{"id":14222,"date":"2026-03-07T12:19:57","date_gmt":"2026-03-07T12:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14222"},"modified":"2026-06-05T06:42:19","modified_gmt":"2026-06-05T06:42:19","slug":"nicht-irgendein-job-sondern-der-richtige-auch-mit-58","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14222","title":{"rendered":"Nicht irgendein Job \u2013 sondern der richtige. Auch mit 58."},"content":{"rendered":"

Ich ging immer davon aus, dass wir eine Arbeitslosenversicherung haben, damit Stellenlose nicht den erstbesten Job annehmen m\u00fcssen. Auch die Gesellschaft profitiert, wenn Menschen dort arbeiten, wo sie ihr Potential entfalten k\u00f6nnen. Meine Kundin allerdings sagte: \u00abDie RAV-Beraterin erkl\u00e4rte mir, ich m\u00fcsse jeden Job annehmen, der mir angeboten werde.\u00bb Was gilt nun?<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a>
\nZ\u00fcrich, Mai 2026<\/em><\/p>\n

Diese Aussage liess meinen Puls ansteigen und rief meinen direktiven Anteil auf die B\u00fchne: \u00abUnd Sie suchen eine Stelle, die Sie interessiert und f\u00fcr die es Sie braucht!\u00bb Ihrem erleichterten L\u00e4cheln entnahm ich, dass sie es \u00e4hnlich sah. Anscheinend war sie eingesch\u00fcchtert worden und f\u00fcrchtete Sanktionen. Zwischen Systemlogik und pers\u00f6nlicher Karrieregestaltung<\/a> besteht ein Unterschied. Das RAV denkt in Zumutbarkeit. Ich denke in Potential.<\/p>\n

Ihre Aussage machte sie nach einigen Sitzungen im Rahmen eines Outplacements<\/a>. Sie erz\u00e4hlte, auf welche Stellen sie sich bewarb \u2013 zum Beispiel Mitarbeiterin am Empfang. Das irritierte mich. Ich sah vor meinem geistigen Auge eine unterforderte, gelangweilte Person. So uninspiriert wie sie \u00fcber diese Stellen sprach, schien es ihr selbst so zu ergehen.<\/p>\n

Entscheiden Sie selbst, wer Sie sind<\/h5>\n

Wie kam die RAV-Beraterin zu ihrer Einsch\u00e4tzung? Meine Kundin war 58 Jahre alt und hatte nach vielen Jahren ihre gut bezahlte Stelle in der Finanzdienstleistungsbranche verloren. Sie hatte in ihrer bisherigen Karriere<\/a> in anspruchsvollen, aber nicht hochqualifizierten Stellen gearbeitet.<\/p>\n

Outplacement war f\u00fcr sie Neuland. Sie sagte wiederholt, nie in ihrem Leben h\u00e4tte sie sich so intensiv mit sich selbst besch\u00e4ftigt. Sie liess sich auf dieses Abenteuer ein in der Art, wie sie vor l\u00e4ngerer Zeit sich f\u00fcr viele Jahre im Ausland ein selbst\u00e4ndiges Auskommen aufgebaut hatte. Sie investierte viel Zeit ins Storytelling<\/a>. Dabei erinnerte sie sich an viele vergessene Erfahrungen und bew\u00e4ltigte Herausforderungen.<\/p>\n

Ohne eigenes Engagement geht\u2019s nicht<\/h5>\n

Sie entdeckte auch neue Talente und entwickelte Stolz auf ihren ungew\u00f6hnlichen Werdegang. Mit dem wachsenden Selbstbewusstsein<\/a> traute sie sich zunehmend, sich auf Positionen zu bewerben, die sie fr\u00fcher als \u00abeine Nummer zu gross\u00bb empfunden h\u00e4tte \u2013 und wurde zu Gespr\u00e4chen eingeladen. Ihre Bewerbungsrichtung war nun nach leicht oben, wie im Artikel \u00abWarum Sie sich nicht nach unten bewerben sollten\u00bb<\/a> beschrieben. Auch wenn die Stellensuche etwas l\u00e4nger dauerte, st\u00e4rkten sie die Einladungen zu Gespr\u00e4chen und die positiven R\u00fcckmeldungen.<\/p>\n

Schliesslich fand sie eine Stelle als Kundenberaterin mit dem Ziel, eine \u00e4ltere Kundschaft zu betreuen. Die Aufgabe war neu f\u00fcr sie. Die Rekrutierenden<\/a> erkannten ihr Potential und trauten ihr auch mit 58 zu, sich neues Wissen anzueignen.<\/p>\n

Sie war bereit, beim Gehalt Zugest\u00e4ndnisse zu machen. Nicht aus Resignation, sondern als bewusste strategische Entscheidung in einer ver\u00e4nderten Arbeitsmarktsituation.<\/p>\n

\u00abBald 60\u00bb war f\u00fcr sie kein Countdown zur Pensionierung, sondern ein Perspektivenwechsel. Und vielleicht ist genau das die eigentliche Aufgabe in einer Zeit l\u00e4ngerer Erwerbsbiografien: nicht fr\u00fcher aufh\u00f6ren \u2013 sondern anders denken.<\/p>\n

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