{"id":12395,"date":"2025-04-11T14:31:25","date_gmt":"2025-04-11T14:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12395"},"modified":"2026-04-20T12:25:20","modified_gmt":"2026-04-20T12:25:20","slug":"bronze-macht-gluecklicher-als-silber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12395","title":{"rendered":"Bronze macht gl\u00fccklicher als Silber!"},"content":{"rendered":"

Die Psychologen Victoria Medvec und Thomas Gilovich haben ein interessantes Ph\u00e4nomen des kontrafaktischen Denkens beschrieben: Sie haben herausgefunden, dass Bronze-Medaillengewinner h\u00e4ufig gl\u00fccklicher sind als Silber-Medaillengewinner. Diese Studie lieferte mir eine Erkl\u00e4rung f\u00fcr ein Verhalten, das ich oft bei meinen Coachees beobachte.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Juni 2025<\/em><\/p>\n

Was ist der Grund f\u00fcr die gr\u00f6ssere Zufriedenheit der Drittplatzierten gegen\u00fcber den Zweitplatzierten? Die Forschenden stellten fest, dass es auf die Art und Weise ankommt, wie die Medaillengewinner Vergleiche ziehen. Die Silbermedaillengewinnerin vergleicht sich mit der Goldmedaillengewinnerin, sieht, wie knapp sie Gold verfehlt hat und ist entsprechend entt\u00e4uscht. Der Bronzemedaillengewinner hingegen zieht den Vergleich zu jenen, die leer ausgegangen sind \u2013 und ist entsprechend zufriedener. Und was bedeutet das f\u00fcr meine Coachees, die allesamt nicht im Spitzensport aktiv sind?<\/p>\n

Keine Silbermedaille in der Stellenbewerbung<\/h5>\n

Bei der Stellenbewerbung gibt es zwar nur eine Gewinnerin oder einen Gewinner und Sie m\u00f6gen einwenden, dass es deshalb sinnlos sei, \u00fcber den nicht vorhandenen zweiten Platz nachzudenken. Dennoch beobachte bei meinen Coachees, dass sie besonders frustriert sind, wenn sie es bis in die letzte Runde schaffen \u2013 und dann doch leer ausgehen. Diese Entt\u00e4uschung ist verst\u00e4ndlich. Erstaunlich ist jedoch ihr Ausmass, verglichen mit Situationen, in denen sie fr\u00fcher im Bewerbungsprozess ausscheiden. Hier liefert die Studie eine plausible Erkl\u00e4rung.<\/p>\n

Trotzdem ist auch der \u00abundankbare\u00bb zweite Platz ein Erfolg und sollte Stellensuchenden Mut machen. Denn meist haben sie sich gegen eine Vielzahl ebenfalls hochqualifizierter Mitbewerbender durchgesetzt.<\/p>\n

\u2026und doch ist der 2. Platz ein Erfolg!<\/h5>\n

Wenn Coachees es bis in die Endrunde schaffen, ist das nicht nur ein Zeichen passender Qualifikation, sondern auch daf\u00fcr, dass sie im Bewerbungsprozess vieles richtig gemacht haben. F\u00fcr die Moral und das Selbstwertgef\u00fchl ist es entscheidend, Absagen richtig zu deuten. Doch viele machen sich Vorw\u00fcrfe und interpretieren eine Absage als pers\u00f6nliches Scheitern.<\/p>\n

Dabei f\u00e4llt es Recruitern<\/a> und Hiring Managern<\/a> oft selbst schwer, eine finale Entscheidung zu treffen. H\u00e4ufig l\u00e4sst sich im Nachhinein nicht eindeutig begr\u00fcnden, warum eine bestimmte Kandidatin den Zuschlag erhalten hat. Selbstverst\u00e4ndlich wird dann auch eine gef\u00fchlsbasierte Entscheidung rational gerechtfertigt \u2013 wie ich im Artikel \u00abHomo sapiens? Von wegen!\u00bb beschrieben habe.<\/p>\n

Manchmal verleitet die Absage auf der Zielgeraden Bewerbende sogar zu gef\u00e4hrlichen Schlussfolgerungen: Ein Kunde hatte das Pech, drei Mal hintereinander als letzter aus dem Prozess auszuscheiden. Danach wollte er sich nicht mehr in seinem bevorzugten Bereich bewerben – \u00fcberzeugt davon, dort keine Chance zu haben. Eine fatale Fehleinsch\u00e4tzung! Denn kurz darauf fand er genau in diesem Bereich eine Top-Stelle.<\/p>\n

Und damit schliesst sich der Kreis mit den Medaillengewinnern aus der Studie: Auch im Sport braucht es oft mehrere Anl\u00e4ufe, bis es endlich mit dem obersten Podestplatz klappt.<\/p>\n

#bewerbung<\/a> #jobinterview<\/a> #outplacement<\/a><\/p>\n

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Stellensuche? Gehen Sie vor wie der Headhunter<\/a>
\nInterpretation von Standardabsagen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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