{"id":11812,"date":"2024-09-02T08:39:19","date_gmt":"2024-09-02T08:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11812"},"modified":"2026-04-20T08:17:32","modified_gmt":"2026-04-20T08:17:32","slug":"umgeben-von-idioten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11812","title":{"rendered":"Umgeben von Idioten"},"content":{"rendered":"

\u00abSurrounded by idiots\u00bb lautet der Titel eines Buches von Thomas Ericson. Es handelt von unserer allt\u00e4glichen M\u00fche mit Unterschiedlichkeit oder neuhochdeutsch: Diversity. Warum f\u00e4llt es uns Menschen oft so schwer, ohne Abwertung oder Angst andere Menschen zu akzeptieren, wie sie sind?<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, September 2024<\/em><\/p>\n

Thomas Erikson n\u00e4hert sich dem Thema anhand des Pers\u00f6nlichkeitsprofils DISC an. Darin werden die unterschiedlichen Auspr\u00e4gungen von Menschen in vier Grundtypen aufgeteilt, denen je eine Farbe zugeordnet wird. Wie ich im Artikel \u00abWarum ich keine Pers\u00f6nlichkeitstests einsetze\u00bb<\/a>, ausgef\u00fchrt habe, bekunde ich M\u00fche mit solcher Kategorisierung von Menschen. Die Lekt\u00fcre des Buches ist nichtsdestotrotz ein Gewinn und durch seine humorvollen Zuspitzungen ein Vergn\u00fcgen.<\/p>\n

Menschen sind unterschiedlich<\/h5>\n

F\u00fcr die Darstellung der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit<\/a> bevorzuge ich eine Mischung aus dem Wertequadrat von Friedemann Schulz von Thun und dem Kernqualit\u00e4ten-Modell von Daniel Ofman; beide basieren auf Aristoteles\u2019 nikomachischer Ethik<\/p>\n

Zusammengefasst besagt das Modell folgendes: Menschen verf\u00fcgen \u00fcber St\u00e4rken<\/a>, die sich unter Druck in Schw\u00e4chen<\/a> verwandeln. Als Ausgleich m\u00fcssen sie daher eine Gegenst\u00e4rke entwickeln, um nicht in die Falle der eigenen Schw\u00e4che zu geraten. Und zu guter Letzt reagieren Menschen auf die \u00dcbertreibung der Gegenst\u00e4rke allergisch. Alles klar?<\/p>\n

Ein Beispiel: Ein aktiver Mensch wird unter Druck ungeduldig, was eine Schw\u00e4che darstellt. Sein Entwicklungspotential liegt also in der Ge-genst\u00e4rke Geduld. Diese bewahrt ihn davor, in die Falle der eigenen Schw\u00e4che zu tappen, also ungeduldig zu werden.<\/p>\n

Alle finden, alle anderen seien Idioten<\/h5>\n

Geduld \u2013 eine St\u00e4rke – wird unter Druck zur Passivit\u00e4t; eine Schw\u00e4che, auf die der Aktive allergisch reagiert. Er hat kein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, da es Unt\u00e4tigkeit in seiner Erlebenswelt nicht gibt. Er geht davon aus, dass mit seinem tempor\u00e4r passiven Mitmenschen etwas nicht stimmt \u2013 es muss sich also um einen Idioten handeln.<\/p>\n

Der von Natur aus geduldige Mensch wiederum reagiert allergisch auf die \u00dcbertreibung seiner Gegenst\u00e4rke Aktivit\u00e4t, also auf Ungeduld \u2013 eine Eigenheit, die es in seiner Welt nicht gibt. Der Ungeduldige (normalerweise Aktive) ist f\u00fcr den Geduldigen daher nicht ganz bei Trost \u2013 ein Idiot also auch er. Erschwerend kommt hinzu, dass beide Akteure \u2013 der Aktive und der Geduldige \u2013 die gelegentliche \u00dcbertreibung des Gegen\u00fcbers oft als B\u00f6sartigkeit interpretieren und pers\u00f6nlich nehmen.<\/p>\n

Viel w\u00e4re gewonnen, wenn wir Menschen unsere St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Allergien besser kennen w\u00fcrden und das irritierende Verhalten unserer Mitmenschen nicht als schlechte Absicht s\u00e4hen. Stattdessen k\u00f6nnten wir es als tempor\u00e4re \u00dcberforderung erkennen, die nichts mit uns zu tun hat. Und wenn wir gleichzeitig anerkennen w\u00fcrden, dass auch wir uns unter Druck f\u00fcr andere unm\u00f6glich verhalten, k\u00f6nnten wir respektvoller miteinander umgehen.<\/p>\n

Denn so ganz ohne unsere Mit-Idioten w\u00e4re das Leben doch furchtbar langweilig.<\/p>\n

#coaching<\/a> #persoenlichkeitsentwicklung<\/a> #personalbranding<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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