{"id":13843,"date":"2025-10-20T13:11:15","date_gmt":"2025-10-20T13:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13843"},"modified":"2026-04-20T12:01:18","modified_gmt":"2026-04-20T12:01:18","slug":"bewerbung-und-rekrutierung-eine-kunst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13843","title":{"rendered":"Bewerbung und Rekrutierung &#8211; eine Kunst!"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es f\u00fcr Unternehmen und f\u00fcr Stellensuchende wichtig, dass sie zueinander finden, auch wenn das Bewerberprofil nicht vollst\u00e4ndig mit dem Anforderungsprofil \u00fcbereinstimmt. Es geht ums Erkennen der \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten. Wie aber k\u00f6nnen beide Seiten erkennen, ob sie zusammenpassen? Nachdenken allein hilft \u2013 aber leider nicht weiter!<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Dezember 2025<\/em><\/p>\n<p>Auf <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13439\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rekrutierung<\/a> und <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung<\/a> kommen schwierige Zeiten zu: Die Anforderungen auf dem <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=169\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsmarkt<\/a> ver\u00e4ndern sich und Berufsbilder differenzieren sich zunehmend. Neue Berufe entstehen; die Aus- und Weiterbildung kann mit dieser Entwicklung kaum Schritt halten.<\/p>\n<p>Immer h\u00e4ufiger sind die idealen Wunschprofile gar nicht mehr vorhanden. Entscheidend ist deshalb, jene zu erkennen, die <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=4711\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten<\/a> besitzen \u2013 also Erfahrungen aus anderen Bereichen mitbringen, die f\u00fcr die angestrebte Stelle relevant sind (siehe Artikel <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8070\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abKennen Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten?\u00bb<\/a>).<\/p>\n<h5>Abstraktion ist der falsche Weg<\/h5>\n<p>Bewerbende sind sich diesem Umstand immer h\u00e4ufiger bewusst und versuchen, ihre Eignung \u00fcber den Nachweis \u00fcbertragbarer F\u00e4higkeiten zu belegen. Viele w\u00e4hlen dabei jedoch einen ungeeigneten Weg: Aus Angst, <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a> k\u00f6nnten sie aufgrund konkreter Beispiele vorschnell aussortieren, schildern sie ihre Erfahrungen zu abstrakt. Sie vermeiden etwa die Nennung der Branche oder der Produkte, mit denen sie gearbeitet haben. Doch weil die offenen Stellen sehr konkret sind, bleibt so die m\u00f6gliche Passung unsichtbar. In dieser Situation f\u00fchrt lineares Denken nicht weiter.<\/p>\n<p>Der Erfolg liegt im Gegenteil: Je bildhafter Sie Ihre Erfahrungen schildern, desto leichter k\u00f6nnen sich Recruiter etwas darunter vorstellen \u2013 denn Passung wird durch assoziatives Denken erkannt.<\/p>\n<h5>Assoziationen brauchen Bilder<\/h5>\n<p>Beim assoziativen Denken werden gespeicherte Erfahrungen, Sinneseindr\u00fccke und Emotionen aktiviert. Das Gehirn sucht nach \u00c4hnlichkeiten, Mustern und Analogien \u2013 etwa nach dem Motto: \u00abDie Kandidatin beschreibt genau die Herausforderungen, die wir auch haben\u00bb oder \u00abDer Bewerber geht Probleme auf eine Weise an, wie wir es ebenfalls tun\u00bb.<\/p>\n<p>Das Matching zwischen Jobprofil und Kandidatinnenprofil ist letztlich ein visuelles: Recruiter brauchen Bilder im Kopf. Geben Sie ihnen daher Futter f\u00fcrs innere Auge. <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a> ist deshalb die erfolgreichste \u2013 und eigentlich einzige \u2013 wirklich funktionierende Vorgehensweise in der Bewerbung. Darum scheitern Versuche, Rekrutierung zu automatisieren oder zu industrialisieren, immer wieder \u2013 zumindest bei komplexen Profilen. Erst wenn das assoziative Denken eine Passung erkannt hat, kommt das lineare Denken zum Zug: Es \u00fcberpr\u00fcft die Details.<\/p>\n<p>Rekrutierung und Bewerbung sind daher \u2013 gerade bei anspruchsvollen Positionen \u2013 mehr Kunst als Wissenschaft.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13427\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kommunikation<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobinterview<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">standortbestimmung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es f\u00fcr Unternehmen und f\u00fcr Stellensuchende wichtig, dass sie zueinander finden, auch wenn das Bewerberprofil nicht vollst\u00e4ndig mit dem Anforderungsprofil \u00fcbereinstimmt. Es geht ums Erkennen der \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten. 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