{"id":12359,"date":"2025-04-11T05:56:18","date_gmt":"2025-04-11T05:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12359"},"modified":"2026-04-20T09:07:58","modified_gmt":"2026-04-20T09:07:58","slug":"wofuer-sich-fremdbilder-eignen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12359","title":{"rendered":"Wof\u00fcr sich Fremdbilder eignen"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Im Artikel <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11508\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abWarum ich keine Pers\u00f6nlichkeitstests einsetze\u00bb<\/a> habe ich beschrieben, warum ich f\u00fcr die Erkenntnis der pers\u00f6nlichen St\u00e4rken die Selbstbeobachtung durch Storytelling der Fremdeinsch\u00e4tzung via Tests vorziehe. K\u00f6nnen wir aber in der Selbstbeobachtung alle unsere St\u00e4rken erkennen?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, September 2025<\/em><\/p>\n<p>F\u00fcr die Selbsterkenntnis ist es unerl\u00e4sslich die pers\u00f6nlichen <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rken<\/a> auch selbst zu sehen. Dies erreichen wir, indem wir uns unsere pers\u00f6nlichen Geschichten erz\u00e4hlen. Im <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a> erinnern wir uns an Erlebnisse und lassen diese wie einen Film vor unserem geistigen Auge ablaufen. Wir beobachten uns dabei selbst aus der Position einer dritten Person und sehen dadurch unsere St\u00e4rken, wie dies vertraute Menschen tun, die wir um Feedback bitten.<\/p>\n<p>Da wir mit den gleichen Geschichten, mit denen wir unsere St\u00e4rken erkennen, diese auch kommunizieren, ist Storytelling ein effizientes Mittel sowohl zur St\u00e4rkung des <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstbewusstseins<\/a> als zur Verbesserung des Selbstmarketings.<\/p>\n<h5>Nat\u00fcrliche und erworbene St\u00e4rken<\/h5>\n<p>Das Problem dabei ist, dass wir gerade unsere gr\u00f6ssten St\u00e4rken oft nicht sehen k\u00f6nnen. Was ist der Grund daf\u00fcr? Ich unterscheide bei der Pers\u00f6nlichkeitsanalyse im Rahmen der <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=127\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beruflichen Standortbestimmung<\/a> zwischen nat\u00fcrlichen und erworbenen St\u00e4rken. Wenn ich fr\u00fcher als <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Headhunter<\/a> junge Stellensuchende nach ihren St\u00e4rken fragte, nannten sie mir oft die F\u00e4higkeiten, die sie sich hart erarbeitet hatten und auf die sie daher besonders stolz waren. Dies sind zwar auch St\u00e4rken, allerdings erworbene. Die nat\u00fcrlichen St\u00e4rken sind die, welche wir als pers\u00f6nliche Anlagen mitbekommen haben.<\/p>\n<p>Ich zum Beispiel bin eine ausgleichende Person und war daher immer gut im Vermitteln zwischen Parteien. Konfrontieren hingegen fiel mir schwer. Inzwischen habe ich es gelernt, aber da es eine erworbene St\u00e4rke ist, kostet es mich Energie und ich muss es bewusst und vorbereitet tun. Die Anwendung der nat\u00fcrlichen St\u00e4rken hingegen ist uns nicht bewusst, da es sich eher so anf\u00fchlt, als w\u00fcrde etwas mit uns geschehen, als dass wir aktiv handeln. Solange diese St\u00e4rken uns selbstverst\u00e4ndlich erscheinen, k\u00f6nnen wir sie in unseren Geschichten selbst nicht erkennen.<\/p>\n<h5>Wir nehmen uns zu selbstverst\u00e4ndlich<\/h5>\n<p>Daher macht es Sinn, Menschen in unserem privaten oder beruflichen Umfeld nach ihren Eindr\u00fccken zu fragen. Sie erkennen unsere Qualit\u00e4ten, da sie diese nicht als selbstverst\u00e4ndlich wahrnehmen. Das bekannte Vorgehen, f\u00fcr die Selbsterkenntnis Fremdbilder einzuholen, hat also weiterhin seine Berechtigung. Wichtig ist allerdings, wie Sie fragen. Wenn Sie nach St\u00e4rken und Schw\u00e4chen fragen, erhalten Sie Interpretationen. Fragen Sie daher, was Ihre Feedback-Geber bei Ihnen beobachten. Und wenn Sie Ihr eigenes Verhalten anhand des Feedbacks auch selbst sehen, schliessen Sie daraus auf Ihre nat\u00fcrlichen St\u00e4rken.<\/p>\n<p>Und warum ist die Unterscheidung zwischen nat\u00fcrlichen und erworbenen St\u00e4rken wichtig? Weil unsere Energie mit zunehmendem Alter abnimmt. Wir sollten daher in unserer <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=194\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karriere<\/a> immer mehr auf unseren nat\u00fcrlichen St\u00e4rken funktionieren k\u00f6nnen, wie ich es im Artikel \u00abenergieschonendes Arbeiten 60plus\u00bb beschrieben habe.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#staerken<\/a> <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#storytelling<\/a> <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3081\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#personalbranding<\/a><\/p>\n<h5>Weitere Artikel zum Thema<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11508\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Warum ich keine Pers\u00f6nlichkeitstests einsetze<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8008\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ja, es geht um Hokuspokus-St\u00e4rken<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Artikel \u00abWarum ich keine Pers\u00f6nlichkeitstests einsetze\u00bb habe ich beschrieben, warum ich f\u00fcr die Erkenntnis der pers\u00f6nlichen St\u00e4rken die Selbstbeobachtung durch Storytelling der Fremdeinsch\u00e4tzung via Tests vorziehe. 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