{"id":11873,"date":"2024-09-30T15:14:47","date_gmt":"2024-09-30T15:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11873"},"modified":"2026-04-20T11:58:23","modified_gmt":"2026-04-20T11:58:23","slug":"verlieben-sie-sich-nicht-in-stelleninserate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11873","title":{"rendered":"Verlieben Sie sich nicht in Stelleninserate!"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Stellensucher liest ein Job-Inserat, ist begeistert und \u00fcberzeugt davon, dass es sich um genau die Stelle handelt, die er sich immer gew\u00fcnscht hat. Also bewirbt er sich. Die Job-Interviews verlaufen erfolgreich, er erh\u00e4lt ein Angebot und unterschreibt den Arbeitsvertrag. Einige Tage nach Stellenantritt greift er sich an den Kopf \u2013 wie um alles in der Welt ist er in diesem unm\u00f6glichen Job gelandet! Was ist passiert?<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, December 2024<\/em><\/p>\n<p>\u00c4hnliche Erlebnisse schildern mir zuweilen Kundinnen und Kunden. Bei der Besprechung ihres Vorgehens in der <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung<\/a> stellt sich jeweils heraus, dass sie sich zu fr\u00fch f\u00fcr die Stelle entschieden haben \u2013 n\u00e4mlich beim Lesen des Stelleninserates. Danach blendeten sie Informationen aus, die ihre Entscheidung h\u00e4tten in Frage stellen k\u00f6nnen; das erfordert die Psychohygiene. Daher waren sie unkritisch in den Job-Interviews und es entgingen ihnen wichtige Informationen.<\/p>\n<h5>Bleiben Sie kritisch bis zum Schluss<\/h5>\n<p>Diese Gefahr droht vor allem gesuchten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften, die im Rekrutierungsprozess von der Unternehmensseite zu wenig herausgefordert werden. Wie ich im Artikel <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11740\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abDoppelte Arbeit f\u00fcr Recruiter und Bewerbende\u00bb<\/a> ausgef\u00fchrt habe, pr\u00fcfen manche Unternehmen unter dem Druck des <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2479\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> gute Bewerbende zu wenig. Dadurch werden auch deren Vorstellungen nicht Frage gestellt.<\/p>\n<p>Denn viele Stellensuchende sind sich zu wenig bewusst, dass sie bei der Lekt\u00fcre eines Stelleninserates nicht die effektive Stelle anspricht, sondern das, was sie sich darunter vorstellen &#8211; eine Projektion ihrer Bed\u00fcrfnisse. Sie bewerben sich also auf eine Fantasie.<\/p>\n<h5>Disziplinierte Vorgehensweise<\/h5>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie dieser Falle entgehen? Orientieren Sie sich bei der Bewerbung an einer professionellen Rekrutierung. Recruiter kennen die Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler, die ihnen im Rekrutierungsprozesses unterlaufen k\u00f6nnen. Einer davon ist der \u00aberste Eindruck\u00bb, dem die fr\u00fchen Entscheider erliegen.<\/p>\n<p>Um diesen Gefahren zu entgehen, umfasst der Rekrutierungsprozess mehrere Stufen. Erfahrene <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a> bereiten s\u00e4mtliche Gespr\u00e4che schriftlich vor und werten diese schriftlich aus. Im Job-Interview nehmen sie viel mehr Informationen auf, als sie w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs verarbeiten k\u00f6nnen. Die schriftliche Auswertung f\u00f6rdert viele Eindr\u00fccke zutage, die andernfalls verloren gingen. Und in der Auswertung ergeben sich die Fragen f\u00fcr die n\u00e4chste Interview-Runde. Die Entscheidung f\u00fcr eine Kandidatin oder einen Kandidaten f\u00e4llen sie erst nach Abschluss aller Gespr\u00e4che und der Kl\u00e4rung s\u00e4mtlicher Fragen.<\/p>\n<p>Mit einem \u00e4hnlich strukturierten Vorgehen vermeiden auch Sie Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler in der Bewerbung. Was k\u00f6nnen Sie bei diesem prozessorientierten Vorgehen entscheiden, wenn Sie ein Stelleninserat lesen? Lediglich, ob der Job in Ihrer Vorstellung so attraktiv ist, dass Sie in einem kl\u00e4renden Telefongespr\u00e4ch oder in einem <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interview<\/a> mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chten.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bewerbung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outplacement<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobinterview<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Stellensucher liest ein Job-Inserat, ist begeistert und \u00fcberzeugt davon, dass es sich um genau die Stelle handelt, die er sich immer gew\u00fcnscht hat. Also bewirbt er sich. 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