{"id":14245,"date":"2026-03-07T15:27:08","date_gmt":"2026-03-07T15:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14245"},"modified":"2026-06-25T08:43:03","modified_gmt":"2026-06-25T08:43:03","slug":"warum-wir-im-job-interview-anders-ueber-uns-sprechen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14245","title":{"rendered":"Warum wir im Job-Interview anders \u00fcber uns sprechen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Sie kennen solche Situationen: Ein Freund erz\u00e4hlt \u00fcber seinen Berufsalltag, Sie stellen Fragen und wollen mehr \u00fcber das Umfeld wissen. Gewisse Aspekte muss er erkl\u00e4ren, damit Sie folgen k\u00f6nnen. Sie geraten auf interessante Nebengeleise. Nach einer Stunde kommunikativen Ping Pongs seid Ihr beide zufrieden und bestellt das n\u00e4chste Bier. Effizient? Keineswegs!<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/p>\n

So unterhalten wir uns im Alltag \u2013 wir lassen uns im Gespr\u00e4ch treiben. Nach einer Stunde wissen Sie zwar mehr \u00fcber die beruflichen Herausforderungen Ihres Freundes. Aber war dies das Ziel der Kommunikation? Vermutlich nicht.<\/p>\n

Es ging weniger um Information als um \u2013 in Anlehnung an unsere n\u00e4chsten tierischen Verwandten \u2013 gegenseitige Fellpflege. F\u00fcr eine Vorstellung der beruflichen Erfahrung im Bewerbungsprozess w\u00e4re diese Art der Kommunikation unbrauchbar. Sie br\u00e4uchten unz\u00e4hlige gesellige Abende mit Recruitern<\/a>, bis ein klares Bild entst\u00fcnde.<\/p>\n

Die Kommunikationssituation richtig lesen<\/h5>\n

Im Modell der Sach- und Beziehungsebene in der Kommunikation von Paul Watzlawick ging es unseren beiden Gespr\u00e4chspartnern vermutlich vor allem um den Beziehungsaspekt. Der Sachinhalt war zweitrangig. Unser Protagonist h\u00e4tte ebenso gut vom letzten Urlaub erz\u00e4hlen k\u00f6nnen. F\u00fcr Bewerbende heisst das: Beziehung entsteht im Gespr\u00e4ch \u2013 der Sachinhalt entsteht in der Vorbereitung.<\/p>\n

Normalerweise sprechen wir genau so \u00fcber uns selbst, ohne klar definierte Ziele. Wir bereiten uns daher auch nicht vor (siehe Artikel \u00abWarum gute Kommunikationsgewohnheiten manchmal schaden!\u00bb<\/a>). Wir gehen irrt\u00fcmlicherweise davon aus, spontan und fl\u00fcssig \u00fcber uns berichten zu k\u00f6nnen. Tats\u00e4chlich erarbeiten wir uns die Informationen erst im Gespr\u00e4ch, gef\u00fchrt durch die Fragen unseres Gegen\u00fcbers.<\/p>\n

Vielleicht erkl\u00e4rt das, warum selbst kommunikationsstarke Sales-Leute im Interview<\/a> scheitern.<\/p>\n

Gute Kommunikation ist komprimierte Zeit<\/h5>\n

Beim Job-Interview kommt dem Sachinhalt eine gr\u00f6ssere Bedeutung zu: Die beruflichen Erfahrungen der Bewerbenden entscheiden, ob eine Anstellung erfolgt. Und da die Zeit f\u00fcr ein kommunikatives Hin und Her fehlt, m\u00fcssen die Informationen strukturiert, auf den Punkt und bildhaft vermittelt werden.<\/p>\n

Eine gute Selbstpr\u00e4sentation im Job-Interview ist komprimierte Zeit. In 60 Minuten muss ein Bild entstehen, f\u00fcr das im Alltag Wochen n\u00f6tig w\u00e4ren. Das Interview ersetzt keine langen Gespr\u00e4che \u2013 es verdichtet sie.<\/p>\n

Eine \u00fcberzeugende Selbstpr\u00e4sentation entsteht nicht spontan. Sie erfordert Vorbereitung. Ich empfehle meinen Kundinnen und Kunden daher, sich auf ein Job-Interview vorzubereiten, als w\u00fcrden sie eine Pr\u00e4sentation \u00fcber sich vor Publikum halten. Damit wird klar, wie viel Aufwand dies erfordert.<\/p>\n

Und dennoch: Struktur \u00fcberzeugt den Kopf \u2013 Beziehung \u00f6ffnet die T\u00fcr. Auch im Job-Interview<\/a> gilt: Ohne tragf\u00e4hige Beziehung bleibt selbst das beste Sachargument wirkungslos. Wie in unserer privaten Kommunikation<\/a> spielen beide Ebenen eine entscheidende Rolle \u2013 einfach in anderer Gewichtung.<\/p>\n

#kommunikation<\/a> #bewerbung<\/a> #jobinterview<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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