{"id":12244,"date":"2025-04-01T15:56:14","date_gmt":"2025-04-01T15:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12244"},"modified":"2026-04-20T14:05:35","modified_gmt":"2026-04-20T14:05:35","slug":"erfolg-im-job-interview-reden-sie-klartext","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12244","title":{"rendered":"Erfolg im Job-Interview: Reden Sie Klartext!"},"content":{"rendered":"

Unmissverst\u00e4ndliche Kommunikation ist besonders in Bewerbungsgespr\u00e4chen eine nicht zu untersch\u00e4tzende Herausforderung. Viele Bewerbende denken, sich zu wichtigen Aspekten einer Stelle mit k\u00fcnftigen Arbeitgebern einig zu sein, um dann nach Stellenantritt festzustellen, dass dem nicht so war.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, August 2025<\/em><\/p>\n

Ich beriet eine Kundin in der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche. Sie war w\u00e4hrend vieler Jahre in einer frontorientierten Position t\u00e4tig. In der Zeit unserer Zusammenarbeit war sie in Verhandlung \u00fcber eine Position in der Gesch\u00e4ftsleitung im Unternehmen eines Bekannten. Die Stelle interessierte sie sehr, allerdings unter einer Bedingung: Sie wollte nicht mehr akquirieren. Da in ihrer Branche Kundenakquisition einen hohen Stellenwert hat und in vergleichbaren Firmen Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder normalerweise in diese involviert sind, war ich alarmiert.\u00a0 Ich fragte sie immer wieder, ob sie in den Gespr\u00e4chen ganz klar gemacht h\u00e4tte, dass sie nicht mehr akquirieren wolle. Sie war \u00fcberzeugt davon, sich dar\u00fcber mit ihrem k\u00fcnftigen Arbeitgeber geeinigt zu haben.<\/p>\n

Wir glauben oft, uns verstanden zu haben<\/h5>\n

Im Unternehmen gab es keine Personalabteilung, was mich zus\u00e4tzlich misstrauisch machte. Meine Kundin und ihr k\u00fcnftiger Vorgesetzter hatten die Stelle in Gespr\u00e4chen zusammen entworfen und es fehlte ein schriftlicher Stellenbeschrieb. Ich riet ihr daher, einen solchen zu verfassen. Auf die Gefahr hin, ihr auf den Wecker zu gehen, beharrte ich darauf, dass punkto Akquisition keine Einigkeit best\u00fcnde. Ich konnte sie leider nicht davon \u00fcberzeugen. Schliesslich hat sie den Arbeitsvertrag unterzeichnet.<\/p>\n

Warum beharrte ich darauf, dass meine Kundin und ihr Gespr\u00e4chspartner sich nicht wirklich geeinigt h\u00e4tten?<\/p>\n

Schriftlichkeit bringt Klarheit<\/h5>\n

Ich erinnerte mich an Erfahrungen beim Protokollieren von Sitzungen in einer fr\u00fcheren Funktion. Alle schienen sich jeweils einig zu sein und wenn ich die Vereinbarungen auf Papier festhalten wollte, tauchten Fragen auf und wir waren wieder mitten in der Diskussion. Und vermutlich kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor: Sie glauben etwas verstanden zu haben und wenn Sie es erkl\u00e4ren oder aufzuschreiben wollen, merken sie, dass Sie die Sache doch noch nicht genau erfasst haben.<\/p>\n

Achten Sie daher in \u00e4hnlichen Situationen, die in der Stellenbewerbung nicht selten vorkommen, auf Schriftlichkeit. Schreiben Sie nach jeder Besprechung ein Protokoll mit den diskutierten Punkten, getroffenen Vereinbarungen und offenen Fragen. Ihre Besprechungen werden dadurch fokussierter und zielgerichteter.<\/p>\n

Zudem kommen neue Fragen auf, denn: Nicht in unserem Kopf entwickeln sich Themen weiter, sondern auf Papier, das als Erweiterung unseres kleinen Arbeitsspeichers im Gehirn dient.<\/p>\n

Ich habe dann l\u00e4ngere Zeit nichts von meiner Kundin geh\u00f6rt. Einige Wochen nach ihrem Stellenantritt rief sie mich an und erz\u00e4hlte mir entt\u00e4uscht, dass von ihr erwartet werde, Kunden zu akquirieren.<\/p>\n

Schliesslich wurde sie nach einem erneuten Stellenwechsel in ihrer darauffolgenden Funktion gl\u00fccklich. Sie stellte dies sicher, indem sie ihre Bed\u00fcrfnisse in den Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> klar und unmissverst\u00e4ndlich kommunizierte.<\/p>\n

#standortbestimmung<\/a> #personalbranding<\/a> #fuehrungscoaching<\/a><\/p>\n

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Unmissverst\u00e4ndliche Kommunikation ist besonders in Bewerbungsgespr\u00e4chen eine nicht zu untersch\u00e4tzende Herausforderung. Viele Bewerbende denken, sich zu wichtigen Aspekten einer Stelle mit k\u00fcnftigen Arbeitgebern einig zu sein, um dann nach Stellenantritt festzustellen, dass dem nicht so war. Peter N\u00e4f Z\u00fcrich, August 2025 Ich beriet eine Kundin in der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche. 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