{"id":13862,"date":"2025-10-20T13:52:46","date_gmt":"2025-10-20T13:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13862"},"modified":"2026-04-20T12:32:53","modified_gmt":"2026-04-20T12:32:53","slug":"hilfe-mein-arbeitsmarkt-schrumpft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13862","title":{"rendered":"Hilfe – mein Arbeitsmarkt schrumpft!"},"content":{"rendered":"

Mit wachsender Berufserfahrung kennen Sie vielleicht das ungute Gef\u00fchl, wenn Ihnen bewusstwird, dass es immer weniger passende Stellen f\u00fcr Sie gibt. Zu Beginn Ihrer Karriere stand Ihnen als unbeschriebenem Blatt gef\u00fchlt die ganze Welt offen. Und Jahre sp\u00e4ter bleiben auf einmal viele T\u00fcren verschlossen. Viele Betroffene reagieren in dieser Situation aus Angst \u2013 und greifen dabei zu einer fatalen Strategie.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Februar 2026<\/em><\/p>\n

Ein Kunde von mir, nennen wir ihn Markus, hatte einen interessanten und spezialisierten beruflichen Hintergrund. Nach einem technischen Studium und mehreren Jahren in der Industrie arbeitete er zuletzt in seinem Fachgebiet als Unternehmensberater. Nach einer beruflichen Auszeit machte er bei mir ein selbstfinanziertes Outplacement<\/a> zur beruflichen Neuorientierung und Stellensuche.<\/p>\n

Wir f\u00fchrten eine Standortbestimmung<\/a> durch und definierten m\u00f6gliche Jobprofile. Als er mit der Stellensuche<\/a> begann, war er schockiert: Im Vergleich zu fr\u00fcher war sein Arbeitsmarkt<\/a> deutlich geschrumpft. Es gab nur wenige Stellen f\u00fcr sein spezialisiertes Profil. Was tun? Wie viele Stellensuchende in \u00e4hnlicher Situation versuchte er, seinen Markt wieder zu vergr\u00f6ssern.<\/p>\n

Es gibt kein Zur\u00fcck<\/h5>\n

Er weitete seine Suche auf Positionen aus, auf die er sich schon vor f\u00fcnf oder zehn Jahren h\u00e4tte bewerben k\u00f6nnen. Damit bewegte er sich zwar auf seinem bisher gr\u00f6ssten Arbeitsmarkt \u2013 was ihm zun\u00e4chst ein beruhigendes Gef\u00fchl gab. Aber ich warnte ihn vor dieser Strategie.<\/p>\n

Er konnte sich nun zwar auf mehr Stellen bewerben, war jedoch f\u00fcr die meisten \u00fcberqualifiziert \u2013 und erhielt entsprechend Absagen. \u00dcberqualifikation als Absagegrund geh\u00f6rt in meiner Beratungspraxis zu den am schwierigsten zu vermittelnden Themen (siehe Artikel \u00ab7 mal in letzter Runde – 7 mal Absage\u00bb<\/a>). Intuitiv verleiht es Sicherheit, den Suchradius bei der Stellensuche zu verbreitern. Damit bewirbt er sich aber in der grossen Masse von anderen Bewerbenden.<\/p>\n

Die erfolgreichere Strategie betont das Gegenteil und mag sich anf\u00e4nglich etwas unbehaglich anf\u00fchlen: Sie spitzen Ihr Job-Anforderungsprofil so zu, dass Sie in Ihrem kleineren Arbeitsmarkt optimal auf Stellen passen. Damit bewerben Sie sich nur noch auf Positionen, die Ihre Seniorit\u00e4t wirklich erfordern.<\/p>\n

Small is beautiful<\/h5>\n

Berufserfahrene mit vielen Jahren Praxis sind kein Passepartout mehr, sondern ein komplexer Schl\u00fcssel, der nur noch ausgew\u00e4hlte T\u00fcren \u00f6ffnet. Fassen Sie also Mut, sich mit der Tatsache abzufinden, dass Ihr Arbeitsmarkt kleiner wird. Tr\u00f6sten Sie sich mit dem Gedanken, dass die meisten dieser wegfallenden Stellen Sie ohnehin nicht interessiert h\u00e4tten.<\/p>\n

Auch in einer Generationenperspektive w\u00e4re es nicht fair, wenn im Bereich der Fach- und F\u00fchrungsspezialistinnen und -spezialisten die reiferen Jahrg\u00e4nge den J\u00fcngeren deren Stellen streitig machten und ihnen damit die Chance raubten, ebenfalls fachliche und pers\u00f6nliche Reife zu entwickeln.<\/p>\n

Mit etwas Geduld fand Markus schliesslich eine Stelle, die ihn wirklich interessierte \u2013 und f\u00fcr die er optimal qualifiziert war. Und es war nicht einmal sein einziges Eisen im Feuer. Der kleine Arbeitsmarkt erwies sich also als gross genug.<\/p>\n

#arbeitsmarkt<\/a> #aktivekarrierestrategie<\/a> #50plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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