{"id":11729,"date":"2024-08-09T08:05:10","date_gmt":"2024-08-09T08:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11729"},"modified":"2026-04-20T13:55:35","modified_gmt":"2026-04-20T13:55:35","slug":"die-gefaehrlichsten-fragen-im-job-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11729","title":{"rendered":"Die gef\u00e4hrlichsten Fragen im Job-Interview"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Was halten Sie f\u00fcr die gef\u00e4hrlichste Frage im Job-Interview? Ist es die Frage nach dem Grund des Stellenwechsels, den Gehaltsvorstellungen, den pers\u00f6nlichen Schw\u00e4chen oder gar dem gr\u00f6ssten Misserfolg in Ihrer Karriere? Oder ist es eine unsinnige Frage wie: \u00abWas w\u00e4ren Sie, wenn Sie ein Tier w\u00e4ren?\u00bb Nein \u2013 all die sinnvollen Fragen k\u00f6nnen Sie erwarten und sich darauf vorbereiten. Und die unsinnigen Fragen l\u00e4cheln Sie am besten weg.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Oktober 2024<\/em><\/p>\n<p>Die gef\u00e4hrlichsten Fragen sind die, welche nicht gestellt werden.<\/p>\n<p>Ich hatte als <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Headhunter<\/a> zwei schwierige Lektionen zu lernen: Die erste war, im <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interview<\/a> nach meiner Frage Stille auszuhalten und sie nicht mit Folgefragen zu \u00fcbert\u00f6nen, falls die Kandidatinnen und Kandidaten sich mit der Antwort Zeit liessen. Lektion zwei war, bei Bewerbenden so lange nachzufragen, bis ich verstanden habe, was sie beruflich machten. Als junger Headhunter f\u00fcrchtete ich anf\u00e4nglich, erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten k\u00f6nnten mich f\u00fcr inkompetent halten, wenn ich sie nicht beim ersten Mal verstand.<\/p>\n<h5>Auch Komplexes l\u00e4sst sich einfach erz\u00e4hlen<\/h5>\n<p>Mit der Zeit hatte ich gelernt, so lange nachzuhaken, bis ich ein klares Bild hatte. Denn: Ich habe eine gute Auffassungsgabe und wer weiss, was er tut, sollte es auch einfach erkl\u00e4ren k\u00f6nnen. Vor einiger Zeit holte mich diese Unsicherheit allerdings wieder einmal ein: Ein hoch qualifizierter Spezialist erkl\u00e4rte mir im <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=22\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement<\/a> anhand eines Projektes, was er beruflich macht. Er hat seine Ausf\u00fchrungen sogar anhand von PowerPoint Folien illustriert. Seine Pr\u00e4sentation war eine schwer zu durchschauende Mischung aus Verkauf, Erz\u00e4hlung und pers\u00f6nlichen Statements. Trotz mehrmaligem Nachhaken gelange ich zu keiner klaren Vorstellung. Erschwerend kam hinzu, dass wir uns auf Englisch unterhielten, was f\u00fcr beide nicht Muttersprache war. Meine Ungeduld wuchs und gleichzeitig auch meine Unsicherheit \u2013 ich f\u00fchlte mich schwer von Begriff und es war mir peinlich, nochmals nachzufragen.<\/p>\n<h5>Keine Fragen bedeutet nicht Verst\u00e4ndnis<\/h5>\n<p>Als ich ihm mein Unbehagen offenbarte, erz\u00e4hlte er mir, dass seine Ausf\u00fchrungen in <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> immer gut ank\u00e4men. Anscheinend stellte nie jemand Verst\u00e4ndnisfragen. Aber er wurde auch selten in eine zweite Runde eingeladen. Ich \u00e4usserte daher den Verdacht, dass seine Interviewpartner sich nicht getrauten nachzufragen, wenn sie etwas nicht verst\u00e4nden. Er war in seinem Fachgebiet schliesslich top und viele seiner Interviewpartner d\u00fcrften nicht auf dem gleichen Stand gewesen sein. Zudem war er eine reife Pers\u00f6nlichkeit mit einer nat\u00fcrlichen Autorit\u00e4t. Da erfordert hartn\u00e4ckiges Nachfragen ein gutes Selbstbewusstsein seitens der <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a>. Wir haben schliesslich Verkaufsargumente, Bewertungen und pers\u00f6nlichen Statements aus seinen Schilderungen entfernt. Das Resultat waren Geschichten \u00fcber seine beeindruckenden Erfahrungen, die auch f\u00fcr Fachfremde nachvollziehbar waren.<\/p>\n<p>Erz\u00e4hlen Sie Ihre Erfahrungen Freunden oder Bekannten und bitten Sie diese um ein ehrliches Feedback, ob sie ihre Schilderungen verstanden haben. Oder buchen Sie ein <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Interviewtraining<\/a> bei mir;-) Denn gutes <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a> will ge\u00fcbt sein.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=1163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobinterview<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bewerbung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">storytelling<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was halten Sie f\u00fcr die gef\u00e4hrlichste Frage im Job-Interview? Ist es die Frage nach dem Grund des Stellenwechsels, den Gehaltsvorstellungen, den pers\u00f6nlichen Schw\u00e4chen oder gar dem gr\u00f6ssten Misserfolg in Ihrer Karriere? 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