{"id":12052,"date":"2025-01-16T06:51:23","date_gmt":"2025-01-16T06:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12052"},"modified":"2026-04-20T14:01:40","modified_gmt":"2026-04-20T14:01:40","slug":"wie-sie-sich-im-job-interview-um-kopf-und-kragen-reden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12052","title":{"rendered":"Wie Sie sich im Job-Interview um Kopf und Kragen reden"},"content":{"rendered":"

Schweigen auszuhalten ist f\u00fcr die meisten Menschen etwas vom Schwierigsten. Wie ich im Artikel \u00abDie gef\u00e4hrlichsten Fragen im Job-Interview\u00bb<\/a> geschildert habe, war dies eine meiner h\u00e4rtesten Lektionen als Headhunter. Es zu beherrschen hat meine Arbeit auf eine neue Stufe gehoben. Auch Sie als Bewerberin oder Bewerber werden erfolgreicher im Job-Interview, wenn Sie lernen, im entscheidenden Moment den Mund zu halten.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Februar 2025<\/em><\/p>\n

Auf die Wichtigkeit f\u00fcr Bewerbende, Ruhe auszuhalten bin ich per Zufall gestossen: Mit zunehmender Sicherheit im F\u00fchren von Job-Interviews<\/a> hatte ich als Personalberater aufgeh\u00f6rt, meine n\u00e4chste Frage bereits vorzubereiten, w\u00e4hrend die Kandidatinnen und Kandidaten noch die vorherige Frage beantworteten. Dadurch entstand jeweils eine Pause zwischen dem Ende der Antwort der Bewerbenden und meiner n\u00e4chsten Frage. Zu meiner \u00dcberraschung haben die Bewerbenden dieses Vakuum meist gef\u00fcllt, indem sie \u2013 wie ich es nenne \u2013 nachlieferten.<\/p>\n

Die Unsicherheit ist eine Plaudertasche<\/h5>\n

Und meistens haben sie ihre erste gute Antwort durch ihre Erg\u00e4nzungen entwertet. Wie ist das m\u00f6glich? Mein Schweigen verunsicherte anscheinend die Bewerbenden und sie deuteten es dahingehend, dass ich ihre Antwort in Frage stellte oder mehr Information w\u00fcnschte.<\/p>\n

Eine typische Situation war die Frage nach dem K\u00fcndigungsgrund bei der letzten Stelle. Oft war die erste Antwort nachvollziehbar; erfahrungsgem\u00e4ss interessiert der Grund die Recruiter ohnehin weit weniger, als Bewerbende bef\u00fcrchten. Die in vorauseilendem Gehorsam formulierte zweite Antwort enthielt dann meistens eine Rechtfertigung, die mir T\u00fcr und Tor f\u00fcr forschende Nachfragen \u00f6ffnete.<\/p>\n

Die Macht des Pokerface<\/h5>\n

Heute sehe ich meine Kundinnen und Kunden im Job-Interviewtraining<\/a> nach ihrer Antwort auf meine Frage oft einfach an. Meist erhalte ich dann die interessantesten Informationen, nach denen ich nicht gefragt habe und die Bewerbende auch besser nicht zum Besten g\u00e4ben. Wie k\u00f6nnen Sie in dieser Situation besser reagieren?<\/p>\n

Blicken Sie einfach zur\u00fcck; Sie d\u00fcrfen auch l\u00e4cheln! Voraussetzung ist allerdings, dass Sie die Frage gut beantwortet haben. Dies ist nur m\u00f6glich mit einer gr\u00fcndlichen Interviewvorbereitung. Wenn Ihre Interviewenden noch mehr wissen wollen, k\u00f6nnen sie fragen. Falls Sie gute Nerven haben, blicken Sie fragend zur\u00fcck. Damit verunsichern Sie Interviewende, die ihrerseits nicht gelernt haben, Ruhe auszuhalten und sogleich ihre n\u00e4chste Frage stellen werden, um die peinliche Stille zur \u00fcbert\u00f6nen.<\/p>\n

Betrachten Sie Job-Interviews als Spiel. Machen Sie Ihre Z\u00fcge immer bewusst und lassen Sie sich nie in die Karten blicken. Wenn Sie sich nicht verunsichern lassen und taktisch schweigen, werden ihre Interviewenden Ihr Blatt nicht untersch\u00e4tzen.<\/p>\n

Schon der Philosoph Boethius wusste im 4. Jahrhundert nach Christus um die Macht des Schweigens, als er schrieb: \u00abH\u00e4ttest Du geschwiegen, w\u00e4rest Du ein Philosoph geblieben.\u00bb<\/p>\n

#jobinterview<\/a> #personalbranding<\/a> #selbstmarketing<\/a><\/p>\n

Weitere Artikel zum Thema<\/h5>\n

Die gef\u00e4hrlichsten Fragen im Job-Interview<\/a>
\nDie 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren m Job-Interview sind\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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