{"id":14250,"date":"2026-03-07T15:37:37","date_gmt":"2026-03-07T15:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14250"},"modified":"2026-06-25T08:49:57","modified_gmt":"2026-06-25T08:49:57","slug":"wer-keine-klare-adresse-hat-kriegt-keine-post","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14250","title":{"rendered":"Wer keine klare Adresse hat, kriegt keine Post"},"content":{"rendered":"

Ein Interessent f\u00fcr ein Bewerbungscoaching kontaktierte mich zuerst per Telefon, dann sandte er mir unter seiner gesch\u00e4ftlichen E-Mail-Adresse seinen CV. Darauf war seine private E-Mail-Adresse sowie eine andere Mobile-Nummer vermerkt. Gem\u00e4ss CV hatte er zwei Vornamen. Die gesch\u00e4ftliche E-Mail-Adresse enthielt den ersten, er unterzeichnete aber mit dem zweiten. Verwirrung – bevor wir begonnen hatten zusammenzuarbeiten.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/p>\n

Soll ich auf die gesch\u00e4ftliche E-Mail-Adresse antworten oder aus Diskretions\u00fcberlegungen besser die private verwenden? Fragt er diese regelm\u00e4ssig ab \u2013 schliesslich scheint sein Anliegen zeitkritisch? Ich muss darauf achten, die gesch\u00e4ftliche von der privaten Nummer zu unterscheiden, um ihn nicht mit einem Anruf in Verlegenheit zu bringen.<\/p>\n

So viele \u00dcberlegungen zur simplen Frage: \u00abWie heissen Sie und wie kann ich Sie erreichen?\u00bb.<\/p>\n

Wer schon rekrutiert hat, weiss: Solche Unsch\u00e4rfen bedeuten Zusatzaufwand. In einem ausgetrockneten Arbeitsmarkt<\/a> f\u00e4llt das weniger ins Gewicht.<\/p>\n

Reibung kostet Chancen<\/h5>\n

\u00c4hnliche Situationen erlebe ich regelm\u00e4ssig: Kundinnen und Kunden, die ihren Namen so schnell sprechen, dass ich mehrmals nachfragen muss (siehe Artikel: \u00abMein Name ist Bond \u2013 James Bond\u00bb<\/a>). Coachees mit Doppelnachnamen, die sie mal tragen, mal nicht. Oder Vornamen, bei denen ich zuerst auf LinkedIn nachsehen muss, um das Gegen\u00fcber korrekt anzusprechen.<\/p>\n

Was wie ein Nebenschauplatz wirkt, hat es in sich. Menschen korrekt anzusprechen ist eine Frage des Respekts. Es \u00fcber die richtigen Kan\u00e4le zu tun, eine Frage von Effizienz \u2013 und Diskretion.<\/p>\n

Gerade in Zeiten der Informations\u00fcberflutung ist Einfachheit entscheidend. Wird es zu kompliziert, geht die Rekrutiererin<\/a> zum n\u00e4chsten Kandidaten, sofern sie Auswahl hat. Das gilt nicht nur im Arbeitsmarkt, sondern ebenso im Markt f\u00fcr Dienstleister. Auch ich habe daf\u00fcr Lehrgeld bezahlt.<\/p>\n

Memory f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder<\/h5>\n

Was es bedeutet, schlecht adressierbar zu sein, lernte ich in der Coachingausbildung. Eine Kursleiterin bat uns 16 Studierende aufzustehen. Mit einem Ball in der Hand erkl\u00e4rte sie das Spiel: Jede und jeder denkt sich eine Zahl aus \u2013 egal wie gross. Ich wollte es nicht zu simpel machen und w\u00e4hlte vierstellig: 5387. Sie warf den Ball einer Person zu, diese nannte ihre Zahl. Im weiteren Verlauf spielte man sich den Ball gegenseitig zu und wer die \u00abAdresse\u00bb der Person korrekt nennen konnte, erhielt einen Punkt.<\/p>\n

Ich bekam den Ball und sagte: 5387. Mit hin- und herwanderndem Blick versuchte sich mein Mitspieler die Zahl zu merken. Ich spielte weiter an die Nummer 8; mein erster und zugleich letzter Punkt. Danach spielten die Nummern 8, 5, 7 und 10 unter sich. Wir drei- und vierstelligen blieben aussen vor.<\/p>\n

Das war frustrierend, denn ich gewinne gerne. Seither bem\u00fche ich mich, es meinen k\u00fcnftigen Kundinnen und Kunden so einfach wie m\u00f6glich zu machen, mich zu finden.<\/p>\n

Unternehmen investieren viel in ein einheitliches Corporate Design, um ihre Wahrnehmung zu vereinfachen. Warum sollten Sie weniger Sorgfalt auf Ihr Personal Design verwenden? Sichtbarkeit beginnt nicht mit Lautst\u00e4rke, sondern mit Klarheit. Wer eindeutig erkennbar ist, wird leichter angesprochen \u2013 und erinnert.<\/p>\n

#kommunikation<\/a> #bewerbung<\/a> #jobinterview<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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