{"id":13423,"date":"2025-05-19T08:37:56","date_gmt":"2025-05-19T08:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13423"},"modified":"2026-04-13T17:15:33","modified_gmt":"2026-04-13T17:15:33","slug":"glossar-ki-in-der-rekrutierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13423","title":{"rendered":"KI in der Rekrutierung"},"content":{"rendered":"<p>Die besten Kandidatinnen und Kandidaten sind nicht zwingend die besten Bewerbenden. Ein Algorithmus kann das nicht unterscheiden.<\/p>\n<p>Immer wieder wird spekuliert, wie stark Unternehmen KI in der <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13439\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rekrutierung<\/a> tats\u00e4chlich einsetzen. Viele Bewerbende vermuten, dass KI l\u00e4ngst <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebensl\u00e4ufe<\/a> selektiert \u2013 und optimieren ihre Unterlagen entsprechend. \u00c4hnlich wie einst bei Google kursieren Tipps, wie sich Algorithmen beeinflussen lassen. Als ehemaliger <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Headhunter<\/a> halte ich diese Diskussion f\u00fcr \u00fcberhitzt. Wie soll ein Algorithmus eine Aufgabe \u00fcbernehmen, an der schon Menschen regelm\u00e4ssig scheitern?<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich kann KI nach klaren Kriterien wie Ausbildung oder Arbeitsbewilligung Bewerbende f\u00fcr einfache Positionen vorsortieren. Ob das Maschinen oder Menschen \u00fcbernehmen, macht in solchen F\u00e4llen keinen grossen Unterschied. Bei qualifizierten Fach- oder F\u00fchrungspositionen ist das anders. Hier braucht es erfahrene <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a> \u2013 denn oft f\u00fchren ganz unterschiedliche Werdeg\u00e4nge zum Zielprofil, und es gilt, \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten zu erkennen. Das ist mehr Kunst als Handwerk.<\/p>\n<p>Wer nur auf optimierte Lebensl\u00e4ufe setzt, riskiert, die wahren Talente auszusortieren.<\/p>\n<p>Anspruchsvolle Rekrutierung bleibt auf absehbare Zeit ein Gesch\u00e4ft f\u00fcr die nat\u00fcrliche Intelligenz.<\/p>\n<h2>Artikel zur KI in der Rekrutierung (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=8120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e4mtliche Artikel<\/a>)<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11694\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie Recruiter Ihre Bewerbungsunterlagen lesen \u2013 ja, sie lesen noch!<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=9504\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsschreiben mit ChatGPT \u2013 echt jetzt?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die besten Kandidatinnen und Kandidaten sind nicht zwingend die besten Bewerbenden. Ein Algorithmus kann das nicht unterscheiden. 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