{"id":13673,"date":"2025-08-25T14:08:52","date_gmt":"2025-08-25T14:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13673"},"modified":"2026-04-21T06:41:52","modified_gmt":"2026-04-21T06:41:52","slug":"the-big-bang-theory-im-personal-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13673","title":{"rendered":"The \u00abBig Bang Theory\u00bb\u00a0im Personal Branding"},"content":{"rendered":"

In einer fr\u00fchen Folge der Fernsehserie \u00abThe Big Bang Theory\u00bb versucht der unbeholfene Leonard seiner h\u00fcbschen Nachbarin Penny n\u00e4herzukommen. Dabei fragt ihn Penny: \u00abWie bist Du denn so?\u00bb Leonard antwortet: \u00abWie h\u00e4ttest Du mich denn gerne?\u00bb. Laute, eingespielte Lachkonserven.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, August 2025<\/em><\/p>\n

Wor\u00fcber wir bei den hochintelligenten, aber sozial ungeschickten Nerds lachen, ist auf dem Arbeitsmarkt Alltag, wenn es um Selbstmarketing<\/a> geht. Dies zeigt sich in der h\u00e4ufig gestellten Frage von Stellensuchenden: \u00abWas wollen die Interviewer h\u00f6ren?\u00bb<\/a> \u2013 wie ich es im gleichnamigen Artikel beschrieben habe.<\/p>\n

In Job-Interviewtrainings<\/a> zeigt sich h\u00e4ufig, wie schwer es Kandidatinnen und Kandidaten f\u00e4llt, sich als die Pers\u00f6nlichkeit zu zeigen, die sie sind. Stattdessen versuchen sie, einem vermeintlichen Ideal zu entsprechen.<\/p>\n

Das Beste, was Sie zu bieten haben<\/h5>\n

Vorwiegend selbstkritische Menschen beginnen in Bewerbungssituationen an sich zu zweifeln. Sie haben das Gef\u00fchl, jemand anderes sein zu m\u00fcssen. Unter Stress erleben wir uns ohnehin oft als defizit\u00e4r, weil unsere Schw\u00e4chen sichtbarer werden.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich selbstbewusste Menschen sind dabei im Vorteil. Entsprechend werden sie bei Bewerbungen<\/a> und Bef\u00f6rderungen systematisch bevorzugt. Eine professionelle Rekrutierung<\/a> m\u00fcsste gegensteuern. Leider sind aber oft gerade die unerfahrensten HR-Mitarbeitenden in der Rekrutierung t\u00e4tig.<\/p>\n

Als Hilfestellung f\u00fcr Selbstkritische: Wenn Sie glauben, mit Ihrer Pers\u00f6nlichkeit f\u00fcr eine Stelle resp. ein Arbeitsumfeld nicht zu gen\u00fcgen, dann basiert das auf einer Hypothese, wie die \u00abideale\u00bb Bewerberin oder der \u00abideale\u00bb Bewerber sein sollte. Dabei ist eines sicher: Diese Hypothese ist falsch \u2013 wir wissen einfach nicht, in welchem Ausmass. Wie im Artikel \u00abWas Sie vom Verhandlungsprofi f\u00fcr die Bewerbung lernen k\u00f6nnen\u00bb<\/a> beschrieben, wissen wir nie, was die Gegenseite wirklich sucht \u2013 allen Beschreibungsversuchen im Stelleninserat zum Trotz.<\/p>\n

Da Sie also ohnehin keine Ahnung haben, wie Sie idealerweise zu sein h\u00e4tten, k\u00f6nnen Sie auch gleich als Sie selbst in den Bewerbungsprozess gehen \u2013 Sie sind sowieso das Beste, was Sie zu bieten haben.<\/p>\n

Wissen Sie, was andere an Ihnen sch\u00e4tzen?<\/h5>\n

Wir untersch\u00e4tzen die Offenheit der Recruiter<\/a> und Hiring Manager<\/a> f\u00fcr verschiedene Pers\u00f6nlichkeiten. Denken Sie an Ihren Freundeskreis, der viel exklusiver ist als jede Arbeitsgemeinschaft. Haben Sie eine Gruppe von Klonen vereint oder nicht vielmehr sehr unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten, an denen Sie jeweils etwas anderes ganz besonders sch\u00e4tzen?<\/p>\n

Und \u00fcbrigens: Leonard konnte Penny am Ende doch f\u00fcr sich gewinnen. Wir d\u00fcrfen annehmen, dass sie sich als Lebenskl\u00fcgste der Clique keine Illusionen \u00fcber ihn machte. Und dabei gefielen ihr vielleicht gerade die Eigenheiten, die er zu verstecken versuchte.<\/p>\n

#personalbranding<\/a> #selbstmarketing<\/a> #selbstbewusstsein<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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