{"id":13431,"date":"2025-05-19T08:41:15","date_gmt":"2025-05-19T08:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13431"},"modified":"2026-04-13T17:26:18","modified_gmt":"2026-04-13T17:26:18","slug":"glossar-kompetenzbasierte-rekrutierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13431","title":{"rendered":"Kompetenzbasierte Rekrutierung"},"content":{"rendered":"

Lebensl\u00e4ufe<\/a> sprechen nicht mehr f\u00fcr sich selbst. Wer seine Kompetenzen nicht erkl\u00e4ren kann, verliert \u2013 auch wenn er die Stelle k\u00f6nnte.<\/p>\n

Der Begriff \u00abkompetenzbasierte Rekrutierung\u00bb klingt zun\u00e4chst wie ein Pleonasmus: Was sollte bei einer Rekrutierung<\/a> denn sonst im Vordergrund stehen, wenn nicht die Kompetenzen? Die Bezeichnung macht deutlich, dass Einstellungsentscheide in der Vergangenheit oft stark auf Ausbildungsabschl\u00fcssen basierten \u2013 teils sogar auf dem Ruf der Ausbildungsinstitution oder auf den bisherigen Arbeitgebern. Es ist eine positive Entwicklung, wenn diese formalen Kriterien an Bedeutung verlieren. Gute Praktikerinnen und Praktiker erhalten so faire Chancen \u2013 auch im Wettbewerb mit Bewerbenden mit akademischem Hintergrund.<\/p>\n

Das stellt h\u00f6here Anforderungen an beide Seiten. Stellensuchende m\u00fcssen ihre relevanten Kompetenzen kennen und gezielt vermitteln k\u00f6nnen \u2013 etwa durch konkrete Beispiele aus der Berufspraxis. Eine berufliche Standortbestimmung<\/a> kann dabei ein wirkungsvolles Instrument sein. Auch Recruiter sind gefordert: Sie m\u00fcssen relevante Profile erkennen und die gesuchten Kompetenzen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> gezielt eruieren \u2013 gerade dann, wenn \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten<\/a> nicht auf den ersten Blick sichtbar sind.<\/p>\n

Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> sind ideale Kandidatenprofile oft Mangelware. Umso wichtiger ist es, Potenzial zu erkennen \u2013 auf beiden Seiten des Tisches.<\/p>\n

Artikel zur kompetenzbasierten Rekrutierung (s\u00e4mtliche Artikel<\/a>)<\/h2>\n

Skills-basiertes (kompetenzbasiertes) Recruiting \u2013 alter Wein in neuen Schl\u00e4uchen?<\/a>
\nVerlieben Sie sich nicht in Stelleninserate!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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