{"id":14167,"date":"2026-01-30T09:38:49","date_gmt":"2026-01-30T09:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14167"},"modified":"2026-04-21T08:09:30","modified_gmt":"2026-04-21T08:09:30","slug":"autodidaktik-schluesselkompetenz-fuer-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14167","title":{"rendered":"Autodidaktik – Schl\u00fcsselkompetenz f\u00fcr die Zukunft"},"content":{"rendered":"

Warum wir uns oft unseren gr\u00f6ssten St\u00e4rken nicht bewusst sind, habe ich im Artikel \u00abWof\u00fcr sich Fremdbilder eigenen\u00bb dargestellt. Unter all den unbewussten Kompetenzen sticht in meiner Beratung eine immer wieder hervor: Autodidaktik. Vielen Menschen, die diese St\u00e4rke besitzen, ist nicht einmal der Begriff gel\u00e4ufig. Schade \u2013 denn darauf kommt es in Zukunft immer mehr an.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, April 2026<\/em><\/p>\n

Dass es nicht selbstverst\u00e4ndlich ist, sich Dinge selbst beizubringen, habe ich als eingefleischter Autodidakt, vor \u00fcber 20 Jahren als Personalberater<\/a> gelernt. Ich hatte eine Hochschulabsolventin an eine Bank vermittelt. W\u00e4hrend ihrer Probezeit traf ich sie zum Mittagessen, um zu besprechen, wie sie sich in der neuen Stelle eingelebt hatte. Sie berichtete, ihre Vorgesetzte sei unzufrieden – weil sie zu viele Fragen stelle.<\/p>\n

Ich war erstaunt. So etwas hatte ich noch nie geh\u00f6rt. Also erkundigte ich mich nach der Art der Fragen. Als Beispiel nannte sie die Frage nach dem Unterscheid zwischen einer Namenaktie und einer Inhaberaktie. Mir w\u00e4re vor Schreck fast die Gabel aus der Hand gefallen. Ich muss sie entgeistert angesehen haben.<\/p>\n

Das Lernen h\u00f6rt nach der Uni nicht auf<\/h5>\n

Denn sie entschuldigte sich sofort und erkl\u00e4rte, dieses Thema sei an der Uni nicht behandelt worden. Ich riet ihr, sich Fachliteratur zu besorgen und ihr Wissen auf den Stand zu bringen, der in der Position erwartet wurde. Jetzt sah sie mich entgeistert an. Sie ging davon aus, dass das Unternehmen sie f\u00fcr ihre Rolle ausbilden m\u00fcsse.<\/p>\n

Dabei wurde mir klar: Autodidaktik ist keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Und sie entsteht nicht automatisch durch ein Diplom. Entscheidend ist die F\u00e4higkeit, auch ohne Lehrplan zu lernen.<\/p>\n

Herausforderung f\u00fcrs Recruiting<\/h5>\n

Ist das erwartete Fehlen von Autodidaktik ein Grund daf\u00fcr, dass Unternehmen bei Rekrutierungen<\/a> der Ausbildung so viel Gewicht geben? Zertifikate geben Sicherheit \u2013 und sie vereinfachen den Vergleich von Kandidatinnen und Kandidaten. Kurz: Recruiting liebt Zertifikate \u2013 Autodidakten liefern oft keine. Genau deshalb fallen sie im Auswahlprozess schnell durch das Raster.<\/p>\n

Dabei geh\u00f6ren viele der beeindruckendsten Kandidatinnen und Kandidaten, die ich in meiner Beratungspraxis kennengelernt habe, zu den Self-Learnern. Als Praktikerinnen konnten sie dem Schulalltag wenig abgewinnen \u2013 und haben sich im Berufsleben das ben\u00f6tigte Wissen im Selbststudium angeeignet. Die vielen Studienabbrecher, die erfolgreiche Unternehmen aufgebaut haben, sind nicht ohne Grund zur Legende geworden.<\/p>\n

Der technologische Wandel ist schneller als jedes Schulungsprogramm. Umso wichtiger wird die F\u00e4higkeit, sich Wissen selbst\u00e4ndig anzueignen.<\/p>\n

Wie nach dem Gespr\u00e4ch mit der Hochschulabsolventin nicht anders zu erwarten, wurde ihr noch in der Probezeit gek\u00fcndigt. F\u00fcr sie war es bitter. F\u00fcr mich teuer: Ich musste die H\u00e4lfte des Vermittlungshonorars zur\u00fcckbezahlen.<\/p>\n

#coaching<\/a> #lebenslangeslernen<\/a> #persoenlichkeitsentwicklung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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