{"id":12364,"date":"2025-04-11T06:03:59","date_gmt":"2025-04-11T06:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12364"},"modified":"2026-04-20T13:50:25","modified_gmt":"2026-04-20T13:50:25","slug":"tun-und-reden-sind-verschiedene-bewusstseinszustaende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12364","title":{"rendered":"Tun und Reden – zwei Bewusstseinszust\u00e4nde"},"content":{"rendered":"

Meiner Erfahrungen nach sind die meisten Bewerbenden nicht genug auf Job-Interviews vorbereitet. Und dies, obwohl einige von ihnen mehrere Stunden auf die Vorbereitung verwenden: Sie recherchieren \u00fcber das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, lesen Presseartikel – manche studieren sogar die Gesch\u00e4ftsberichte der letzten Jahre. Doch das Entscheidende lassen sie aus.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, September 2025<\/em><\/p>\n

Eines meiner letzten Job-Interviews<\/a>, das ich als Kandidat gef\u00fchrt habe, habe ich v\u00f6llig vermasselt. Ich konnte kaum eine Frage \u00fcberzeugend beantworten. Zwischendurch hatte ich sogar Aussetzer. Es war dem\u00fctigend. Als ich nach dem Gespr\u00e4ch die Treppe beim Unternehmen hinunterschlich, schoss mir pl\u00f6tzlich alles durch den Kopf: Viele der Erfahrungen, \u00fcber welche die Interviewer mich befragten, hatte ich gemacht. Zu den meisten Fragen h\u00e4tte ich gute Antworten gehabt. Aber warum fiel mir das im Gespr\u00e4ch nicht ein?<\/p>\n

Ich erinnere mich, dass ich wenig vorbereitet in Bewerbungsgespr\u00e4che ging in der festen \u00dcberzeugung, die Fragen gut beantworten zu k\u00f6nnen. Denn es ging ja um mich \u2013 und auf dem Thema war ich schliesslich der unschlagbare Spezialist! Zudem dachte ich, dass gute Vorbereitung Spontaneit\u00e4t und Authentizit\u00e4t im Gespr\u00e4ch verhindere. Das Gegenteil all dieser Annahmen ist richtig.<\/p>\n

Erfolgreiches Tun ist meist unbewusst…<\/h5>\n

Oft sind die besten Praktiker die schlechtesten Selbstvermarkter. Warum ist da so? Weil wir Menschen so angelegt sind, dass wir T\u00e4tigkeiten, die wir mehrmals ausf\u00fchren, automatisieren und damit unbewusst ausf\u00fchren. So funktioniert auch das schulische Lernen durch Wiederholung. Die Automatisierung schont unseren begrenzten Arbeitsspeicher im Gehirn, der dadurch f\u00fcr neue Herausforderungen frei wird.<\/p>\n

Je erfahrener wir sind, desto automatischer handeln wir. Dies ist ein wesentlicher Grund, warum Menschen 50plus<\/a> sich oft defizit\u00e4r f\u00fchlen: Sie sehen bei j\u00fcngeren Menschen, was sie selbst nicht mehr k\u00f6nnen, und \u00fcbersehen dabei die \u00fcber viele Jahre der Praxis erworbenen unbewussten Kompetenzen (siehe Artikel \u00ab 50plus – (selbst-) untersch\u00e4tztes Potential\u00bb<\/a>).<\/p>\n

\u2026gute Kommunikation hingegen bewusst<\/h5>\n

Und was zeichnet gute Kommunikation aus? Genau das Gegenteil: Bewusstheit! Das ist die Herausforderung in der Bewerbung: Recruiter und Hiring Manager w\u00fcrden Sie am liebsten bei der Arbeit beobachten. Gleichzeitig ist der Modus des Tuns bei den Bewerbenden daf\u00fcr v\u00f6llig ungeeignet. Wenn Sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcberzeugen wollen, m\u00fcssen Sie Ihren Bewusstseinszustand wechseln vom Tun ins Reden. Durch gute Geschichten versetzen Sie Ihre Gespr\u00e4chspartner in die Lage, Ihnen im Geiste bei der Arbeit zuzusehen.<\/p>\n

Ihre wichtigste Vorbereitung auf Job-Interviews ist somit die Vorbereitung \u00fcber Sie selbst. Bl\u00e4ttern Sie also nicht nur im Jahresbericht Ihres m\u00f6glichen Arbeitgebers, sondern auch in jenem Ihrer eigenen Ich-AG<\/a>. Suchen Sie darin nach stellenrelevanten Erfolgen sowie erz\u00e4hlenswerten Geschichten und bereiten Sie diese f\u00fcr das Job-Interview vor.<\/p>\n

#bewerbung<\/a> #personalbranding<\/a> #storytelling<\/a><\/p>\n

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Hoch leben die Praktikerinnen<\/a>
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Meiner Erfahrungen nach sind die meisten Bewerbenden nicht genug auf Job-Interviews vorbereitet. Und dies, obwohl einige von ihnen mehrere Stunden auf die Vorbereitung verwenden: Sie recherchieren \u00fcber das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, lesen Presseartikel – manche studieren sogar die Gesch\u00e4ftsberichte der letzten Jahre. Doch das Entscheidende lassen sie aus. Peter N\u00e4f Z\u00fcrich, September […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-12364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel"],"yoast_head":"\nTun und Reden - zwei Bewusstseinszust\u00e4nde - Karrierecoaching - Peter N\u00e4f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bewerbende bereiten sich auf Job-Interviews gut vor zu Stelle und Unternehmen. 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