{"id":125,"date":"2012-09-21T13:55:33","date_gmt":"2012-09-21T13:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch.futura.ch-meta.net\/?p=125"},"modified":"2026-04-13T12:54:24","modified_gmt":"2026-04-13T12:54:24","slug":"glossar-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125","title":{"rendered":"Bewerbung"},"content":{"rendered":"<p>\u00abBewerbung ist Werbung\u00bb \u2013 das stimmt. Aber die meisten ziehen die falsche Schlussfolgerung daraus.<\/p>\n<p>Wer sich wie ein Produkt anpreist, greift zu \u00fcberholten Verkaufstricks. Arbeitgeber wollen sicherstellen, dass sich ihr Einsatz lohnt \u2013 mit Fakten, nicht mit Floskeln. Die Entscheidung f\u00e4llt rational, auf Basis belastbarer Argumente. Bei hochqualifizierten Bewerbenden erinnert die Situation sogar an ein Joint Venture: Beide Seiten pr\u00fcfen, ob die Zusammenarbeit zur eigenen strategischen Ausrichtung passt \u2013 ein Austausch auf Augenh\u00f6he, vorausgesetzt, Bewerbende sehen sich als Unternehmerin oder Unternehmer in eigener Sache.<\/p>\n<p>Bewerbung ist zudem ein Prozess \u2013 kein einmaliger Akt. Rekrutierungsprozesse verlaufen strukturiert und schrittweise. Das sollte auch f\u00fcr die Bewerbung gelten. Jede Phase verfolgt ein eigenes Ziel: Der <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebenslauf<\/a> soll zu einem Gespr\u00e4ch einladen \u2013 nicht mehr, aber auch nicht weniger. <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=218\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soft Skills<\/a> und pers\u00f6nliche <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rken<\/a> geh\u00f6ren ins Gespr\u00e4ch, nicht in den CV. Eine Zusage ist erst am Ende sinnvoll \u2013 wenn alle Informationen auf dem Tisch liegen.<\/p>\n<p>Dieses prozessorientierte Vorgehen verleiht Bewerbenden innere Ruhe und Souver\u00e4nit\u00e4t.<\/p>\n<h2>Artikel zur Bewerbung (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=8120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e4mtliche Artikel<\/a>)<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11694\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie Recruiter Ihre Bewerbungsunterlagen lesen \u2013 ja, sie lesen noch!<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13843\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung und Rekrutierung \u2013 eine Kunst!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abBewerbung ist Werbung\u00bb \u2013 das stimmt. Aber die meisten ziehen die falsche Schlussfolgerung daraus. Wer sich wie ein Produkt anpreist, greift zu \u00fcberholten Verkaufstricks. 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