{"id":12323,"date":"2025-04-08T17:44:51","date_gmt":"2025-04-08T17:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12323"},"modified":"2026-04-20T12:29:05","modified_gmt":"2026-04-20T12:29:05","slug":"was-ist-die-entscheidende-frage-in-der-karrieregestaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12323","title":{"rendered":"Was ist die entscheidende Frage in der Karrieregestaltung?"},"content":{"rendered":"

Gute Antworten entstehen aus guten Fragen. Dies gilt auch f\u00fcr die Karrieregestaltung. Die meisten meiner Kundinnen und Kunden kommen zur Standortbestimmung mit der Frage, welchen n\u00e4chsten beruflichen Schritt sie mit ihrem Hintergrund machen k\u00f6nnten. Doch diese Frage f\u00fchrt meist in die Sackgasse.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, September 2025<\/em><\/p>\n

Die Antwort lautet n\u00e4mlich: Am besten k\u00f6nnen Sie das, was Sie ohnehin schon tun. Oft folgt gleich die zweite Frage: Wo k\u00f6nnte man mich mit meinem Hintergrund einsetzen? Mit diesem Mindset starten viele in den Arbeitsmarkt – und stellen bald verwirrt fest, dass sie alles und nichts anspricht. Was also stimmt nicht mit diesen Fragen?<\/p>\n

Sie richten sich nicht an die Person, welche sie stellt, sondern nach aussen. Die Fragenden delegieren damit ihr Anliegen an andere Menschen, den Arbeitsmarkt<\/a> oder die Umst\u00e4nde und geben dadurch ihre Kontrolle ab. Dabei beschleicht sie zu Recht ein ungutes Gef\u00fchl: Dieses Vorgehen schw\u00e4cht den Selbstwert, weil man sich nur noch den Vorstellungen anderer anpasst. So werden sie zur Jongliermasse auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n

Konzentrieren Sie sich auf das Ziel\u2026<\/h5>\n

Zudem ist die Frage nach den M\u00f6glichkeiten zu wenig einschr\u00e4nkend. Denn Sie k\u00f6nnten vieles tun, doch nur wenig wird Sie wirklich interessieren. Wie ich im Artikel \u00abTraumberuf: One Trick Pony\u00bb<\/a> beschrieben habe, l\u00e4hmt eine zu grosse Auswahl die Entscheidungsfindung. Begrenzen Sie Ihre Optionen deshalb fr\u00fchzeitig. Dies gilt mit der entscheidenden Frage: Was will ich?<\/p>\n

Wie ich in meiner Beratung immer wieder feststelle, muss man sich diese Frage erst einmal erlauben: In der Standortbestimmung<\/a> formuliere ich mit meinen Coachees in der letzten Sitzung jeweils Job-M\u00f6glichkeiten, die f\u00fcr sie in Frage kommen unter der Bedingung, dass ihre Kernanforderungen erf\u00fcllt sind. Meine Coachees priorisieren diese. Gefragt nach ihren n\u00e4chsten Schritten w\u00e4hlen sie oft die zweite oder dritte Priorit\u00e4t.<\/p>\n

\u2026um den Weg k\u00fcmmern Sie sich sp\u00e4ter<\/h5>\n

Meist, weil sie f\u00e4lschlich glauben, bei den tieferen Priorit\u00e4ten die besten Chancen zu haben. Dabei zeigt sich wieder, dass sie sich von der Frage nach den M\u00f6glichkeiten leiten lassen, und als Antwort kommen ihnen vor allem die Optionen in den Sinn, bei denen sie den Weg zum Ziel schon kennen. W\u00fcrden sie stattdessen fragen, was sie wollen, entst\u00fcnden eher Visionen – Zielbildern f\u00fcr die Zukunft. Der Weg dahin ist m\u00f6glicherweise noch nicht sichtbar.<\/p>\n

H\u00e4tten die Menschen in den 60-er Jahre des letzten Jahrhunderts nur gefragt, welche Reiseziele sie mit den vorhandenen Verkehrsmitteln – Auto, Eisenbahn oder Flugzeug – ansteuern k\u00f6nnten – h\u00e4tte nie ein Mensch den Mond betreten.<\/p>\n

Immer zuerst das Ziel – den Weg finden Sie danach. Und diesen zu finden, ist im Berufsalltag selten \u00abRocket Science\u00bb.<\/p>\n

#karriere<\/a> #standortbestimmung<\/a> #selbstmarketing<\/a><\/p>\n

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Besch\u00e4ftigen Sie sich mit Ihren Tr\u00e4umen, wenn es rund l\u00e4uft<\/a>
\nEine Karriere w\u00e4chst nach zwei Seiten<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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