{"id":11650,"date":"2024-08-01T11:43:51","date_gmt":"2024-08-01T11:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11650"},"modified":"2026-04-20T13:45:28","modified_gmt":"2026-04-20T13:45:28","slug":"warum-deutschkenntnisse-eben-doch-wichtig-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11650","title":{"rendered":"Warum Deutschkenntnisse eben doch wichtig sind\u2026"},"content":{"rendered":"

Ein fremdsprachiger Kunde, nennen wir ihn Michael, absolvierte nach dem Studium bei einer internationalen Firma in Z\u00fcrich ein Trainee-Programm. Sein Arbeitgeber offerierte ihm eine Standortbestimmung bei mir, da er \u00fcber seine berufliche Ausrichtung unschl\u00fcssig war. Ich beriet ihn auf Englisch. Die Firma konnte ihm anschliessend keine ihm zusagende Position anbieten und er war daher auf Stellensuche. Er fragte mich, wie er in dieser Situation in seine Karriere investieren k\u00f6nnte. Meine Antwort missfiel ihm.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, August 2024<\/em><\/p>\n

Michael war sehr gut ausgebildet, hatte neben dem Studium viel gearbeitet und \u00fcberzeugte durch sichere Kommunikation und gutes Auftreten. Sein Arbeitgeber betrachtete ihn zu Recht als High Potential. Zudem war er ehrgeizig und ausserordentlich ungeduldig hinsichtlich seiner Karriereentwicklung.<\/p>\n

Auf seine Frage, wie er in seine Karriere<\/a> investieren k\u00f6nnte, antwortete ich mit einer Gegenfrage: \u00abBeabsichtigst Du, in Z\u00fcrich zu bleiben?\u00bb Nachdem er dies bejahte, riet ich ihm, Deutsch zu lernen. Er hatte dies w\u00e4hrend der letzten beiden Jahre vernachl\u00e4ssigt.<\/p>\n

Die Erfahrungen in Unternehmen t\u00e4uschen<\/h5>\n

Michael sah mich an, als h\u00e4tte ich grad etwas Unanst\u00e4ndiges gesagt. Wir hatten dann eine intensive Diskussion zum Thema Deutsch lernen – mit wenig \u00dcbereinstimmung. Das Gespr\u00e4ch sowie seine heftige Reaktion irritierten mich und ich frage mich, ob ich in diesem Thema etwas \u00fcbersehe. Dies vor allem, weil ich \u00e4hnliche Diskussionen immer wieder f\u00fchre und auf erheblichen Widerstand stosse. Sogar Personen, die seit Jahren in der Schweiz wohnen und deren Kinder Schweizerdeutsch sprechen, sind oft nicht davon zu \u00fcberzeugen, Deutsch zu lernen.<\/p>\n

Dass ich mit meiner Einsch\u00e4tzung nicht ganz daneben lag, zeigte sich wenige Wochen sp\u00e4ter bei zwei Kunden im Outplacement<\/a>: Sie waren seit vielen Jahren in einem internationalen Unternehmen t\u00e4tig. Da die Unternehmenssprache Englisch war und die Schweizer oft lieber Englisch sprechen als Hochdeutsch, waren sie nicht gezwungen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.<\/p>\n

Als sie ihre Stelle verloren, wurden auch bei den internationalen Konkurrenz-Unternehmen keine Leute eingestellt. Meine Kunden bewarben sich daher bei exportorientierten Schweizer KMU. Obwohl sie f\u00fcr verschiedene Stellen optimal gepasst h\u00e4tten, kamen sie wegen fehlenden Deutschkenntnissen \u2013 guten, nicht perfekten – nicht in Frage. Sie bewegten sich also auf einem eingeschr\u00e4nkten Arbeitsmarkt, was sie h\u00e4tten vermeiden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Es braucht ein Effort von allen Seiten<\/h5>\n

Unternehmen t\u00e4ten gut daran, ihre fremdsprachigen Mitarbeitenden anzuhalten, Deutsch zu lernen. Dies w\u00fcrde die Zusammenarbeit im Unternehmen erleichtern, zumal der informelle Informationsaustausch oft auf Deutsch erfolgt. Vor allem aber w\u00fcrden sie ihre Arbeitsmarktf\u00e4higkeit<\/a> verbessern resp. erhalten. Und die deutsch sprechenden Mitarbeitenden d\u00fcrften ihren fremdsprachigen Arbeitskolleginnen und -kollegen den Spracherwerb erleichtern, indem sie sich dazu \u00fcberw\u00e4nden, mit ihnen Hochdeutsch, anstatt Englisch zu sprechen.<\/p>\n

#karriere<\/a> #bewerbung<\/a> #arbeitsmarktf\u00e4higkeit<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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