{"id":11929,"date":"2024-10-12T13:55:53","date_gmt":"2024-10-12T13:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11929"},"modified":"2026-04-20T12:22:31","modified_gmt":"2026-04-20T12:22:31","slug":"erfolg-ist-ueberbewertet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11929","title":{"rendered":"Erfolg ist \u00fcberbewertet"},"content":{"rendered":"

Die folgende Anekdote d\u00fcrfte die meistzitierte zum Thema Fehlerkultur sein: Henry Ford hat einen Mitarbeiter, der einen grossen Verlust verursacht hat, entgegen den Empfehlungen von dessen Vorgesetzten nicht entlassen. Dies mit der Begr\u00fcndung, er h\u00e4tte soeben eine grosse Summe in seine Weiterbildung investiert. Die meisten Menschen identifizieren sich anscheinend mit der gener\u00f6sen Haltung von Henry Ford und weniger mit dem Mitarbeiter. Anders ist mir nicht erkl\u00e4rlich, warum Menschen so ungerne ihre Misserfolgsgeschichten erz\u00e4hlen.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/a><\/em><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Mai 2025<\/em><\/p>\n

Dabei ergeben Misserfolge oft die beeindruckendsten Erz\u00e4hlungen.<\/p>\n

Ein Kunde war Abteilungsleiter in einem Grossunternehmen. Er war bei mir in der Beratung f\u00fcr eine berufliche Standortbestimmung<\/a>. In der Sitzung, in der wir uns mit Storytelling<\/a> befassten, war er aufgrund eines schwierigen Workshops vom Vortag deprimiert. Nachdem wir eine beeindruckende Geschichte zutage gef\u00f6rdert hatten, bat er mich, dass wir es f\u00fcr den Moment dabei bewenden liessen. Er f\u00fchle sich m\u00fcde und w\u00fcrde das gerne f\u00fcr sich in Ruhe absetzen lassen.<\/p>\n

Gute Geschichten, wo wir sie nicht erwarten<\/h5>\n

Ich fragte ihn, was ihn an den Erlebnissen des Vortages so bedr\u00fccke. Er erz\u00e4hlte mir von dem Workshop, den er im Rahmen eines Change-Projektes zusammen mit einem externen Consultant durchgef\u00fchrt hatte. Obwohl er nach dem vorg\u00e4ngigen Briefing mit dem Consultant das schlechte Gef\u00fchl hatte, dass das vorgeschlagene Vorgehen nicht funktionieren w\u00fcrde, hatte er nichts unternommen. Schliesslich war dies sein erstes Change-Projekt und er traute daher seiner eigenen Einsch\u00e4tzung nicht.<\/p>\n

Die Situation im Workshop eskalierte, die Mitarbeitenden reagierten mit Angst und Abwehr. Nur mit M\u00fche konnte er Schlimmeres verhindern. Mein Kunde verbrachte daraufhin eine schlaflose Nacht. Am n\u00e4chsten Morgen sagte er alle Termine ab und f\u00fchrte mit den drei wichtigsten Mitarbeitenden lange Einzelgespr\u00e4che. Damit holte er diese wieder an Bord und die Situation beruhigte sich.<\/p>\n

Auf die Erkenntnisse kommt es an<\/h5>\n

Mein Kunde war irritiert, als ich ihm l\u00e4chelnd mitteilte, dass er soeben eine weitere Erfolgs-Story zu seiner Geschichtensammlung hinzugef\u00fcgt h\u00e4tte. Es zeigten sich darin n\u00e4mlich besondere Qualit\u00e4ten: Selbstkritik, rasche Auffassungsgabe, \u00dcbernahme von Verantwortung, Kommunikationsgeschick sowie Empathie. Das waren die sichtbaren Erfolge in dieser Geschichte. Das vielleicht wertvollere aber war, was er aus diesem Erlebnis gelernt hatte. Schon einen Tag danach konnte er Fehler entdecken, die ihm nie mehr unterlaufen werden, denn solche schmerzhaften Lektionen sind nachhaltig.<\/p>\n

F\u00fcrchten Sie sich also nicht, Ihre \u00abMisserfolgsgeschichten\u00bb zu erz\u00e4hlen. Dies allerdings unter der Voraussetzung, dass Sie Ihre Lektionen gelernt haben und kommunizieren k\u00f6nnen. Ihre Gespr\u00e4chspartnerinnen und Gespr\u00e4chspartner werden mit Erleichterung zur Kenntnis, dass sie mit diesen bestimmten Fehlern nicht zu rechnen haben werden, wenn sie Sie einstellen.<\/p>\n

#storytelling<\/a> #personalbranding<\/a> #selbstmarketing<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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