{"id":13880,"date":"2025-10-20T14:16:57","date_gmt":"2025-10-20T14:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13880"},"modified":"2026-04-20T12:30:48","modified_gmt":"2026-04-20T12:30:48","slug":"wann-es-zeit-ist-im-beruf-weiterzuziehen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13880","title":{"rendered":"Wann es Zeit ist, im Beruf weiterzuziehen"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>In Outplacement-Beratungen zeigen sich viele Betroffene im R\u00fcckblick erstaunlich erleichtert dar\u00fcber, entlassen worden zu sein. Denn sie hatten sich in ihrer Funktion oder im Unternehmen schon lange nicht mehr wohlgef\u00fchlt. Warum aber verbleiben so viele Menschen in belastenden beruflichen Situationen?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peter N\u00e4f<\/a><\/strong><br \/>\nZ\u00fcrich, Dezember 2025<\/em><\/p>\n<p>Unfreiwillige K\u00fcndigungen sind eine grosse Belastung f\u00fcr Betroffene: Der Stolz ist verletzt und die Unsicherheit \u00fcber die berufliche Zukunft erzeugt Angst. Denn sogar bei Unzufriedenheit f\u00e4llt es den meisten Menschen leichter, das Bekannte auszuhalten \u2013 auch wenn es unbefriedigend ist \u2013 als sich der Unsicherheit des Neuen zu stellen. Doch Angst und Tr\u00e4gheit erkl\u00e4ren das passive Verhalten nur zum Teil.<\/p>\n<p>Betroffene haben oft M\u00fche auszudr\u00fccken, ab wann sich ihre berufliche Situation zum Schlechteren ver\u00e4ndert hat; es war ein schleichender Prozess. Wenn sich die Situation schlagartig ver\u00e4ndert, z.B. durch eine massive Umstrukturierung, f\u00e4llt es ihnen leichter, aktiv eine Ver\u00e4nderung herbeizuf\u00fchren.<\/p>\n<h5>Alles ver\u00e4ndert sich &#8211; st\u00e4ndig<\/h5>\n<p>Es geht uns dabei wie im bekannten \u00abBoiling-Frog-Gleichnis\u00bb: Wirft man einen Frosch in kochendes Wasser, springt er sofort heraus. Setzt man ihn in kaltes Wasser und erhitzt es langsam, bleibt er sitzen \u2013 bis er lebendig gekocht wird.<\/p>\n<p>Wir bilanzieren unsere berufliche Situation meist unbewusst. Solange das Positive \u00fcberwiegt, besteht kein Handlungsbedarf. Dabei nehmen wir unsere berufliche Situation oft als stabiler wahr, als sie tats\u00e4chlich ist &#8211; die Rahmenbedingungen ver\u00e4ndern sich dauernd: Vorgesetzte kommen und gehen, das Management setzt andere Unternehmensziele. Die Technologisierung ver\u00e4ndert Berufsbilder und auch die M\u00e4rkte sind st\u00e4ndig in Bewegung.<\/p>\n<p>Und nicht zuletzt ver\u00e4ndern auch wir Menschen uns, ohne dass wir es bewusst wahrnehmen: Unsere Lebensziele und unsere Werte k\u00f6nnen sich \u00e4ndern. Wir werden \u00e4lter, was sich auf unsere Bed\u00fcrfnisse auswirkt. Oder wir wachsen ganz einfach aus einer Stelle heraus und sind auf ein-mal unterfordert. Und so kippt nach Jahren vieler kleiner Ver\u00e4nderungen die interne Bilanz unbemerkt ins Negative.<\/p>\n<h5>Die Suche nach dem Schuldigen<\/h5>\n<p>Viele Menschen reagieren darauf mit Resignation und verrichten nur noch Dienst nach Vorschrift. Wer sich aktiv mit der Ver\u00e4nderung auseinandersetzt, verschleisst sich oft in der Suche nach einem Schuldigen. Selbstbewusste suchen die Ursachen meist im Umfeld, das sich ihrer Meinung nach wieder zum Positiven wandeln m\u00fcsste. Selbstkritische hingegen glauben, sie m\u00fcssten sich selbst ver\u00e4ndern, um wieder ins Unternehmen zu passen. Doch meist ist die Situation viel einfacher: Unternehmen und Mitarbeitende haben sich auseinandergelebt und passen nicht mehr zusammen, wie ich es im Artikel <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11700\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00c4ndern Sie die Situation, nicht sich selbst\u00bb<\/a> beschrieben habe.<\/p>\n<p>Und wie erkennen Sie, dass die Bilanz ins Negative kippt? Besch\u00e4ftigen Sie sich auch in guten Zeiten regelm\u00e4ssig mit Ihrer beruflichen Situation \u2013 und ziehen Sie bewusst, am besten schriftlich, Bilanz. Sie werden feststellen, dass jede berufliche Situation ein Kompromiss ist. Das erleichtert Ihnen, zu akzeptieren, wenn die Bilanz auf einmal negativ ausf\u00e4llt und es Zeit ist, weiterzuziehen. Wenn Sie zudem Ihre Arbeitsmarktf\u00e4higkeit pflegen, k\u00f6nnen Sie anstehende Ver\u00e4nderungen mit Zuversicht angehen.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=194\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">karriere<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">standortbestimmung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outplacement<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Outplacement-Beratungen zeigen sich viele Betroffene im R\u00fcckblick erstaunlich erleichtert dar\u00fcber, entlassen worden zu sein. Denn sie hatten sich in ihrer Funktion oder im Unternehmen schon lange nicht mehr wohlgef\u00fchlt. Warum aber verbleiben so viele Menschen in belastenden beruflichen Situationen? 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