{"id":14015,"date":"2025-12-26T06:38:18","date_gmt":"2025-12-26T06:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14015"},"modified":"2026-04-20T12:02:12","modified_gmt":"2026-04-20T12:02:12","slug":"warum-sie-sich-nicht-nach-unten-bewerben-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14015","title":{"rendered":"Warum Sie sich nicht nach unten bewerben sollten"},"content":{"rendered":"

Gut qualifizierte Stellensuchende vergr\u00f6ssern ihren Arbeitsmarkt oft, indem sie sich auf Stellen bewerben, f\u00fcr die sie \u00fcberqualifiziert sind \u2013 wie ich im Artikel \u00abHilfe \u2013 mein Arbeitsmarkt schrumpft!\u00bb beschrieben habe. Doch es gibt weitere Gr\u00fcnde, weshalb sich Bewerbende f\u00fcr Positionen interessieren, die nicht ihrem Qualifikationsniveau entsprechen.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, M\u00e4rz 2026<\/em><\/p>\n

Viele bewerben sich unfreiwillig nach unten: Ihr Selbstbewusstsein<\/a> ist angeschlagen. Trauer \u00fcber den Stellenverlust, Verletzung durch schlecht gef\u00fchrte K\u00fcndigungsgespr\u00e4che (siehe Artikel: \u00abWie man ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch nicht f\u00fchren sollte\u00bb<\/a>) und Angst, keine angemessene Stelle mehr zu finden, f\u00fchren h\u00e4ufig zu Selbstzweifeln. Dadurch trauen sich viele nur noch Stellen zu, die weit unter ihrem Qualifikationsniveau liegen.<\/p>\n

Achten Sie auf Ihr Selbstbild<\/h5>\n

Das hinterl\u00e4sst bei Recruitern<\/a> keinen guten Eindruck. Denn: Sie m\u00fcssen davon ausgehen, dass die Bewerbenden keine Top-Kandidatinnen und -Kandidaten sind, sonst w\u00fcrden sie sich auf h\u00f6her qualifizierte Positionen bewerben. Daher lohnt es sich, mithilfe von Storytelling<\/a> die eigenen Erfolgserlebnisse wieder ins Bewusstsein zu holen, um das angeschlagene Selbstbewusstsein zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Ein zweiter Grund f\u00fcr eine Bewerbung nach unten ist ein falscher Blickwinkel: Viele denken bei einer neuen Stelle unbewusst an die Startphase \u2013 und die f\u00fchlt sich fast immer nach \u00dcberforderung an: In der ersten Zeit im neuen Job m\u00fcssen wir viel Neues lernen und uns in einem unbekannten Umfeld rasch zurechtfinden. Bewerbende sollten sich mit Blick auf eine neue Stelle stattdessen auf die Zeit nach einigen Monaten konzentrieren und sich die Frage stellen: Kann ich nach einer gr\u00fcndlichen Einarbeitung und Wachstum on the job in dieser Position erfolgreich werden?<\/p>\n

Wie bei jedem zielorientierten Vorgehen sollte der Blick auf das Ziel gerichtet sein \u2013 den mittel- bis l\u00e4ngerfristigen Erfolg \u2013 und nicht auf die ersten Schritte beim Stellenantritt (siehe Artikel \u00abBehalten Sie Ihre Ziele im Auge \u2013 nicht Ihre Widersacher!\u00bb<\/a>)<\/p>\n

Den Blick in die Ferne schweifen lassen<\/h5>\n

Unternehmen rekrutieren meist f\u00fcr einen Zeitraum von mehreren Jahren. Deshalb ist es v\u00f6llig normal, dass neue Mitarbeitende in die Funktion hineinwachsen m\u00fcssen. W\u00e4ren Sie bereits am ersten Tag voll produktiv, drohte Ihnen nach kurzer Zeit eine \u00dcberqualifizierung und damit ein Boreout<\/a>.<\/p>\n

Allerdings weiss ich aus meiner Erfahrung als Headhunter<\/a>, dass viele Unternehmen diesen Punkt vernachl\u00e4ssigen und aus einer kurzfristigen Perspektive heraus eine 100%-Abdeckung der Stellenanforderungen anstreben \u2013 statt der in der Theorie empfohlenen 70-80%.<\/p>\n

Achten Sie dennoch darauf, f\u00fcr die Stellenanforderungen, die Sie noch nicht abdecken, ein Angebot zu machen. Viele Bewerbende vers\u00e4umen es, aufzuzeigen, wie sie sich in die Rolle einarbeiten und die fehlenden Qualifikationen ausgleichen wollen. Hier helfen Erfolgsgeschichten, die zeigen, wie Sie sich in der Vergangenheit neues Wissen angeeignet und sich erfolgreich in neue Funktionen eingearbeitet haben.<\/p>\n

Die optimale Bewerbungsrichtung ist also \u2013 mindestens leicht – nach oben.<\/p>\n

#bewerbung\u00a0<\/a>#selbstbewusstsein\u00a0<\/a>#standortbestimmung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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