{"id":12232,"date":"2025-04-01T14:57:19","date_gmt":"2025-04-01T14:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12232"},"modified":"2026-04-20T12:23:24","modified_gmt":"2026-04-20T12:23:24","slug":"eine-karriere-ist-mehr-golfturnier-als-tennismatch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12232","title":{"rendered":"Eine Karriere ist mehr Golfturnier als Tennismatch"},"content":{"rendered":"

Kennen Sie das nagende Gef\u00fchl der Unzufriedenheit, da Sie denken, Sie h\u00e4tten in Ihrer Karriere mehr erreichen k\u00f6nnen? Und sehen Sie manchmal auch so richtig alt aus, wenn Sie Ihre Karriere mit der von anderen vergleichen?\u00a0Welcome to the Club!<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Mai 2025<\/em><\/p>\n

Der Grund f\u00fcr die Unzufriedenheit ist der Vergleich, der gem\u00e4ss Mark Twain der Tod des Gl\u00fcckes bedeutet. Aber da wir es ja ohnehin tun und etwas gesunde Konkurrenz uns antreibt, sehen wir uns den Vergleich mal genauer an. Denn es macht einen Unterscheid, wie wir vergleichen.<\/p>\n

Betrachten wir dazu Wettk\u00e4mpfe im Sport: In einem Tennismatch werden absolute Leistungen gemessen. Der Spieler mit der h\u00f6heren Punktezahl gewinnt. Um der Fairness Gen\u00fcge zu tun, werden verschiedene Spielklassen und Altersstufen definiert. Trotzdem scheint mir dieser absolute Vergleich f\u00fcr die Karrierebetrachtung unfair und zu wenig differenziert<\/p>\n

Wir starten mit ungleichen Voraussetzungen<\/h5>\n

Nehmen wir als Beispiel eine Person, die sich aus prek\u00e4ren famili\u00e4ren Verh\u00e4ltnissen und mit minimaler Schulbildung durch Ausdauer, Lernbereitschaft und beispiellosen Einsatz eine f\u00fchrende Position erarbeitet hat. Ist sie nicht erfolgreicher als jemand, der das gleiche aus einer privilegierten Ausgangssituation heraus erreicht hat?<\/p>\n

Ich bin als Karrierecoach immer wieder mit beeindruckenden Karrieren<\/a> der ersten Art konfrontiert. Oft vermisse ich bei diesen Menschen den Stolz auf ihre Leistung, da sie nur das Resultat ihrer Karriere sehen und es mit dem von anderen vergleichen. Resultate aber sagen wenig aus, wie ich es im Artikel \u00abWarum Erfolg nicht gen\u00fcgend f\u00fcr sich spricht\u00bb<\/a>, beschrieben habe.<\/p>\n

Wir k\u00f6nnten auch sagen, Menschen mit ung\u00fcnstigen Voraussetzungen h\u00e4tten ein Handicap in ihrer Karriere. Handicap ist ein Begriff aus dem Golfspiel, wo Erfolg anders gemessen wird.<\/p>\n

Was ist Ihr Handicap?<\/h5>\n

Bei Golfturnieren von Amateuren gibt es eine Brutto- und eine Nettowertung. Die Bruttowertung k\u00fcrt die absolute Siegerin, also die mit der besten (hier tiefsten) Punktezahl analog dem Tennis.<\/p>\n

Bei der Nettowertung hingegen tr\u00e4gt diejenige Person den Sieg davon, die unter Anrechnung ihres Handicaps, also ihres bis dahin erreichten Spielniveaus, die beste Leistung erbringt. Die Teilnehmerin spielt also gegen sich selbst und belohnt wird die Leistungssteigerung in Anbetracht der pers\u00f6nlichen Ausgangslage. Kurz: Es gewinnt, wer das Beste aus seiner Situation gemacht hat. Dieser Ansatz macht f\u00fcr die Bewertung von Karriereerfolg weit mehr Sinn.<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen den Begriff des Handicaps noch weiter fassen: Es ist ein Handicap, wenn ich an meine Arbeit Qualit\u00e4tsanforderungen stelle und nicht jeden Job mache, der Geld einbringt. Wer seine Gesundheit nicht aufs Spiel setzen oder seine Familie nicht vernachl\u00e4ssigen will, schafft sich auch damit Handicaps, die bei der Erfolgsbewertung angerechnet werden m\u00fcssen. Oder ich z.B. handicapiere mich freiwillig dadurch, dass ich neben meinem wirtschaftlichen Auskommen in meinem Beruf etwas bewirken und mich selbst zum Ausdruck bringen will (Artikel: \u00abWas wollen Sie: Gehalt, Wirkung oder Selbstausdruck?\u00bb<\/a>).<\/p>\n

Dies rufe ich mir in Erinnerung, wenn ich mal wieder mit meiner Karriere hadere und sofort bin ich mit dem Erreichten wieder zufrieden.<\/p>\n

#karriere<\/a> #standortbestimmung<\/a> #50plus<\/a><\/p>\n

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