{"id":14010,"date":"2025-12-26T06:22:12","date_gmt":"2025-12-26T06:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14010"},"modified":"2026-04-20T14:08:49","modified_gmt":"2026-04-20T14:08:49","slug":"darf-ich-im-job-interview-schlecht-ueber-ehemalige-arbeitgeber-reden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=14010","title":{"rendered":"Darf ich im Job-Interview schlecht \u00fcber ehemalige Arbeitgeber reden?"},"content":{"rendered":"

Nat\u00fcrlich nicht! Doch viele Bewerbende nehmen diesen Grundsatz so w\u00f6rtlich, dass sie sich selbst schaden. Denn: It takes two to tango \u2013 an einer unbefriedigenden Zusammenarbeit sind immer Unternehmen und Mitarbeitende gleichermassen beteiligt. Wie aber k\u00f6nnen Sie den Anteil des Unternehmens angemessen kommunizieren, ohne dieses schlecht zu reden?<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, M\u00e4rz 2026<\/em><\/p>\n

Manche Bewerbenden dr\u00fccken sich bei der Kommunikation des K\u00fcndigungsgrundes aus R\u00fccksicht auf den ehemaligen Arbeitgeber so ums Thema rum, dass man fast vermuten k\u00f6nnte, es sei etwas Dramatisches passiert. Meist stellt sich heraus, dass alles halb so wild war. Denn: Eine schlechte Passung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmenden kommt vor (siehe Artikel \u00ab\u00c4ndern Sie die Situation \u2013 nicht sich selbst!\u00bb<\/a>).<\/p>\n

Die meisten Menschen \u2013 auch Recruiter<\/a> und Hiring Manager<\/a> – haben schon solche Situationen erlebt. Scheuen Sie daher nicht, Ihre Erfahrungen anzusprechen; oft st\u00f6sst das auf Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n

Achten Sie jedoch darauf, wie Sie kommunizieren. Der K\u00fcndigungsgrund ist f\u00fcr das neue Unternehmen nicht nebens\u00e4chlich. Schliesslich m\u00f6chte es eine \u00e4hnliche Situation vermeiden.<\/p>\n

Es geht nicht um Schuld\u2026<\/h5>\n

Einer klaren Kommunikation steht oft die Vorstellung im Weg, eine Seite sei schuld an der gescheiterten Zusammenarbeit, wie ich es im Artikel \u00abWann es Zeit ist, im Beruf weiterzuziehen\u00bb<\/a> beschrieben habe. Stattdessen sind unterschiedliche Gr\u00fcnde m\u00f6glich.<\/p>\n

Oft liegen die Gr\u00fcnde schlicht in unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeiten. Ich zum Beispiel hatte immer M\u00fche, wenn Vorgesetzte mir bei der Arbeit \u00fcber die Schulter schauten. Als selbst\u00e4ndige Person ist mir Freiraum bei der Aus\u00fcbung meiner Aufgaben zentral.<\/p>\n

Wenn die Zusammenarbeit nicht funktionierte, musste ich mir einige, auch unangenehme Fragen beantworten: Habe ich in den Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> gepr\u00fcft, ob mir die k\u00fcnftigen Vorgesetzten gen\u00fcgend Freiraum bieten, damit ich in meiner selbst\u00e4ndigen Weise arbeiten kann? Oder habe ich im Job die Arbeitsbedingungen neu verhandelt, als sich zeigte, dass dieser Freiraum fehlte? M\u00fcsste ich gar \u2013 auch als verl\u00e4sslicher Mitarbeiter – ein gewisses Mass an Kontrolle seitens Vorgesetzter als Teil ihrer F\u00fchrungsverantwortung akzeptieren lernen?<\/p>\n

Aber: \u00dcbernehmen Sie Verantwortung<\/h5>\n

Um zu verstehen, warum die Zusammenarbeit scheiterte, musste ich meinen eigenen Anteil anerkennen und daf\u00fcr die Verantwortung \u00fcbernehmen, was h\u00e4ufig heisst, eigene Schw\u00e4chen<\/a> einzugestehen.<\/p>\n

Nach gen\u00fcgender Auseinandersetzung k\u00f6nnte die Formulierung des K\u00fcndigungsgrundes folgendermassen t\u00f6nen: Der ehemalige Arbeitgeber konnte mir nicht den Freiraum f\u00fcr selbst\u00e4ndiges Arbeiten bieten, der mir wichtig ist. Und ich habe dies bei den Vorstellungsgespr\u00e4chen zu wenig gepr\u00fcft.<\/p>\n

Diese auch selbstkritische Analyse schafft Vertrauen. Aber sie hat auch Konsequenzen: Ich werde die Stelle nicht bekommen, falls die Hiring Manager des neuen Unternehmens einen eher kontrollierenden F\u00fchrungsstil pflegen.<\/p>\n

Selbstverantwortung<\/a> zu \u00fcbernehmen und zu den eigenen Bed\u00fcrfnissen zu stehen, hat eben auch seinen Preis.<\/p>\n

#bewerbung<\/a> #jobinterview<\/a> #personalbranding<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nat\u00fcrlich nicht! Doch viele Bewerbende nehmen diesen Grundsatz so w\u00f6rtlich, dass sie sich selbst schaden. Denn: It takes two to tango \u2013 an einer unbefriedigenden Zusammenarbeit sind immer Unternehmen und Mitarbeitende gleichermassen beteiligt. Wie aber k\u00f6nnen Sie den Anteil des Unternehmens angemessen kommunizieren, ohne dieses schlecht zu reden? Peter N\u00e4f Z\u00fcrich, M\u00e4rz 2026 Manche Bewerbenden […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-14010","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel"],"yoast_head":"\nDarf ich im Job-Interview schlecht \u00fcber ehemalige Arbeitgeber reden? - Karrierecoaching - Peter N\u00e4f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Darf man im Job-Interview kritisch \u00fcber Arbeitgeber sprechen? 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