, September 2026<\/em><\/p>\n

Entwarnung! Die These d\u00fcrfte wissenschaftlich kaum haltbar sein.<\/p>\n

Als Bild f\u00fcr meine folgende Beobachtung eignet sie sich dennoch hervorragend: Menschen werden in der Personalselektion immer im Vergleich zu einer Referenzgruppe beurteilt. Bewerbung<\/a> und Rekrutierung<\/a> sind keine exakte Wissenschaft, sondern eher eine Kunst, die auf Erfahrung beruht (siehe Artikel<\/a>).<\/p>\n

Bewertung ist relativ<\/h5>\n

Ob ich einen Menschen als talentiert wahrnehme, h\u00e4ngt davon ab, mit wem ich ihn vergleiche. Der beste Golfspieler ist in seinem Heimklub ein Held, im Vergleich zu Tiger Woods aber ein Anf\u00e4nger. Meist sind wir uns dieser Referenzgruppen gar nicht bewusst. Wenn wir sie uns bewusst machen, k\u00f6nnen wir Einfluss nehmen, wie das folgende Beispiel zeigt:<\/p>\n

Ein Kunde kam zu mir ins Job-Interviewtraining<\/a>, da er nach mehreren Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> wiederholt das Feedback erhalten hatte, dass er sich zu wenig klar ausdr\u00fccke. Ich simulierte mit ihm ein Job-Interview. Tats\u00e4chlich fiel es ihm schwer, sich klar auszudr\u00fccken. Auch nach einem weiteren Training blieb seine Kommunikation<\/a> hinter seinem beeindruckenden beruflichen Werdegang zur\u00fcck. Ich begann, an seiner Differenziertheit zu zweifeln, und sch\u00e4tzte ihn nicht besonders hoch ein.<\/p>\n

Erz\u00e4hlen Sie Ihre ganze Geschichte!<\/h5>\n

Dann fiel mir etwas auf: Mein Kunde sprach Schweizerdeutsch mit einem leichten fremdl\u00e4ndischen Akzent. Sein CV<\/a> gab dazu wenig her: Schweizer, Muttersprachen Deutsch und Spanisch, erster Eintrag: Lehrabschluss. Ich wagte die Frage, wo er seine ersten Lebensjahre verbracht hatte. Die Frage war ihm sichtlich unangenehm. Doch seine Antwort erkl\u00e4rte vieles: Er war im Alter von 15 Jahren ohne Deutschkenntnisse in die Schweiz gezogen. Er lernte in kurzer Zeit Deutsch und absolvierte anschliessend ohne Umwege eine erfolgreiche Ausbildungs- und Berufskarriere.<\/p>\n

Da ich ihn jetzt nicht mehr mit deutschsprachigen Muttersprachlern verglich, kam ich zu einem deutlich positiveren Bild von ihm. Bewerbende erz\u00e4hlen oft zu wenig \u00fcber ihren Ausgangspunkt und nehmen Recruitern damit die M\u00f6glichkeit, sie mit der passenden Referenzgruppe zu vergleichen.<\/p>\n

Wie sich im Gespr\u00e4ch zeigte, hatte er den Lebenslauf bewusst und geschickt so formuliert, dass sein Migrationshintergrund nicht sichtbar wurde. Schade \u2013 denn damit hatte er sich selbst mit Menschen verglichen, die sprachlich einen Vorsprung hatten. Dort fiel er etwas ab.<\/p>\n

Ein kluger Mops w\u00fcrde auf meine freche Bemerkung im Einstieg wohl antworten: Ich bin vielleicht nicht der sch\u00f6nste Hund, aber unter den M\u00f6psen bin ich einer der attraktivsten!<\/p>\n

#jobinterview<\/a> #selbstmarketing<\/a> #kommunikation<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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