{"id":11960,"date":"2024-12-09T14:11:25","date_gmt":"2024-12-09T14:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11960"},"modified":"2026-04-20T13:58:39","modified_gmt":"2026-04-20T13:58:39","slug":"wie-sie-ihre-uebertragbaren-faehigkeiten-nicht-kommunizieren-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11960","title":{"rendered":"Wie Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten nicht kommunizieren sollten"},"content":{"rendered":"

Recruiter stehen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels vor grossen Herausforderungen. Eine besteht darin, Bewerbende zu erkennen, die nicht genau das Gleiche wie im neuen Job gemacht haben, aber \u00fcber stellenrelevante Erfahrungen aus anderen Dom\u00e4nen verf\u00fcgen. Es geht dabei um die Evaluierung der \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten. Wie k\u00f6nnen Sie Recuiter dabei unterst\u00fctzen und damit Ihren Stellenmarkt erweitern?<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Januar 2025<\/em><\/p>\n

Viele Bewerbende kennen die Herausforderung aufzuzeigen, dass sie f\u00fcr Stellen in Frage kommen, auch wenn dies nicht auf den ersten Blick ersichtlich ist. Sie verfolgen dabei aber meist eine von zwei Strategien, die nicht funktionieren.<\/p>\n

Die erste Strategie besteht darin, die bisherigen Erfahrungen so abstrakt zu schildern, dass sie auch f\u00fcr die in Frage stehende Stelle relevant scheinen. Zum Beispiel sagt jemand von sich, er sei erfahren im Verkauf erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftiger Produkte. Das umschreibt so abstrakt, was er gemacht hat, dass seine Erfahrungen mit den Anforderungen vieler anderer Stellen \u00fcbereinzustimmen. Allerdings: Bei aller Erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftigkeit eines Rasierapparates d\u00fcrfte die entsprechende Verkaufserfahrung im Fonds-Sales einer Bank wenig n\u00fctzen. Mehr Konkretisierung tut also not.<\/p>\n

Erkl\u00e4ren hilft zwar, reicht aber nicht<\/h5>\n

Die zweite Strategie besteht darin, den Interviewerinnen zu erkl\u00e4ren, dass die bisherigen Erfahrungen f\u00fcr die neue Stelle relevant seien.<\/p>\n

So versuchte ein Kunde mich im Job-Interviewtraining<\/a> zu \u00fcberzeugen, dass seine IT-Projekterfahrung bei einem Handelsunternehmen gut auf die Stelle in einem Spital passe. Er erl\u00e4uterte wortreich; ich konnte die \u00dcbereinstimmung aber nicht erkennen. Zu sehen war, dass er von seiner Eignung f\u00fcr die Stelle \u00fcberzeugt war. Ich konnte mich aber nicht auf sein Urteil verlassen \u2013 schliesslich war er als Bewerber befangen.<\/p>\n

Ich bat ihn, mir genau zu schildern, was er beim Handelsunternehmen gemacht hatte. Er erz\u00e4hlte mir von der Herausforderung, verschiedene Lieferanten auf der einen Seite und Grosskunden auf der anderen Seite in die Systeme des Unternehmens einzubinden und Schnittstellen zu programmieren.<\/p>\n

Gutes Storytelling vermittelt Bilder<\/h5>\n

Zudem sei die Systemlandschaft durch das Wachstum der letzten Jahre wenig integriert gewesen; Abteilungen h\u00e4tten unkoordiniert Software installiert. Er habe daher vereinheitlichen und mit unterschiedlichen Lieferanten verhandeln m\u00fcssen. Seine Schilderungen vermittelten mir ein umfassendes Bild seiner Erfahrung. Ich konnte sehen, dass die Struktur der Organisation, die Heraus-forderungen der Stelle sowie die konkreten Aufgaben beim Handelsunternehmung und beim Spital \u00fcbereinstimmten.<\/p>\n

Dies wurde aber nicht durch Abstraktion, sondern im Gegenteil durch die detaillierte Schilderung sichtbar; das Erkennen von \u00dcbereinstimmung erfordert Bilder. Eine Erkl\u00e4rung brauchte ich nicht, denn nach der Erz\u00e4hlung konnte ich die \u00dcberstimmung sehen.<\/p>\n

Bewerbende kritisieren oft zu Recht, Recruiter<\/a> w\u00fcrden Domain-Erfahrung \u00fcberbewerten. Aber es ist Aufgabe der Bewerbenden, mit Storytelling<\/a> die \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten<\/a> aufzuzeigen. Wie das ein Kunde beeindruckend gemacht hat, finden Sie im Artikel \u00abKennen Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten?\u00bb<\/a> beschrieben.<\/p>\n

#bewerbungsgespraech<\/a> #selbstmarketing<\/a> #storytelling<\/a><\/p>\n

Weiterer Artikel zum Thema \u00ab\u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten\u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00abKennen Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten?\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recruiter stehen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels vor grossen Herausforderungen. Eine besteht darin, Bewerbende zu erkennen, die nicht genau das Gleiche wie im neuen Job gemacht haben, aber \u00fcber stellenrelevante Erfahrungen aus anderen Dom\u00e4nen verf\u00fcgen. Es geht dabei um die Evaluierung der \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten. Wie k\u00f6nnen Sie Recuiter dabei unterst\u00fctzen und damit Ihren Stellenmarkt erweitern? 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