{"id":14258,"date":"2026-03-07T16:16:55","date_gmt":"2026-03-07T16:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14258"},"modified":"2026-06-25T08:55:30","modified_gmt":"2026-06-25T08:55:30","slug":"sprechen-sie-ueber-ihre-beduerfnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14258","title":{"rendered":"Sprechen Sie \u00fcber Ihre Bed\u00fcrfnisse"},"content":{"rendered":"

Ein Kunde, der bei einer Grossbank arbeitete, sagte, er wolle in eine kleine Bank wechseln. Auf meine Frage nach den Gr\u00fcnden antwortete er: \u00abDort habe ich mehr Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und breitere Aufgaben.\u00bb Einige Tage sp\u00e4ter \u00e4usserte eine Kundin den Wunsch, von einer kleinen Bank zu einer Grossbank zu wechseln. Auf meine Frage nach den Gr\u00fcnden antwortete sie: \u00abDort habe ich mehr Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und breitere Aufgaben.\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/p>\n

Meine Bemerkung nach beiden Aussagen war: \u00abVielleicht, vielleicht auch nicht.\u00bb Was ist das Problem an diesen Aussagen?<\/p>\n

Wir Menschen sind genial eingerichtet. Wir verf\u00fcgen \u00fcber eine Art emotionales Fr\u00fchwarnsystem: Unsere Erlebnisse versehen wir automatisch mit Lust- oder Unlust-Stickern. Tr\u00e4gt eine Erfahrung einen Unlust-Sticker, sorgen unsere Emotionen<\/a> daf\u00fcr, dass wir \u00c4hnliches k\u00fcnftig meiden.<\/p>\n

Doch wo werden diese Sticker angeheftet? An sinnliche Eindr\u00fccke \u2013 oft an das sichtbare Umfeld.<\/p>\n

Es geht um Bed\u00fcrfnisse<\/h5>\n

Emotionen sind verl\u00e4sslich, aber nicht besonders differenziert. Machen wir schlechte Erfahrungen in einem grossen Unternehmen, bekommt schnell \u00abdas grosse Umfeld\u00bb den Unlust-Sticker. Vielleicht lag es jedoch am Team, an der F\u00fchrung oder an unklaren Erwartungen und nicht an der Unternehmensgr\u00f6sse. Genau hier lohnt sich die entscheidende Frage: Welches Bed\u00fcrfnis steckt hinter meiner Reaktion?<\/p>\n

Die \u00dcbersetzung k\u00f6nnte so aussehen: \u00abIch m\u00f6chte in einem Startup arbeiten\u00bb bedeutet vielleicht: ich arbeite gerne mit motivierten Menschen an Zukunftsthemen. \u00abIch ziehe ein KMU vor\u00bb heisst wom\u00f6glich: ich sch\u00e4tze pers\u00f6nliche Beziehungen und langfristiges Denken. Die Pr\u00e4ferenz f\u00fcr angels\u00e4chsische Unternehmen kann ein Bed\u00fcrfnis nach Leistungsorientierung ausdr\u00fccken. Die Arbeit in einem NGO entspringt vielleicht dem Wunsch nach Sinnhaftigkeit.<\/p>\n

Wenn Sie Ihre Bed\u00fcrfnisse kennen, bleiben Sie offen f\u00fcr unterschiedliche Umfelder und erweitern Ihren Arbeitsmarkt<\/a> erheblich. Denn das Bed\u00fcrfnis kann auf verschiedenen Wegen erf\u00fcllt werden.<\/p>\n

Werten Sie Ihre Erfahrungen richtig aus<\/h5>\n

\u00c4hnliche Verk\u00fcrzungen erlebe ich bei Funktionen. In einer Standortbestimmung<\/a> fragte ich eine Kundin, ob sie sich k\u00fcnftig Mitarbeiterf\u00fchrung vorstellen k\u00f6nne. Sie verneinte, mit Verweis auf frustrierende Erfahrungen: unmotivierte Mitarbeitende und ein Vorgesetzter, der sie umging und Auftr\u00e4ge direkt an ihr Team erteilte.<\/p>\n

Ich spielte die gute Fee und fragte: \u00abW\u00e4ren Sie an F\u00fchrung interessiert, wenn Sie Ihr Team selbst aufbauen d\u00fcrften und in Ihrem Verantwortungsbereich autonom handeln k\u00f6nnten?\u00bb Unter diesen Umst\u00e4nden war sie sehr interessiert. Die Schlussfolgerung: F\u00fchrung interessiert sie – unter Bedingungen.<\/p>\n

Werten Sie Ihre Erlebnisse aus: Negative Erfahrungen ergeben gute Anforderungen. Sie zeigen uns, wo der Sticker wirklich hingeh\u00f6rt.<\/p>\n

Wir leben in einer individualisierten Welt – und doch f\u00e4llt es vielen erstaunlich schwer, ihre Bed\u00fcrfnisse zu benennen. Aber \u00dcbung macht bekanntlich den Meister. \u00dcben Sie es im Alltag: Wenn Ihr Partner oder Ihre Partnerin Sie fragt, ob Sie einen Kaffee m\u00f6chten, antworten Sie doch einmal: \u00abEine Umarmung h\u00e4tte ich jetzt gerne.\u00bb So beginnen Sie, nicht \u00fcber das Etikett \u2013 sondern \u00fcber Ihr Bed\u00fcrfnis zu sprechen.<\/p>\n

#coaching<\/a> #standortbestimmung<\/a> #verantwortung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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